Добавить в «Нужное»
9 читателей оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 декабря 2020 г.

Содержание журнала № 24 за 2020 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
Е.А. Шаронова,
ведущий эксперт
Многие бухгалтеры интересуются, можно ли не в начале года, а досрочно в декабре заплатить зарплатные налоги, взносы и отчитаться? И не будет ли после этого проблем? Все зависит от конкретной ситуации.

Декабрьские платежи и отчетность: какие трудности могут быть

Досрочная декабрьская зарплата и налог с нее в 6-НДФЛ

Хотим выплатить зарплату за декабрь 29-го числа и в этот же день перечислить в бюджет НДФЛ, чтобы на 31 декабря уже все расчеты с работниками закрыть. Не будет ли проблем с налоговой? Как тогда это показать в годовом расчете 6-НДФЛ?

— Правила выплаты зарплаты по нормам трудового законодательства мы привели здесь.

Налоговые инспекции не имеют ничего против досрочной выплаты декабрьской заработной платы и перечисления в бюджет удержанного из нее НДФЛ. Применительно к вашей ситуации в годовом расчете 6-НДФЛПисьма ФНС от 01.11.2017 № ГД-4-11/22216@ (пп. 13—15), от 24.03.2016 № БС-4-11/5106:

в разделе 1 начисленную за декабрь зарплату отразите в строке 020, а исчисленный и удержанный с нее НДФЛ — в строках 040 и 070;

в разделе 2 блок строк по декабрьской зарплате заполните так:

дата получения дохода (строка 100) — 31.12.2020;

дата удержания налога (строка 110) — 29.12.2020;

срок уплаты налога (строка 120) — 30.12.2020;

строки 130 и 140 — начисленная сумма зарплаты и сумма удержанного налога.

При таком заполнении 6-НДФЛ (когда даты удержания и перечисления налога указаны раньше даты получения дохода) инспекции не штрафуют за недостоверные сведения в расчетест. 126.1 НК РФ. Ведь бюджет от этого не пострадал, а, наоборот, выиграл — налог поступил раньше. Да и права работников не нарушеныПисьма ФНС от 09.12.2016 № СА-4-9/23659@, от 09.08.2016 № ГД-4-11/14515 (п. 3).

Проблемы могут появиться, только если кто-то из работников заболеет в период с 29 по 31 декабря. А в условиях коронавируса этого исключать нельзя. В таком случае придется делать перерасчеты.

Страховые взносы можно уплатить в конце года

Я — ИП, применяю общий режим, моя деятельность не относится к пострадавшим от коронавируса. Собираюсь уплатить страховые взносы за работников за декабрь в последних числах месяца (где-то 28—29-го), чтобы не оставлять на первый рабочий день января, когда буду платить зарплату. Можно ли так сделать? Смогу ли я тогда включить эти взносы в расходы в этом году?

— Да, можно. Досрочная уплата страховых взносов (на ОПС, ОМС, ВНиМ) прямо предусмотрена НКп. 1 ст. 45 НК РФ. И хотя для взносов на травматизм такой нормы нет, это не мешает и их уплатить раньше установленного срока.

В этом случае вы можете учесть уплаченные в пределах начисленных сумм взносы (как за работников, так и за себя) в расходах при расчете НДФЛ за 2020 г.п. 3 ст. 210, ст. 221 НК РФ; Письмо Минфина от 22.12.2016 № 03-04-05/77338

Другой вопрос, что на дату уплаты, например 28 декабря, база по страховым взносам и взносам на травматизм на конец месяца у вас будет определена не точно, а исходя из допущения, что в период с 28 по 31 декабря все сотрудники работали и им начислена зарплата за весь месяц. Если так и будет, хорошо.

Но если вдруг кто-то заболеет, то возможна переплата взносов, поскольку пособия по болезни взносами не облагаются, а взносы вы начислите со всей зарплатыпп. 1, 2 ст. 421, подп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ; подп. 1 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ (далее — Закон № 125-ФЗ). И тогда вы будете вынуждены делать перерасчет. Придется исключить из расходов излишне начисленные и уплаченные взносы.

Когда в январе 2021 г. вы соберетесь выплачивать зарплату за декабрь, проверьте на всякий случай и правильность начисленных за этот месяц сумм взносов. Если выявится недоплата, у вас будет возможность доплатить нужную сумму без пеней до 15 января 2021 г. включительноп. 3 ст. 431 НК РФ; п. 4 ст. 22 Закона № 125-ФЗ. Причем эту сумму взносов вы сможете учесть в расходах уже при расчете НДФЛ за 2021 г.п. 3 ст. 210, ст. 221 НК РФ; Письмо Минфина от 22.12.2016 № 03-04-05/77338

СЗВ-М за декабрь можно сдать до конца месяца

Недавно устроилась на работу бухгалтером к ИП, у него всего пять работников. Отделение ПФР составило график представления формы СЗВ-М за декабрь. И по нему ИП должен сдать отчет 25 декабря. А что будет, если я не отправлю форму именно в этот день? И разве можно сдавать отчет раньше окончания месяца? Вдруг кто-то уволится и потом надо будет пересдавать?

О претензиях ПФР при сдаче дополняющей СЗВ-М позже срока читайте:

2020, № 16; 2020, № 16; 2018, № 20

— Такую сдачу отчетности по графикам (особенно в конце года) отделения ПФР практикуют давно. И на самом деле нет ничего страшного в представлении формы СЗВ-М за декабрь до окончания месяца. Закон о персонифицированном учете этого не запрещает. Даже если кто-то из работников в конце декабря уволится, пересдавать СЗВ-М не придется. Ведь в эту форму надо вписать всех лиц, с которыми в декабре заключены, продолжают действовать или прекращены трудовые договорыПостановление ПФР от 01.02.2016 № 83п. Так что уволившийся работник в этой форме должен быть. Его не надо отражать только со следующего после увольнения месяца (в вашем примере — в январе).

Если декабрьскую СЗВ-М вы не сдадите в ПФР 25 декабря, то вам за это ничего не будет. Потому что установленный срок представления формы за декабрь — не позднее 15 января 2021 г. И штраф предусмотрен только за сдачу позже этого срокап. 2.2 ст. 11, ст. 17 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ (далее — Закон № 27-ФЗ).

А вот если после досрочной сдачи формы (25.12.2020) ИП вдруг примет на работу нового сотрудника, например 28 декабря, то не позднее 15.01.2021 вам надо будет сдать дополняющую СЗВ-М за декабрь, указав в ней только нового работника. И тогда никаких проблем с ПФР у вас не будет.

Дата начала работы позже даты заключения трудового договора: когда сдавать отчетность

У нас новая клининговая компания, только начинаем деятельность. Двух работников принимаем на работу в декабре, но начнут они работать (убираться) в праздники. То есть сам договор заключаем в последних числах декабря 2020 г. и в нем прописываем дату начала работы 1 января 2021 г.
Придется ли в этом случае сдавать нулевую отчетность по работникам за 2020 г. — СЗВ-М за декабрь, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, РСВ и 4-ФСС?

— Начнем с простого. Справки 2-НДФЛ на этих двух работников подавать не надо. И в расчете 6-НДФЛ в разделе 1 по строке 060 «Количество физических лиц, получивших доход» их отражать не нужно. Ведь эта отчетность подается только по физлицам, которым вы выплачивали какие-либо доходы в 2020 г.п. 2 ст. 230 НК РФ Раз зарплату за декабрь вы этим работникам не начисляли и не выплачивали, то НДФЛ-отчетность на них подавать не надо.

Будете ли вы премировать сотрудников по итогам года

РСВ и 4-ФСС подаются на лиц, застрахованных по соответствующему виду социального страхования — пенсионному, медицинскому, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, от несчастных случаев на производстве и профзаболеванийп. 7 ст. 431 НК РФ; п. 1 ст. 24 Закона № 125-ФЗ. Так вот в Законах о каждом виде страхования указано, что застрахованными являются лица, работающие по трудовому договору (выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем)п. 1 ст. 7 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ; п. 1 ч. 1 ст. 10 Закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ; ч. 1 ст. 2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; п. 1 ст. 5 Закона № 125-ФЗ.

В общем случае трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено в самом договоре. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. И если вы в трудовом договоре прописали дату начала работы 1 января 2021 г., то и считается, что с этой даты договор вступил в силустатьи 57, 61 ТК РФ; ч. 5 ст. 2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Тогда получается, что работники признаются застрахованными с даты начала работы, в вашем случае с января 2021 г. И значит, указывать этих работников нужно в расчетах по взносам и 4-ФСС начиная с I квартала 2021 г. Однако не исключено, что налоговики и специалисты ФСС могут предъявить претензии и сказать, что раз вы заключили трудовые договоры в декабре, то надо было сдать нулевые расчеты за год, и оштрафуют за их непредставление на 1000 руб.п. 1 ст. 119 НК РФ; п. 1 ст. 26.30 Закона № 125-ФЗ

С формой СЗВ-М тоже все непросто. Дело в том, что в Законе о персонифицированном учете сказано, что эта форма представляется в отделение ПФР в отношении каждого работающего застрахованного лицаст. 1, п. 2.2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ. И как уже мы сказали, раз в декабре работник еще не приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, то он не признается застрахованным лицом. Таковым он будет только 1 января 2021 г., когда начнет работать. Следовательно, СЗВ-М за декабрь 2020 г. подавать не нужно.

В то же время в самой форме СЗВ-М указано, что она представляется на застрахованных лиц, с которыми в отчетном периоде заключены трудовые договоры. И специалисты ПФР могут сделать акцент на самом факте заключения трудового договора и настаивать на необходимости подачи СЗВ-М за декабрь 2020 г. За неподачу этой формы в установленный срок — штраф 500 руб. за каждое физлицо, которое в ней должно быть. В вашем случае — 1000 руб. (за двух работников)ст. 17 Закона № 27-ФЗ.

Обратим внимание еще на один момент. Хотя вы новая компания и только начинаете деятельность, руководитель в вашей компании уже есть. И даже если вы ему зарплату не начисляли, данные о нем вы должны отразить в отчетности за 2020 г.: в форме СЗВ-М за декабрь, в форме 4-ФСС — в составе среднесписочной численности работников, в форме РСВ — в составе застрахованных лиц в разных подразделах и приложениях и еще в разделе 3. И раз уж вам все равно придется подавать отчетность, то особой разницы нет, на одного руководителя ее заполнять или на троих человек. Поэтому, если хотите избежать споров с контролерами, отразите в этой отчетности и двух работников, которые приступят к работе 1 января.

Организации-упрощенцы, созданные в декабре, должны отчитаться за 2020 г.

Наша компания зарегистрирована 2 декабря, и мы сразу подали уведомление о применении упрощенки. Скорее всего, деятельности в декабре не будет, если только расходы. Я правильно понимаю, что декларацию за этот год сдавать не надо, поскольку первый налоговый период для нашей компании — с 1 декабря этого года и до 31 декабря следующего?

Созданная в этом декабре фирма, сразу же перешедшая на упрощенку, свою первую УСН-декларацию должна сдать уже по итогам 2020 года. Даже если отчетность будет нулевой

Созданная в этом декабре фирма, сразу же перешедшая на упрощенку, свою первую УСН-декларацию должна сдать уже по итогам 2020 года. Даже если отчетность будет нулевой

— Нет, неверно. Действительно, для организаций, созданных в период с 1 по 31 декабря одного календарного года, первым налоговым периодом является период со дня создания по 31 декабря следующего годап. 2 ст. 55 НК РФ.

Но вы упустили один важный момент. Эта норма не распространяется на организации, применяющие спецрежимып. 4 ст. 55 НК РФ. Для вас первый налоговый период определяется иначе — со дня создания и до конца календарного года, в котором была госрегистрацияп. 4 ст. 55, ст. 346.19 НК РФ. То есть со 2 по 31 декабря 2020 г.

Так что декларацию по УСН вам нужно сдать в ИФНС не позднее 31 марта 2021 г. В этот же срок необходимо заплатить налог, если он у вас все-таки будетп. 7 ст. 346.21, подп. 1 п. 1 ст. 346.23 НК РФ. Но даже если у вас будет нулевая декларация, все равно ее надо представить в ИФНС по месту учета. Иначе вас оштрафуют на 1000 руб.п. 1 ст. 119 НК РФ

Работодатель не определяет резидентство работника в особом порядке

У нас есть сотрудник из руководящего состава, который часто бывает за границей (то в командировках, то живет там какое-то время). В октябре он стал нерезидентом, и я пересчитала НДФЛ с начала года по ставке 30% вместо 13%. И удержала из выплаченной в ноябре зарплаты повышенный НДФЛ и долг.
Так разъяренный начальник заявил, что он является резидентом РФ по особым «коронавирусным» правилам, потому что пробыл в РФ больше 90 дней. Требует вернуть ему налог обратно. Ругаться с руководством не хочется. Как правильно поступить?

— Действительно, из-за пандемии в гл. 23 НК внесли поправки о том, что если человек пробыл в РФ в течение именно текущего календарного года (с 01.01.2020 по 31.12.2020) от 90 до 182 календарных дней включительно, то он признается резидентом РФ. Но для этого он должен представить в ИФНС по своему месту жительства заявление, в котором он просит признать его резидентом РФ. Причем это заявление работник должен подать уже после окончания календарного годап. 2.2 ст. 207 НК РФ; Письмо ФНС от 28.09.2020 № ВД-4-17/15732. Так что у вас как налогового агента нет права признавать вашего работника резидентом РФ в особом порядке. Это прерогатива налогового органа, и там предусмотрена специальная процедура.

