Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 10 сентября 2018 г.

Расторжение ученического договора: какие суммы ученик возмещать не обязан

Если сотрудник увольняется до истечения срока, указанного в ученическом договоре, он не должен возмещать работодателю расходы на проезд до места учебы и проживание тамОпределение ВС от 02.07.2018 № 69-КГ18-7.

Так, в рассмотренном судами случае компания заключила ученический договор со своим сотрудником. По условиям договора работника отправили на учебу с отрывом от работы. А после окончания обучения он был обязан отработать в компании 3 года. В случае увольнения без уважительной причины до истечения 3-лет­него срока работник должен был возместить работодателю деньги, потраченные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после учебы времени.

Предметом спора стало нежелание работника, уволившегося раньше установленного ученическим договором срока, компенсировать работодателю, помимо непосредственно стоимости обучения, еще и командировочные расходы (стоимость проезда к месту обучения, суточные и стоимость проживания по месту учебы).

Верховный суд указал следующее. Оплата работодателем командировочных расходов сотрудника — это компенсация затрат работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей. А возврат работником предоставленных ему компенсаций (командировочных расходов) Трудовых кодексом не предусмотрен. В самом же ученическом договоре, заключенном между работником и работодателем, отсутствовало условие, предусматривающее обязанность работника компенсировать затраты на служебную командировку в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного этим договором.