СУД РЕШИЛ ОСН УСН АУСН ЕСХН

КОКУРИНА Мирослава Александровна, ведущий эксперт

Как компенсировать вахтовику неиспользованный междувахтовый отдых? Допустимо ли отменить персональную надбавку работнику? Законно ли требовать документ об образовании у сотрудника, желающего перевестись на работу, где необходимы особые знания? Вот такие трудовые вопросы за I квартал года уже успели рассмотреть в Конституционном суде. И для решения одного из них даже будут подготовлены поправки в Трудовой кодекс РФ.

3 трудовые темы, не укрывшиеся от внимания КС РФ

Увольнение вахтовика раньше окончания вахты не должно приводить к отказу компенсировать ему переработку

Ситуация. Сотрудник уволился, отработав вахтовым методом 1 месяц без выходных по 10 часов в сутки. Срок вахты — 3 месяца, и на момент увольнения он не отработал норму в 530 часов, установленную на период вахты. Работнику не выплатили компенсацию за не использованные им часы междувахтового отдыха. Причем через суд ему не удалось взыскать такую компенсацию, и он заявил в КС РФ о неконституционности ст. 300 ТК РФ. Потому что оспариваемая норма позволяет работодателю:

•не исчислять количество часов, отработанных за время вахты со дня начала текущего учетного периода, совпадающего с началом вахты, по день увольнения до ее окончания и превышающих нормальное число рабочих часов в отработанном периоде;

•не оплачивать работнику дополнительные дни отдыха при увольнении.

Решение суда. В этом деле КС РФ согласился с заявителем и признал неконституционной ст. 300 ТК РФ. Ведь в норме нетПостановление КС от 06.02.2026 № 5-П:

•правил учета времени работы и отдыха при увольнении до конца вахты. Это мешает расчету переработки за реально отработанный человеком период;

•гарантии денежной компенсации времени отдыха, положенного из-за переработки и не использованного до увольнения.

Из-за этого вероятны ситуации нарушения прав вахтовика при превышении за отработанный им период установленной законом предельной продолжительности рабочего времени и возникновения переработки, не компенсируемой ему при увольнении до окончания вахты. То есть работники, увольняющиеся до истечения срока своей вахты и не использовавшие полагающиеся им в связи с переработкой дни отдыха, оказываются в худшем положении. Если их сравнивать с теми, кто за тот же календарный период отработал такое же количество часов сверх предельной продолжительности рабочего времени, но, доработав до окончания вахты, получил возможность воспользоваться оплачиваемыми днями междувахтового отдыха.