«Отчетные» и другие меры для ускорения антиковидной вакцинации

Со второй половины июня все больше регионов вводят обязательную вакцинацию от COVID-19 — не менее 60—70% работников организации и исполнителей по ГПД. В основном региональные власти предусматривают такое требование в отношении трудящихся в сферах торговли, медицины, общепита, образования, пассажирских перевозок, туризма, а также сотрудников МФЦ, государственных и муниципальных служащихПостановления Главных государственных санитарных врачей по Кемеровской области от 17.06.2021 № 10; Тверской области от 18.06.2021 № 1; по г. Москве от 15.06.2021 № 1; Московской области от 16.06.2021 № 3; Тульской области от 18.06.2021 № 2.

При этом регионы по-разному стараются ускорить массовую вакцинацию. Например, в Саратовской, Ивановской, Ленинградской областях работникам некоторых организаций будет предоставляться день отдыха с сохранением среднего заработка, следующий за днем принятия каждого из компонентов вакцинып. 8.1 Постановления Правительства Саратовской области от 26.03.2020 № 208-П; пп. 39, 41 Указа Губернатора Ивановской области от 17.03.2020 № 23-уг; п. 1.27 Постановления Правительства Ленинградской области от 13.08.2020 № 573.

А вот в столице и в Московской области решили действовать уже опробованным осенью «отчетным» методом. Здесь введен обязательный отчет, который нужно подать с 1 по 15 июля в электронном виде через личный кабинет организации или ИП на порталах госуслуг Москвы и Московской области, указав, сколько контактирующих с потребителями сотрудников привито до контрольного срокап. 14 Указа Мэра Москвы от 16.06.2021 № 32-УМ; п. 2.2 Постановления Губернатора Московской области от 13.06.2021 № 178-ПГ. По идее, такой отчет можно отправить ранее 15 июля, в день, когда у работодателя будет достигнут уровень привитых в 60%.

Такие отчеты будут сопоставлять со сведениями, поступающими при вакцинации человека в государственную информационную систему. Не исключено, что по «отчетному» пути пойдут и другие крупные регионы.

Напомним, что за неподанный отчет работодателя могут оштрафовать как за нарушение правил поведения в условиях режима повышенной готовности, а за несоблюдение требования об обязательной вакцинации — как за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучияч. 1 ст. 20.6.1, ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ.