Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 марта 2013 г.
Содержание журнала № 7 за 2013 г.Кому отпуск без содержания положен по закону как льгота
Некоторые категории работников (так называемые льготники) могут на законных основаниях ежегодно брать неоплачиваемый отпуск определенной продолжительности, причем в удобное для себя время (см. разъяснение специалиста Роструда на с. 17). Их список мы и приведем.
В приведенный перечень намеренно не включены лица, которым отпуск за свой счет положен в связи с участием в Великой Отечественной войн
- <или>поступление или учеба в вузах и профессиональных училища
хстатьи 173, 174 ТК РФ; - <или>участие в избирательных процедурах (зарегистрированные кандидаты, их доверенные лица, а также члены избирательных комиссий
)ч. 4 ст. 48, ч. 4 ст. 22, ч. 1 ст. 47 Закона от 18.05.2005 № 51-ФЗ; п. 3 ст. 16, п. 1 ст. 42, пп. 3, 6 ст. 43 Закона от 10.01.2003 № 19-ФЗ; статьи 11, 24 Временного положения (приложение к Закону от 26.11.96 № 138-ФЗ).
Но прежде скажем вот о чем. Если льготник имеет право на отпуск без содержания сразу по нескольким законным основаниям (например, как работающий пенсионер — на 14 дней и как работающий инвалид — на 60 дней), то эти отпуска не суммируются. В этом случае по заявлению работника ему должен предоставляться отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных по одному из оснований (см. разъяснение специалиста Роструда в
Трудовой кодекс не конкретизирует, в течение какого года (календарного или рабочего) работодатель обязан предоставить льготникам отпуск за свой счет не менее установленной законом продолжительност
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“В ст. 128 ТК РФ нет определенности по данному вопросу. Вместе с тем продолжительность отпусков без сохранения заработной платы влияет на величину стажа, необходимого для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. В стаж засчитывается не более 14 календарных дней отпуска за свой сче
тст. 121 ТК РФ. Поэтому представляется, что этот отпуск работник вправе использовать в течение рабочего года. К тому же если бы такие отпуска предоставлялись в течение календарного года, то в определенных ситуациях работник не смог бы взять такой отпуск. Например, если работник устроится на работу незадолго до окончания года и времени, чтобы полностью использовать такой отпуск, у него будет недостаточно”.
Отпуска за свой счет, предоставляемые ежегодно на основании прямого указания в законе, в табеле рабочего времени обозначаются кодами «ОЗ» или «17», кроме тех, что выделены в таблице цветом
Категория работников | Максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска | Подтверждающий документ |
Работающие пенсионеры по старости (по возрасту | 14 календарных дней в году | Пенсионное удостоверение |
Работающие инвалид | 60 календарных дней в году | Справка медико-социальной экспертизы об установлении инвалидност |
Ветераны боевых действи | 35 календарных дней в году | Удостоверение ветерана боевых действи |
Лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда | 35 календарных дней в году | Удостоверение к нагрудному знаку и сам знак |
Родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследстви
| 14 календарных дней в году |
|
Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Слав | 3 недели в году | Книжка Героя или орденская книжк |
Герои Советского Союза, герои России, полные кавалеры ордена Слав | ||
Добровольные пожарные территориальных подразделений добровольной пожарной охран | 10 календарных дней в году | Выписка из реестра добровольных пожарны |
В отношении работающих пенсионеров возникает вопрос: обязан ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения заработной платы бывшему военнослужащему, получающему пенсию за выслугу лет?
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“К пенсионерам по возрасту относятся только лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством может быть назначена пенсия по возрасту (по старости
)ст. 7 Закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ. Вместе с тем бывшие военнослужащие, получающие пенсию за выслугу лет, при наличии условий для назначения трудовой пенсии по старости имеют право на одновременное получение пенсии за выслугу лет и трудовой пенсии по старости (за исключением фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости
)ч. 4 ст. 7 Закона от 12.02.93 № 4468-1. Таким образом, бывшие военнослужащие, получающие пенсию за выслугу лет, имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году, если они к этому времени имеют право на трудовую пенсию по старост
и”.
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд
Кроме того, законом предусмотрен еще ряд случаев обязательного предоставления неоплачиваемого отпуска для того, чтобы определенные категории работников могли реализовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Так, отпуск за свой счет положен:
- лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — на время, необходимое для проезда к месту использования ежегодного отпуска и обратн
ост. 322 ТК РФ; - женам военнослужащих — на разницу между продолжительностью ежегодного отпуска жены и отпуска мужа при условии, что отпуск жены меньш
еп. 11 ст. 11 Закона от 27.05.98 № 76-ФЗ; - совместителям — на разницу между продолжительностью их ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству, если отпуск на основной работе больш
ест. 286 ТК РФ.
***
Работодатель в своих локальных актах, коллективных договорах или соглашениях может предусмотреть и другие категории работников, которым положен дополнительный отпуск за свой счет. Трудовой кодекс в качестве примера таких работников приводи
- сотрудников, имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одиноких родителей (матерей и отцов), воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет.
Но работодатель вправе этими категориями не ограничиваться.