Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 декабря 2017 г.

Содержание журнала № 1 за 2018 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
М.Г. Суховская,
старший юрист
Уже с 2017 г. в сфере надзора за соблюдением трудового законодательства действует риск-ориентированный подход. Суть его в том, что интенсивность проверочных мероприятий зависит от того, к какой категории риска относится работодатель. Но в полную силу этот подход заработает только с 2018 г.

Трудовые проверки работодателей: что нового

Каждому работодателю — свою категорию риска

Для целей надзора в трудовой сфере всем организациям и ИП, имеющим работников, должна быть присвоена определенная категория риска (от высокого до низкого)п. 17 Положения, утв. Постановлением Правительства от 01.09.2012 № 875 (далее — Положение № 875). От нее напрямую зависит частота проведения плановых проверок трудинспекторамип. 20 Положения № 875.

Категория риска Периодичность плановых трудовых проверок
Высокий 1 раз в 2 года
Значительный 1 раз в 3 года
Средний Не чаще чем 1 раз в 5 лет
Умеренный Не чаще чем 1 раз в 6 лет
Низкий Плановые проверки не проводятся

Надо сказать, что категория риска рассчитывается по специальным формулам, при этом учитывается множество факторов, в частностиприложение к Положению № 875:

вид деятельности;

среднесписочная численность работников;

устойчивость добросовестного поведения работодателя;

наличие либо отсутствие несчастных случаев на производстве, а также фактов привлечения к административной ответственности.

Поэтому самостоятельно работодатель при всем желании не сможет определить, к какой категории риска он отнесен.

Как узнать свою категорию риска

Перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям высокогоПриказ Роструда от 14.06.2017 № 350; сайт Федеральной службы по труду и занятости и значительного рискасайт Федеральной службы по труду и занятости, находятся в открытом доступеп. 21 Положения № 875.

Если в этих перечнях вы себя не нашли и хотите узнать свою категорию риска, то согласно Положению о федеральном надзоре в сфере труда надо направить запрос в федеральную инспекцию трудап. 13 Правил, утв. Постановлением Правительства от 17.08.2016 № 806 (далее — Постановление № 806); п. 23 Положения № 875. Мы попросили специалиста Роструда разъяснить, куда конкретно следует адресовать запрос.

Информирование работодателей о присвоенной категории риска

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

— Федеральную инспекцию труда представляет Роструд и его территориальные органы — государственные инспекции труда.

Порядок направления запроса и предоставления указанной информации будет урегулирован ведомственными документами Роструда.

С целью удобства при реализации работодателями права на получение информации, полагаю, запрос надо будет направлять в территориальную инспекцию труда.

В течение 15 рабочих дней вам должны предоставить не только информацию о вашей категории, но и сведения, на которые ориентировалась трудинспекция, присваивая ееп. 13 Правил, утв. Постановлением № 806.

Если в полученном ответе на запрос будет сказано, что в отношении вас отсутствует решение об отнесении к определенной категории риска, значит, вы, как работодатель, относитесь к категории низкого рискап. 19 Положения № 875.

Категорию риска можно попробовать снизить

Если работодатель считает, что его категория риска завышена, он вправе подать заявление об изменении присвоенной категории на имя руководителя или одного из его заместителейп. 17 Правил, утв. Постановлением № 806; пп. 18, 19 Положения № 875:

или Роструда — если первоначально присвоена категория высокого риска;

или государственной инспекции труда по субъекту РФ — если первоначально присвоена категория значительного, среднего или умеренного риска.

Утвержденной формы заявления нет, но некоторые сведения в нем нужно обязательно указать: наименование фирмы или ф. и. о. ИП, ОГРН, ИНН, адрес места нахождения и почтовый адрес, телефон, email, первоначальную категорию.

В течение 18 рабочих дней с даты получения заявления по нему будет принято и направлено работодателю решениепп. 20—22 Правил, утв. Постановлением № 806:

или удовлетворить заявление и изменить категорию риска;

или отказать (с указанием причин отказа, который, кстати, можно оспорить либо в вышестоящем органе, либо в суде).

Справка

Еще в апреле 2017 г. Роструд высказался в таком ключеПисьмо Роструда от 12.04.2017 № ТЗ/1330-11-2: если по результатам плановой проверки работодателя не привлекли к ответственности за трудовые нарушения, то он вправе претендовать на снижение ранее присвоенной категории риска до следующей категории.

