Добавить в «Нужное»
2 читателя оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 августа 2021 г.

Содержание журнала № 17 за 2021 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН
Л.А. Елина,
ведущий эксперт
Расчеты с подотчетниками стабильно вызывают вопросы. Есть ли сроки для сдачи отчета? Кто может быть подотчетником? Можно ли остаток аванса одного подотчетника выдать другому? Может ли работник оплатить командировочный авиабилет своим личным «ковидным» сертификатом за отмененный в прошлом году рейс? Мы ответим на эти и другие «подотчетные» вопросы.

Расчеты с подотчетниками: актуальные вопросы

Сроки для сдачи отчета работником, получившим аванс наличными

В прошлом году ЦБ убрал требование об обязательном отчете подотчетника в течение 3 рабочих дней после дня истечения периода, на который ему были выданы наличные (или со дня выхода на работу, если, к примеру, он заболел). Мы тоже убрали такое требование из нашего локального акта — положения по получению сумм под отчет и представлению отчетности по ним. И теперь некоторые работники затягивают на несколько недель сдачу авансового отчета. Можем ли мы вернуть в свое положение срок для отчетности?

Внимание

Если работник вовремя не отчитался по полученному авансу, проверяющие могут счесть, что он получил доход. И потребуют уплаты НДФЛ и страховых взносовПисьма Минфина от 01.02.2018 № 03-04-06/5808; ФНС от 23.07.2021 № ЗГ-2-2/1090@.

— Да, вы вправе это сделать, причем не только по наличным, но и по безналичным выдачам под отчет. Руководитель вашей организации может установить любой удобный срок для представления авансового отчета (лучше в рабочих днях) — и 3 рабочих дня, и 5 рабочих дней, и другой срок. При этом можно для разных случаев сделать разные срокиабз. 2 п. 6.3 Указания ЦБ от 11.03.2014 № 3210-У (далее — Указание № 3210-У). Также допускается определять срок отчета при каждой выдаче наличных индивидуально. Главное — чтобы получивший деньги человек знал, когда он должен отчитаться.

Только по командировочным расходам работники по-прежнему должны отчитываться в фиксированный срок: в течение 3 рабочих дней после возвращения независимо от того, как им был выдан аванс — наличными или на картуп. 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749 (далее — Положение о командировках).

Подотчетником может быть не только тот, с кем заключен трудовой договор

Кому мы можем выдавать наличные деньги под отчет: только тем, с кем у нас есть трудовой договор, или всем, кто имеет хоть какое-то отношение к нашей организации?
К примеру, исполнителям по ГПД или нашим учредителям (физлицам)?

— Подотчетное лицо — это работник организации. Однако для целей кассовой дисциплины под работником понимается как тот, с кем заключен трудовой договор, так и тот, с кем заключен договор гражданско-правового характера (ГПД) на выполнение работ или оказание услугПисьмо ЦБ от 02.10.2014 № 29-Р-Р-6/7859.

Поэтому если человек выполняет для вас работы или услуги по ГПД, является агентом по посредническому договору (договору комиссии, поручения), то вы можете выдать ему наличные под отчет.

С участником ситуация другая. Если с ним нет ни трудового договора, ни договора ГПД или иного, то и выдавать ему наличные под отчет вы не можете. Следовательно, если участник тратит деньги в интересах фирмы, то лучше возмещать участнику потраченные средства постфактум. Или покупать все как организация, оплачивая продавцу со своего расчетного счета.

Оформляем выдачу аванса подотчетнику

Надо ли работнику писать заявление, чтобы получить деньги под отчет для покупки хозтоваров?

— Работник может написать такое заявление. Но это не обязательно.

Если работник напишет заявление, в нем должны быть указаны сумма и срок, на который выдаются деньги (либо этот срок должен быть установлен внутренним документом организации или распоряжением руководителя). В этом случае для выдачи бухгалтерией денег достаточно, чтобы на таком заявлении руководитель поставил резолюцию «Выдать».