Подробнее о признании работника резидентом РФ в особом порядке читайте:

2020, № 17

Также у вас нет оснований удерживать из его зарплаты за декабрь НДФЛ по ставке 13%. Вы обязаны удержать налог за этот месяц по ставке 30%, а также накопившийся из-за пересчета с начала года долг. Но с учетом того, что сумма удержаний не может превышать 20% от причитающейся работнику зарплатыПисьмо ФНС от 29.06.2020 № БС-4-11/10498@. Остаток неудержанного налога вам нужно передать на взыскание в ИФНС. Для этого придется заполнить справку 2-НДФЛ за 2020 г. с признаком «2»п. 5 ст. 226, п. 6 ст. 228 НК РФ; пп. 2.7, 4.11 Порядка заполнения, утв. Приказом ФНС от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@.

Согласны, может получиться абсурдная ситуация. Сейчас вы удержите из доходов работника НДФЛ и долг по ставке 30% и перечислите эти деньги в бюджет. А потом налоговики признают его резидентом РФ и вернут налог обратно. И для этого работнику придется подавать декларацию 3-НДФЛ за 2020 г. и заявление о возврате в связи с признанием его резидентом РФ.

Но если вы не удержите НДФЛ по ставке 30%, то налоговики при проверке не только оштрафуют вас за неправомерное неудержание налога, но еще и взыщут с вашей компании сумму неудержанного НДФЛ. И ее вам придется уплачивать за счет собственных средств. Как разъяснила ФНС, взыскать доначисленную сумму с работника вы не сможетеп. 9 ст. 226 НК РФ; Письмо ФНС от 10.01.2020 № БС-4-11/85@. Донесите эту информацию до руководителя. Вряд ли ему нужны такие негативные последствия для вашей организации.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 15
Тест: решите 10 задачек про путевки для работников
№ 14
Мнения судов по спорным зарплатным вопросамРоструд обновил «рисковые» списки работодателей
№ 13
Больничные, если основная работа стала совместительством или наоборотТест: исправляем ошибки в заявлениях работников
№ 12
Как назначают больничные, если работодателей несколькоКак оплачивать выходной день в командировкеМожно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятостиОформляем платежное поручение на перечисление алиментов
№ 11
Электронное информирование службы занятости
№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ОТПУСКНЫЕ РАСЧЕТЫ: после командировок и выходных по уходу
НОРМЫ РАСХОДА ГСМ: устанавливаем для легковушек и грузовиков
КОРПОРАТИВНЫЕ КАРТЫ: нюансы работы с ними
10 ЗАДАЧЕК ПРО ПУТЕВКИ: проверь себя с помощью теста
28 августа 10:30-12:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Евгения Филимонова
Ведет вебинар
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар

НЕ ПРОПУСТИТЕ
Осталось 24 часа
Налог при АУСН за июнь 2024 г. НДФЛ (ИП) за 1 полугодие 2024 г. Декларация по НДС за 2 квартал 2024 г. Декларация по налогу на прибыль (ежеквартально) за полугодие 2024 г. Декларация по н/прибыль (в качестве налогового агента) за полугодие 2024 г. Декларация о доходах, полученных от источников за пределами РФ за полугодие 2024 г. Расчет 6-НДФЛ за 1 полугодие 2024 г. Расчет по страховым взносам в ИФНС за 1 полугодие 2024 г. Отчет по операциям с товарами, подлежащими прослеживаемости за 2 квартал 2024 г. Персонифицированные сведения о физлицах за июнь 2024 г. ЕФС-1 (сведения о взносах на травматизм) за 1 полугодие 2024 г. Уведомление об исчисленных суммах налогов… за июль 2024 г.
Осталось 5 дней
Налог при УСН (ИП) за полугодие 2024 г. Налог при УСН (организации) за 2 квартал 2024 г. НДС 1 платеж за 2 квартал 2024 г. НДФЛ с выплат работникам, удержанный за период с 1 по 22 июля 2024 г. Транспортный налог за 2 квартал 2024 г. ЕСХН за полугодие 2024 г. Взносы в ИФНС по единому тарифу с выплат работникам за июнь 2024 г. Налог на прибыль (ежемесячные авансы) платеж по 1 сроку за 9 месяцев 2024 г. Налог на прибыль (ежемесячные авансы) доплата за 2 квартал 2024 г. Налог на имущество организаций за 1 полугодие 2024 г. Земельный налог (для организаций) за 2 квартал 2024 г. Календарь на рабочий стол
Нужное
Содержание