Признание права совместителей на выплаты при сокращении с основной работы
С 11 августа 2025 г. начали действовать нормы, прямо предусматривающие, что увольняемому в связи с ликвидацией компании или сокращаемому с основной работы совместителю положен средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства, а при увольнении человека с работы в районах Крайнего Севера еще и за четвертый — шестой месяцыстатьи 178, 318 ТК РФ.
Напомним, что такая поправка была внесена по предписанию КС РФ, который запретил лишать сокращаемого с основной работы сотрудника выплат, полагающихся при увольнении, из-за того, что у него есть работа по совместительствуПостановление КС от 22.11.2024 № 54-П. Ведь такая работа не становится основной автоматически, а человек лишается дохода, который он получал на основной работе. И пособие по безработице ему не положено — он продолжает быть трудоустроенным как совместитель. Теперь законодатель поставил точку в споре и пока не ввел каких-то особых условий для получения указанных выплат совместителями.
Запрет на полное депремирование
Во исполнение очередного решения КС РФ в ЛНА, устанавливающем систему премирования, работодатели должны предусмотреть, чтоПостановление КС от 15.06.2023 № 32-П; ст. 135 ТК РФ (ред., действ. с 01.09.2025):
•снижение размера премии сотруднику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания возможно только в отношении входящих в состав зарплаты премий, начисляемых за период, в котором к работнику было применено взыскание;
•снижение премии из-за дисциплинарного взыскания может приводить к уменьшению размера месячных выплат, входящих в зарплату работника, не более чем на 20%.
Интервью со специалистом Роструда>>>
Частичное снятие запрета на работу в выходные и праздники для несовершеннолетних тружеников
Работодатели смогут привлекать сотрудника 14—18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости или в составе студотрядовст. 268 ТК РФ (ред., действ. с 01.09.2025):
•если работник достиг возраста 15 лет, то с его письменного согласия;
•если работник не достиг возраста 15 лет, то с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя).
Устранение многоступенчатости в регулировании особенностей труда в некоторых отраслях
Правительству больше не надо будет устанавливать порядок, предписывающий Минтруду или иным ведомствам урегулировать особенности труда в отдельных сферах. ТК РФ предусматривает напрямую, что:
•Минтруд сам утверждает перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, и предельные нормы тяжестей для таких работниковстатьи 244, 265 ТК РФ (ред., действ. с 01.09.2025);
•профильные ведомства по согласованию с Минтрудом устанавливают режим работы и иные особенности регулирования труда отдельных категорий работников, в том числе совместителей (в частности, на транспорте, в педагогике, медицине)статьи 100, 282 ТК РФ (ред., действ. с 01.09.2025).
Дополнение правил расчета среднего заработка
Вводятся специальные нормы расчета выходного пособия, выплачиваемого в размере среднего месячного заработка, то есть при ликвидации работодателя или при сокращении численности/штата. В части оплаты отпускных и командировок порядок расчета среднего заработка не поменялсяПоложение, утв. Постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540.
Новое Положение о командировках
Новый документ не утвердил каких-либо новых правил по сравнению с ранее действовавшими особенностями направления работников в служебные командировкиПостановление Правительства от 16.04.2025 № 501. Но если в ваших локальных актах есть ссылки на ранее действующее Положение о командировках, то внесите изменения, расставив актуальные ссылки на новое Положение, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2025 № 501.
Обновленные списки должностей и работ для полной материальной ответственности
Новые перечни должностей и работ, на которых с сотрудниками может быть заключен договор о полной индивидуальной либо коллективной материальной ответственности, по составу не изменились. Утверждены также типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственностиПриказ Минтруда от 16.04.2025 № 251н. В них добавлены ссылки на нормы ТК РФ об изменениях договора, заключавшегося в электронном виде. Переделывать уже имеющиеся договоры о полной материальной ответственности не нужноПисьмо Минтруда от 16.06.2025 № 14-6/ООГ-2774. Воспользуйтесь новыми типовыми формами при оформлении таких договоров в будущем.
Сохранение правил оплаты ночной работы
Начнет действовать новое Постановление Правительства от 04.04.2025 № 436, сохраняющее прежние правила оплаты ночной работы. Как и раньше, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) — 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Если у вас в ЛНА есть ссылки на прежнее Постановление Правительства от 22.07.2008 № 554, то внесите изменения, заменив реквизиты на новые.
Изменения в работе с персональными данными
Согласие на обработку ПД с 1 сентября нужно будет оформлять отдельным документом. Такое согласие нельзя будет включать в иные документы, подписываемые работником, например в трудовой договор при поступлении на работуст. 5 Закона от 24.06.2025 № 156-ФЗ. Оформленные до 1 сентября 2025 г. согласия на обработку ПД исправлять не надо.
Также с указанной даты по требованию Минцифры работодатели будут обязаны передавать обезличенные ПД в государственную информсистему. Как их обезличивать и как подавать в информсистему, будет установлено Правительством РФст. 13.1 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред., действ. с 01.09.2025).
Разрешение мигрантам работать в двух регионах по одному патенту
Мэры и губернаторы Москвы и Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области могут с 1 сентября 2025 г. разрешить работодателям на территории указанных регионов принимать на работу мигранта по патенту, выданному соседним регионом. Например, в Москве смогут работать мигранты по патенту, выданному в Московской области, и наоборотст. 13.3-1 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред., действ. c 01.09.2025). Для этого с учетом особенностей рынка труда каждого из регионов руководители указанных соседних субъектов должны подписать соглашение о принятии у иностранного работника патента «соседа».