Можно и не требовать с работника такое заявление, а оформлятьабз. 1 п. 6.3 Указания № 3210-У:

или отдельное распоряжение руководителя на каждую выдачу наличных денег под отчет каждому работнику;

или одно общее распоряжение на несколько выдач с указанием для каждой из них фамилии и инициалов подотчетника, суммы наличных и срока, на который они выдаются. Причем одно распоряжение может быть составлено на несколько подотчетников.

Кстати, для выдачи безналичного аванса строгих правил нет. Но в целях, например, контроля за деньгами фирмы и с точки зрения возможных претензий банка в рамках контроля за отмыванием денег, а также вопросов налоговиков по НДФЛ и взносам даже безналичные авансы лучше оформлять по тому же принципу. Чтобы в бухгалтерии был документ, в котором зафиксированы ф. и. о. подотчетника, сумма аванса, срок для отчета, а также разрешение руководителя.

Нелишним будет в этом документе зафиксировать, для каких целей выдаются деньги.

Один подотчетник не может поделиться остатком своего аванса с другим подотчетником

У нас в последнее время активно используется наличность: выдаем деньги подотчетникам, часть они не расходуют и возвращают в кассу. А потом нам надо выдать наличные другому подотчетнику.
Можно ли просто перекинуть деньги от одного подотчетника к другому, минуя кассу? К примеру, один напишет другому расписку?

Нам с детства твердили, что нужно делиться. Но сейчас мы понимаем, что не всегда это правильно. Так, один подотчетник не может делиться остатком выданного ему аванса с другим подотчетником

Нам с детства твердили, что нужно делиться. Но сейчас мы понимаем, что не всегда это правильно. Так, один подотчетник не может делиться остатком выданного ему аванса с другим подотчетником

— Нет, так делать нельзя. Отчитаться за полученные наличные обязано то подотчетное лицо, которому они были выданыпп. 6, 6.3 Указания № 3210-У. Передать деньги другому работнику подотчетник не может.

Но это еще не все. Нельзя выдать работнику под отчет остаток аванса, который другой работник внес в кассу.

Есть закрытый перечень наличных поступлений в кассу, которые можно расходовать без предварительного зачисления на банковский счетп. 1 Указаний ЦБ от 09.12.2019 № 5348-У. И в этом перечне нет возврата наличных, ранее выданных работнику под отчет. Поэтому остаток аванса, возвращенный одним подотчетником, нельзя расходовать ни для выдачи аванса другому подотчетнику, ни для иных целейПисьмо ЦБ от 09.07.2020 № 29-1-1-ОЭ/10561, даже если первому подотчетнику аванс был выдан из наличной выручки или денег, снятых с расчетного счета. Иначе вашу организацию и руководителя могут оштрафовать за нарушение порядка работы с денежной наличностью.

Так, руководителя, к примеру, могут оштрафовать на сумму от 4000 до 5000 руб. Для организации штраф больше: от 40 000 до 50 000 руб.ст. 15.1 КоАП РФ

Так что эти деньги надо сдать в банк, снова снять с банковского счета и только потом выдать под отчет другому работнику.

Или же можно выдать аванс второму подотчетнику безналично — перечислив деньги на его зарплатную картуПисьма ЦБ от 31.05.2018 № 04-45-7/4048; Федерального казначейства от 16.07.2018 № 07-04-05/05-14896; Минфина от 06.07.2018 № 09-02-07/47375, от 21.07.2017 № 09-01-07/46781. При этом сделайте пометку «Подотчетные деньги» или «Выдача под отчет...» в поле 24 платежки «Назначение платежа».

О том, какие коды доходов указывать при перечислении денег физлицам, читайте:

2020, № 14

Центробанк считает, что «код дохода» в поле 20 «Наз. пл.» в рассмотренной ситуации указывать не надоПисьмо ЦБ от 10.07.2020 № 45-1-2-ОЭ/10700. Однако следует помнить, что в рамках исполнительного производства банк может удерживать из доходов работников деньги. Чтобы работник получил подотчетный аванс полностью и банк не перепутал его с личными доходами, лучше все же укажите код 2 в поле 20 «Наз. пл.». Штрафа за это быть не должно.

