Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 26 июня 2017 г.
Содержание журнала № 13 за 2017 г.Неполное время и оплата работы в выходные: новые правила
Неполное время
1. В ТК прописали, что по соглашению сторон работнику могут быть установлены неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на частист. 93 ТК РФ. Такой режим работы может быть установлен:
•как при приеме на работу, так и впоследствии;
•как бессрочно, так и на определенный срок.
2. Как и раньше, некоторым категориям работников работодатель обязан по их просьбе установить неполное рабочее время. К ним относятся:
•беременные женщины;
•один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
•работник, ухаживающий за больным членом семьи (согласно медзаключению).
Теперь же уточнили, что неполное рабочее время устанавливается не более чем на период наличия обстоятельств, побудивших работника просить о таком режиме работы.
Время начала и окончания работы, перерывов в работе работник и работодатель согласовывают с учетом условий производства (работы)ст. 93 ТК РФ.
3. Зафиксировано, когда работнику на неполном рабочем времени может быть установлен ненормированный рабочий день. Это возможно, только если работник трудится в условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочем днем (сменой)ст. 101 ТК РФ.
4. Разрешено не предоставлять работнику обеденный перерыв, если продолжительность его работы (смены) не превышает 4 часов. Но это должно быть закреплено:
•или в правилах внутреннего трудового распорядка;
•или в трудовом договорест. 108 ТК РФ.
Оплата работы в выходные и праздники
Теперь оплата труда в повышенном размере должна производиться всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на такой день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 до 24 часов)ст. 153 ТК РФ.
* * *
Еще одно техническое уточнение касается сверхурочной работы. В ТК прописали, что при подсчете продолжительности сверхурочки не учитываются сверхурочные часы, отработанные в выходные и праздничные дни, уже оплаченные в повышенном размере или компенсированные днем отдыхаст. 152 ТК РФ. На самом деле это правило действовало и раньше, ведь работа в выходной день, независимо от количества отработанных часов, не считается сверхурочной.