Новости Форум Консультации Формы Калькуляторы
Журнал Справочники Семинары Календарь Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 февраля 2020 г.

Содержание журнала № 5 за 2020 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
М.А. Кокурина,
старший юрист

Выходное пособие не должно уменьшаться из-за праздников

При сокращении численности или штата выходное пособие для работников на окладе нужно рассчитывать исходя из среднего заработка сотрудника за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнениястатьи 139, 178 ТК РФ; п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Начисляется пособие начиная с первого дня, следующего за днем увольнения. Например, если вы планируете уволить сотрудника по сокращению 23 апреля 2020 г., пособие ему нужно будет выплатить за месяц с 24 апреля по 23 мая. Расчетный период будет с 1 апреля 2019 г. по 31 марта 2020 г.

По общему правилу выходное пособие нужно считать, умножая средний дневной заработок на количество рабочих дней в месяце, за который оно выплачиваетсяабз. 4 п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. В нашем примере в случае пятидневной рабочей недели в месяце получается 19 рабочих дней (5 дней апреля и 14 дней мая).

Но если таким образом считать пособие за месяц, в котором есть праздничные дни, то:

выходное пособие получится меньше среднемесячного заработка;

сокращаемые работники окажутся в худшем положении по сравнению с сотрудниками, которых уволят перед месяцем, не имеющим нерабочих праздничных дней.

В поисках справедливости сокращенные работники дошли до Конституционного суда. Судьи КС РФ указали, что выходное пособие не должно быть меньше среднего заработка. Поэтому при его расчете нужно учитывать и нерабочие праздничные дниПостановление КС от 13.11.2019 № 34-П.

То есть в нашем примере сотрудник должен получить пособие, рассчитанное за 21 день: 5 рабочих дней апреля, 14 рабочих дней мая и 2 нерабочих праздничных дня мая.

Кстати, если в декабре или в январе вы кого-то сократили, а пособие посчитали без учета праздничных дней января или февраля, то нужно пересчитать пособие с учетом праздничных дней в этих месяцах и доплатить его бывшим сотрудникам.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2022 г.

2021 г.

2020 г.

ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Консультант_Антикризисные меры

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Мораторий  на банкроство федресурсРеклама Телеграм-канала НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.35%
август 2022 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

23 508

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

8%
ОПРОС
Попала ли ваша компания (ИП) под федеральный/региональный перенос сроков уплаты налогов/взносов?
Да, но НПА был принят, когда мы уже все уплатили
Да, и мы воспользовались правом на отсрочку
Нет
Нужное
Содержание