Ваш работник сможет расплатиться за приобретаемые товары как безналично (используя свою зарплатную карту), так и наличными — сняв с карты деньгиПисьмо Федерального казначейства от 16.07.2018 № 07-04-05/05-14896 (п. 8 приложения).

За полученные деньги каждый отчитывается сам

Группа работников была направлена в командировку. Бухгалтерия выдала каждому аванс наличными на приобретение железнодорожных билетов. Однако все билеты купил один работник со своей карты. А другие передали ему деньги — каждый за свой билет. Как теперь правильно отчитаться каждому из работников?

— Каждый работник по возвращении из командировки должен представить авансовый отчет и приложить к нему документы, подтверждающие его расходып. 26 Положения о командировках; п. 6.3 Указания № 3210-У.

В подотчетных целях должности не играют роли. Если работник не отчитался о выданных ему суммах и не вернул их, эти суммы становятся его облагаемым НДФЛ доходом. Даже если этот работник — сам директор

В подотчетных целях должности не играют роли. Если работник не отчитался о выданных ему суммах и не вернул их, эти суммы становятся его облагаемым НДФЛ доходом. Даже если этот работник — сам директор

То есть работник, купивший билеты, должен приложить к авансовому отчету все приобретенные им билеты на себя и на других работников. Вполне возможно, что у этого работника по авансовому отчету будет перерасход. И придется этот перерасход закрыть.

С другими работниками ситуация иная. Каждый из них должен оформить свой авансовый отчет и приложить к нему подтверждение своих реальных трат. Неизрасходованные деньги они должны вернуть работодателю. Причем лучше не показывать, что подотчетные деньги передавались другому работнику.

Договоритесь с работником, купившим групповые билеты, что он должен вернуть другим сотрудникам деньги, полученные ранее от них на покупку билетов. Он сможет сделать это после того, как получит деньги, покрывающие его перерасход. Чтобы никто не волновался и всем все было понятно, лучше совместить выдачу денег одному работнику и его взаиморасчеты с другими сотрудниками. Пусть это будет сделано в присутствии бухгалтера.

В таком случае ни у кого из работников не будет ни претензий, ни проблем. А у вашей организации не будет нарушения кассовой дисциплины. На будущее впишите в ЛНА запрет на передачу подотчетных денег другим подотчетникам и ознакомьте с ним всех под роспись.

Оплата подотчетником авиабилета «ковидным» сертификатом: а что, так можно?

Наш работник купил билет на самолет для поездки в отпуск на прошлогодние майские праздники. Но из-за пандемийных ограничений рейс отменили. Работнику деньги не вернули, а выдали сертификат.
Сейчас этому работнику надо лететь в командировку. Мы перечислили ему на карту деньги под отчет — в том числе на покупку билетов. Может ли он оплатить своим сертификатом билет для поездки в командировку? Как ему подтвердить свои расходы на такой билет, чтобы мы могли включить стоимость билета в расходы при расчете налога на прибыль и принять к вычету НДС по нему?

— Ваш работник может воспользоваться сертификатом для покупки авиабилета. В течение 3 рабочих дней по возвращении из командировки работник должен представить авансовый отчет и приложить к нему документы, подтверждающие расходып. 26 Положения о командировках. А ваша компания должна будет возместить работнику расходы на проезд к месту командировкист. 168 ТК РФ.

По действующим правилам авиаперевозок авиакомпания обязана в течение 3 лет с даты отправления рейса, указанного в билете, принять сумму уплаченной провозной платы в счет оплаты услуг по воздушной перевозке (в том числе по другим маршрутам воздушной перевозки) и дополнительных услуг перевозчикап. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 06.07.2020 № 991.

Покупка командировочного авиабилета по новому маршруту с использованием «ковидного» сертификата вполне реальна. Ведь он не был получен за бонусы — его выдали взамен билета, приобретенного работником за реальные деньги.

Если сумма сертификата меньше, чем стоимость нового билета, работник может доплатить из полученных под отчет денег недостающую сумму. Если же сумма сертификата больше, чем стоимость нового билета, ранее уплаченную провозную плату можно использовать частично.

