Условие об испытательном сроке в трудовой договор включать необязательно

Роструд напомнил: работодатель может и не включать в трудовой договор условие об испытательном сроке. Но если такого условия нет, то сотрудник считается принятым на работу без испытаниятелеграм-канал Роструда (информация от 05.02.2026). Учтите: установить испытательный срок уже после подписания трудового договора нельзя.

Есть категории работников, которым в принципе запрещено устанавливать испытательный срок. К таковым, в частности, относятся:

•беременные женщины;

•женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;

•несовершеннолетние.

Максимальная продолжительность испытательного срока ограничена:

•не более 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;

•не более 2 недель — для работников, с которыми трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев;

•не более 3 месяцев — во всех остальных случаях.

В период испытательного срока работник может уволиться по упрощенной схеме. В обычном случае предупредить работодателя о своем уходе сотрудник должен как минимум за 2 недели. А в течение испытательного срока — всего за 3 дня. При этом и работодатель, который понял, что новый сотрудник ему не подходит, может расстаться с ним, предупредив об увольнении за 3 дня.