А вот если за 3 года, предшествующих году проверки, был зафиксирован несчастный случай на производстве с летальным исходом, то категория риска компании или ИП повышается сразу до высокого.

При плановых проверках трудинспекторы будут сверяться со списком вопросов

Теперь на плановые проверки инспекторы будут приходить с проверочными листамип. 8 Положения № 875 (ред., действ. с 01.01.2018); п. 2 Постановления Правительства от 08.09.2017 № 1080:

с 01.01.2018 — только к работодателям, относящимся к категории умеренного риска;

с 01.07.2018 — абсолютно ко всем работодателям.

Проверочные листы, применяемые при федеральном надзоре за соблюдением трудового законодательства, можно найти:

сайт Роструда → Реформа контрольной и надзорной деятельности → Систематизация, сокращение количества и актуализация обязательных требований в сфере труда

Проверочные листы — это списки контрольных вопросов по теме проверки. Всего таких листов 107Приказ Роструда от 10.11.2017 № 655. Часть из них по тематике относится к общим обязательным требованиям в трудовой сфере, например:

содержание трудовых договоров;

установление и выплата зарплаты;

проведение специальной оценки условий труда.

А многие проверочные листы — к соблюдению требований по охране труда в зависимости от вида деятельности (например, при строительных работах, при эксплуатации грузового транспорта и т. д.).

Работодатели могут использовать эти проверочные листы для подготовки к плановой трудовой проверке. Нужно просто взять лист по соответствующей тематике и проверить, на все ли вопросы будет надлежащий ответ.

* * *

Кстати, риск-ориентированный подход применяется не только в сфере трудового надзора, но и в других сферах, в частности при пожарном надзоре, в сфере защиты прав потребителей, при транспортном и экологическом надзореПеречень, утв. Постановлением № 806.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Проверки госорганов (неналоговые)
Проверки госорганов (неналоговые)

2024 г.

№ 24
Изменения в План работы по ведению воинского учета нужно согласовывать с военкоматом
№ 23
С октября 2024 года ввели новые индикаторы риска для контроля за маркированными товарами
№ 22
Уведомление Роспотребнадзора о начале бизнеса поможет избежать штрафов
№ 18
Осеннее обновление ТК РФСервис оценки юрлиц: ваша компания глазами налоговиков
№ 17
Квотирование рабочих мест для инвалидов по-новомуЧто исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
№ 16
Зарплата наличными иностранцу: Обзор судебной практики от ВСОбзор ВС: ответственность за валютные нарушения
№ 14
Как изменить данные в уведомлении об обработке персональных данныхРоструд обновил «рисковые» списки работодателей
№ 12
Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятостиСтарые и новые кассовые правила при торговле «маркировкой»
№ 11
Электронное информирование службы занятости
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактика
№ 7
Военно-транспортные и другие обязанности работодателей в воинской сфереОтчитываемся по экосбору за 2023 год
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 3
Экосбор-2024: что изменилось в этом годуКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»ВС РФ разъяснил, как продавцам читать Закон о защите прав потребителей
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателя
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
Последствия несоблюдения требований о маркировке рекламы
№ 19
Внеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемПрофилактический визит по инициативе контролируемого лица
№ 17
Правила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафыЦентробанк предупредил бухгалтеров о мошенниках
№ 16
ЕГАИС: сборник «спиртных» вопросов
№ 15
Темный ЛесЕГАИС, или Как не получить штраф за покупку древесины
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 3
С 1 марта отчитываться о плате «за грязь» за 2022 год нужно по новой формеУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтилизационный сбор: новшества-2023

2022 г.

НОВОГОДНИЕ РАСХОДЫ: как учесть, не вызвав претензий у ИФНС
НДС — В РАСХОДЫ ПО НАЛОГУ НА ПРИБЫЛЬ: разбираем 7 ситуаций
Интервью со специалистом ФНС: как налоговым агентам применять НДФЛ-новшества с 2025 года
УЧЕТ ЗАТРАТ НА ОБУЧЕНИЕ: и сотрудников, и соискателей
ОПРОС
Выплачиваются ли у вас премии к Новому году?
да
перед праздником мы получаем квартальную/годовую премию - нет
нет
мой новогодний бонус зависит только от меня (я – ИП без работников/самозанятый)
10 декабря 10:30-13:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Евгения Филимонова
Ведет вебинар
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное
Содержание