Ваш работник должен направить перевозчику уведомление о желании использовать сертификат на конкретную поездку. В ответ он получит подтверждение от авиакомпании. В нем должны быть указаны фамилия, имя, отчество пассажира, сумма уплаченной пассажиром провозной платы и срок, в течение которого перевозчик обязан принять сумму этой провозной платы в счет оплаты нового полетапп. 5, 7, 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 06.07.2020 № 991. Результатом общения с авиакомпанией должен стать новый авиабилет по маршруту командировки.

Авиакомпания должна сделать новый чек ККТ на этот билет с указанием его номера и стоимости. Чек и билет (купон электронного билета) будут подтверждением оплаты билета. Из чека, скорее всего, будет видно, что командировочный билет оплачен не деньгами или, если стоимости сертификата не хватило, только частично деньгами. Но если подотчетные были перечислены на личную или зарплатную карту (как в вашем случае), то это и неважно. Главное — что работник за стоимость перелета отчитался билетом и чеком. Поскольку изначальный билет, взамен которого был выдан сертификат, приобретался работником за деньги, то претензий со стороны проверяющих быть не должно.

Пусть работник, помимо авиабилета и чека ККТ, передаст в бухгалтерию копию использованного сертификата, а также всю переписку с авиакомпанией: и уведомление, и подтверждение.

После утверждения руководителем организации авансового отчета вы сможете признать в налоговых расходах стоимость приобретенного работником авиабилета, а также другие командировочные расходыподп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ; Письмо Минфина от 31.03.2020 № 03-03-06/1/25444.

С вычетом входного НДС по услугам авиакомпании тоже не должно быть проблем. Ведь у вас будет авиабилет, в котором сумма НДС выделена отдельной строкой. Такой авиабилет и надо зарегистрировать в книге покупокп. 7 ст. 171, п. 1 ст. 172 НК РФ; п. 18 Правил ведения книги покупок, утв. Постановлением Правительства от 26.12.2011 № 1137; Письмо ФНС от 21.05.2015 № ГД-4-3/8565.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Налоговый контроль / Налоговые проверки
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 12
Как назначают больничные, если работодателей несколькоКак оплачивать выходной день в командировкеМожно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятостиОформляем платежное поручение на перечисление алиментов
№ 11
Электронное информирование службы занятости
№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
Налоговый контроль / Налоговые проверки

2024 г.

№ 11
Из-за каких ошибок чаще всего отказывают в регистрации юрлицЗапись о «недостоверном» директоре — почему появляется в ЕГРЮЛ и как убрать
№ 10
7 идей директора: что исполнять, а от чего отговоритьIT-компаниям пора подтверждать аккредитациюКак отражать преобразование АО в ООО в учете и отчетности: вопросы и ответыСудьба доли, принадлежащей ООО, определена: что с налогами
№ 9
Новые контрольные соотношения по налоговым декларациям и расчетамОбособленное подразделение: налоговые тонкости по НДС, УСН и имущественным налогам
№ 8
Новые поводы исключить компанию или ИП из ЕГРЮЛ/ЕГРИП
№ 7
Налоговые риски у заказчика, если подрядчик не состоит в СРООбзор судебных споров ВС о необоснованной налоговой выгоде
№ 6
Точечные поправки: что уточнят в Налоговом кодексе в апреле
№ 5
Об изменении назначения загрансчета лучше уведомить налоговиковУточненную декларацию по НДС подали мошенники — что скажет суд?
№ 4
Налоговые уточненки: взгляд ФНС на пени и штрафыТребование «2 в 1»: как быть, когда ИФНС просит и пояснения, и первичку
№ 3
Взаимозависимость: понятие шире, штрафы вышеНалоговая реконструкция: как менять доначисления по налогамЧас расплаты: за какие свои ошибки ИФНС ответит рублем
№ 2
Как собрать досье на контрагентаНовый штраф для клиник, спортклубов, образовательных и страховых компаний
№ 1
Две новые справки по ЕНС: какую информацию содержат и как их получитьОтчет о движении денег на зарубежных счетах: что изменилось

2023 г.

