Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 февраля 2022 г.

Содержание журнала № 4 за 2022 г.
ОСН УСН ЕСХН
М.Г. Суховская,
ведущий юрист
На начало 2022 г. в реестре дисквалифицированных лиц фигурировало больше 13 000 человек. Так что дисквалификация первого лица компании — вполне возможная ситуация. И крайне неприятная. Однако и из нее есть выход.

Генерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствия

Упомянутые в статье судебные решения можно найти:

раздел «Судебная практика» системы КонсультантПлюс

Выигрываем время — обжалуем постановление о дисквалификации

Сначала немного матчасти. Такое административное наказание, как дисквалификация, назначается мировым судьей на срок от 6 месяцев до 3 летч. 1, 2 ст. 3.11 КоАП РФ. Судебное постановление о дисквалификации вступает в силупп. 1, 3 ст. 31.1, ч. 1 ст. 30.3 КоАП РФ:

если оно не обжаловалось — по истечении 10 суток со дня, когда директор получил копию постановления;

если обжаловалось — в день, когда районный суд вынес решение по жалобе.

С момента вступления в силу постановления о дисквалификации руководитель обязан немедленно прекратить управление организациейч. 1 ст. 32.11 КоАП РФ. Если с директором заключался трудовой договор, то также на дату вступления в силу постановления договор должен быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонп. 10 ст. 77, п. 8 ст. 83 ТК РФ; ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ. Это при условии, что директора невозможно перевести на другую имеющуюся в организации работуст. 83 ТК РФ, но об этом чуть ниже.

Так вот, процесс обжалования постановления о дисквалификации имеет смысл инициировать, даже если очевидно, что жалобу не удовлетворят. Ведь пока жалоба рассматривается (а это может занять около 2 месяцев)ст. 30.2, ч. 1.1 ст. 30.5 КоАП РФ, директор компании не считается дисквалифицированным. То есть он может руководить ООО, в частности подписывать договоры, платежки, отчетность, выписывать доверенности, принимать управленческие решения. Следовательно, директор выиграет время, чтобы утрясти все вопросы, связанные с его возможной дисквалификацией.

Беспокоимся о правопреемнике

В большинстве случаев суды не внемлют жалобам на постановления о дисквалификации. Тогда варианты действий зависят от того, кем является дисквалифицированный руководитель.

Если в интересах фирмы, чтобы на время дисквалификации директор остался «в упряжке», тогда до вступления в силу решения суда ему имеет смысл создать под себя новую должность

Если в интересах фирмы, чтобы на время дисквалификации директор остался «в упряжке», тогда до вступления в силу решения суда ему имеет смысл создать под себя новую должность

Вариант 1. Генеральный директор — единственный участник ООО. Тогда он сам принимает письменное решение о том, кто будет управлять фирмойст. 39 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее — Закон № 14-ФЗ), и заключает с этим лицом соответствующий договор:

или трудовой с нанятым человеком;

или гражданско-правовой с управляющей компанией или ИП.

Главное — успеть все это сделать до того, как вступит в силу постановление о дисквалификации.

Вариант 2. Директор — один из нескольких участников ООО либо не входит в их число. Тогда он как можно скорее созывает внеочередное общее собрание участниковподп. 4 п. 2 ст. 33, пп. 1, 2 ст. 35 Закона № 14-ФЗ.

Те, в свою очередь, назначают нового директора либо передают его функции управляющей организации или индивидуальному предпринимателю. Председатель общего собрания участников подписывает трудовой договор с новым директором либо ГПД на управление обществомп. 1 ст. 40, п. 1 ст. 42 Закона № 14-ФЗ.

Внимание

Если полиция обнаружит, что дисквалифицированный директор ООО продолжает руководить, организацию через суд могут оштрафовать на сумму до 100 000 руб. Срок давности у этого длящегося правонарушения — 3 месяца, которые считаются со дня составления административного протоколач. 2 ст. 14.23, ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ; Постановление 15 ААС от 16.04.2019 № 15АП-2993/2019.

Предлагаем экс-директору вакантные должности

Как мы уже упомянули, по закону дисквалифицированного директора, с которым заключен трудовой договор, нельзя уволить, не предложив ему письменно перевод на другую работу в компании, включая нижеоплачиваемые или нижестоящие должностист. 83 ТК РФ. И если нужно, чтобы директор остался, как говорится, в обойме, можно использовать вот какой прием.

Пока не вступит в силу решение суда о дисквалификации, директор создает новую должность под себя (например, заместитель руководителя по административным вопросам) и оставляет ее вакантной до момента дисквалификации. И уже свеженазначенный директор предлагает ему занять эту должность. Штраф за допуск к управлению организацией дисквалифицированного лица в этом случае фирме не грозит.

Вот пример из практики. Столичный суд не увидел ничего криминального в такой рокировке: дисквалифицированный директор муниципального предприятия «Дирекция единого заказчика ЖКУ» был освобожден от своей должности и назначен на должность первого зама. Важную роль сыграло то, что по должностной инструкции ни одна из обязанностей первого заместителя не совпадала с трудовыми функциями и полномочиями директора предприятияПостановление 10 ААС от 26.01.2018 № 10АП-18050/2017.

Но бывает и так, что директор не соглашается на предлагаемый ему перевод. Или же в фирме нет вакансии, на которую он мог бы перевестись. Тогда выход один — увольнение.

В этом случае уведомлять директора о предстоящем увольнении за какой-то определенный срок не нужно. И можно уволить его, даже если он находится на больничном или в отпуске. Ведь это не увольнение по инициативе работодателяст. 83 ТК РФ, когда подобный запрет действует.

Внимание

Генеральному директору, увольняемому в связи с дисквалификацией, никакое выходное пособие не положено.

В приказе о прекращении трудового договора нужно указать реквизиты судебного решения, которым директор дисквалифицирован. Запись об увольнении в трудовой книжке может звучать так: «Трудовой договор прекращен в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». Но чтобы не портить директору такой записью трудовую книжку, можно расстаться с ним, оформив увольнение «по соглашению сторон» или «по собственному желанию».

Да, и не забудьте подать на уволенного директора СЗВ-ТД — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказап. 2.5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

* * *

В заключение приведем топ-3 нарушений, за которые чаще всего дисквалифицируют директоров компаний:

повторное непредставление сведений либо повторное представление недостоверных сведений о фирме в регистрирующую ИФНС, а также представление документов с заведомо ложными сведениямич. 5 ст. 14.25 КоАП РФ;

неправомерные действия при банкротстве, например уничтожение или фальсификация бухгалтерских документов, сокрытие имущества, которое могло быть продано на торгах, погашение долгов одних кредиторов в ущерб другимч. 1 ст. 14.13 КоАП РФ;

невыплата или несвоевременная выплата зарплаты персоналу, если руководителя раньше уже штрафовали за эточ. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ИМПОРТ ТОВАРОВ ИЗ ЕАЭС — 2024: уплата НДС, отчетность, вычет
КОМИССИИ ПО НЕЛЕГАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ: обязательно ли их посещать
7 ИДЕЙ ДИРЕКТОРА: что исполнять, а от чего отговорить
ЗАРПЛАТНЫЕ СУБСИДИИ ИЗ СФР: на кого и как получить в 2024 году
29 мая 10:30-12:00 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Елена Шаронова
Ведет вебинар
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное
Содержание