№ 23
Жалоба удовлетворена: по каким спорам ФНС поддержит налогоплательщиковОтражение на ЕНС начислений по декларациямПереход в цифру — наше будущее?
№ 22
3 формата электронного договора для ИФНСПроверка контрагента: вам в помощь наш сервис и реестр ФНССтарая налоговая задолженность списана за счет средств на ЕНС: закономерность или исключениеЧто заинтересует банк в бюджетной платежке помимо основных реквизитов
№ 21
Дебиторская задолженность: может ли ИФНС взыскать долги по налогам за счет нееДокументы по электронному требованию инспекции: когда подать, чтобы не было штрафаПри досрочном исполнении решения по проверке пени все равно начислят
№ 20
Иногда за одно валютное нарушение могут наказать и должностное лицо, и организациюСпоры с участием регистрирующих органов: Обзор от ФНС
№ 19
Смена режима налогообложения без уведомления ИФНС
№ 18
Как отменить (снизить) доначисления в акте налоговой проверки
№ 17
ФНС дала инспекциям рекомендации по истребованию документов
№ 16
4 ситуации, когда надо удержать директора от налоговой оптимизацииДержимся подальше от налоговых схем и доказываем свою добросовестностьНовые решения высших судов, взятые на вооружение налоговиками
№ 15
Директор сменил фамилию — что делать бухгалтеруКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятых
№ 14
Инспекции закончили рассылку сообщений об имущественных налогахНалоговое агентирование по прибыли: ответы на вопросыОшибка в заявлении о зачете налога: отменяем полностью или частичноСмена юридического адреса ООО — порядок действийТонкости уплаты налогов и взносов за третье лицо
№ 13
Появились свежие контрольные соотношения к декларации по косвенным налогам
№ 12
Исправляем ошибки по налогам, входящим в состав ЕНП: 6 главных вопросов
№ 11
Опубликованы свежие среднеотраслевые показатели рентабельности и налоговой нагрузкиСверка с ИФНС: версия 2023 годаЧто предпринять, если вы не согласны с действиями (бездействием) ИФНС
№ 10
Опубликована очередная порция открытых данных об организацияхПравила проверки претендентов на отсрочку/рассрочку по налогам изменили
№ 9
Налоговые пени в период моратория на банкротствоТонкости подачи ЕНС-уведомлений и не толькоУголовку за налоговые преступления смягчилиШтраф за неуплату агентского НДФЛ после перехода на ЕНП: что изменилось
№ 8
Особенности уточнения налогов со сроком уплаты в 2022 году и раньшеФНС разобрала основные ошибки в уведомлениях об исчисленных налогахЧто в имени тебе моем, или Как сменить название ООО
№ 7
Кассовые проверки в 2023 году: особенности в период моратория
№ 6
Как исправить ошибку в уведомлении об исчисленных налогахНовый порядок получения отсрочки (рассрочки) по налогамНужно ли сдавать персонифицированные сведения на руководителя НКО без зарплатыНюансы сдачи персонифицированных сведений по физлицамПримет ли ИФНС электронное заказное письмо Почты России?
№ 5
Как с 2023 года рассчитываются и уплачиваются пени по налогам и взносамМетка доверенного времени: зачем она нужна и кем создаетсяЧто запросить у ИФНС для анализа сальдо на ЕНС и движения ЕНП
№ 4
Апгрейд налоговых правил для резидентов ДНР, ЛНР, ЗО и ХОКакие КБК использовать при уплате НДФЛ с доходов, выплаченных нерезидентамКБК в налоговой отчетностиСвежие правила заполнения платежек по налогам и взносам
№ 3
Первый аудит. К чему готовиться?
№ 2
Как налоговая будет взыскивать долги после перехода на ЕНСНовый отчет по физлицам в ИФНС: как заполнить и оштрафуют ли за непредставлениеУведомление об исчисленных суммах: на какие платежи и в какие сроки подавать в ИФНС
№ 1
Как определяется соответствие IT-компании «зарплатному» условиюФНС представила Обзор правовых позиций КС и ВС РФ, принятых во II квартале 2022 года

2022 г.

№ 24
Запреты-2023: ювелирные компании теперь не вправе применять спецрежимы«Новогодние» уведомления: о чем нужно сообщить ИФНС в преддверии 2023 годаОпоздавшее требование по камералке — насколько оно законно?Сложности перехода, или Меняем ОСН на УСН и наоборот
№ 23
В бухучете старую переплату по налогам надо списатьНалоговые схемы с «техническими» компаниями: как ФНС доначисляет налогиПолучили требование ИФНС, а внутри — информационное сообщение о состоянии расчетов
№ 22
Как рассчитываются «валютные» штрафы при уменьшении их размераПереходные правила — 2023: можно платить налоги по-старому, но учтут их по-новомуРиски абонентского обслуживания фирмы у самозанятогоСверяемся с ИФНС: чтобы отрицательное сальдо ЕНС не стало сюрпризом
№ 21
Выемка документов: «законная» и «незаконная» с точки зрения судов
№ 20
Какие работы и услуги рискованно заказывать у самозанятыхОткрой мне свою тайну, налогоплательщик...Пояснения в ИФНС: ассорти из образцов на разные случаи жизни
№ 19
Налоговая оговорка: последствия для продавцаПочему с ЕНП бухгалтерам жить станет проще: мнение налоговиковПрекращены Соглашения об избежании двойных налогов с Латвией и УкраинойСмена инспекции: как платить налоги
№ 18
5 выводов КС РФ об истребовании документов вне налоговой проверкиКак уплатить налоги позднее, если компания пострадала от санкцийНеисполненное требование по «встречке» — одно, а штрафа два: когда такое возможноОтсрочка по уплате налога — оцените свои шансы на успех
№ 17
Как вернуться в реестр МСППисьма от ИФНС об устранении НДС-противоречий: не спешите сдаваться
№ 16
Ювелирам запретят применять не только УСН, но и АУСН
№ 15
Верховный суд о налогах: первый Обзор 2022 годаОрганизация-банкрот тоже должна вносить в ЕГРЮЛ сведения об изменении адресаУскорить разблокировку счета поможет сайт ФНС
№ 14
Может ли у директора быть две подписи?На какой КБК перечислять ЕНП
№ 13
В ЕГРЮЛ появилась запись о недостоверности адреса: что предпринятьЗапись о недостоверности адреса: почему появляетсяКогда приходится спорить с ИФНС, чтобы внести изменения в ЕГРЮЛОтсрочку по страховым взносам получило больше компаний и ИП
№ 12
Замораживать счета налоговых должников не будут еще месяц
№ 11
В ООО меняется директор: как уведомить ИФНСУзаконены правила отражения налоговиками переплаты, возникшей из-за уточненки
№ 10
ФНС утвердила электронный договор в формате PDF-А/3
№ 9
Как оправдаться перед ИФНС за низкую налоговую нагрузкуМожно ли взыскать судебные расходы с ИФНС, если вы приносили в суд новые документы
№ 8
Учтет ли суд новые «прибыльные» расходы и НДС-вычетыЧто делать с документами, не представленными во время проверки
№ 7
ЕНП для юрлиц и ИП: ответы на первые вопросы
№ 6
Все ли организации могут учесть расходы на приобретение УКЭП?Какая доверенность потребуется при электронном взаимодействии с ФНСКлючевая ставка Центробанка в жизни бухгалтераООО переезжает: заполняем заявление по форме № Р13014
№ 5
Переезд в новый офис: что предстоит сделать и как учесть расходыПереход в новую ИФНС: как заплатить налоги и сдать отчетность
№ 4
Как зарегистрировать фирму или ИП в период коронавирусных ограничений
№ 3
ИФНС больше не сможет взыскивать налоги с личного счета ИП
№ 2
Единый налоговый платеж и зачет налогов: новшества 2022 года
26 июня 10:30-12:00 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Антон Дыбов
Ведет вебинар
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное
Содержание