Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше

Комментарий к изменениям в ТК

В апреле вступил в силу целый пакет поправок в ТК РФ. В частности, изменены правила расчета отпускных, нормы об оплате северянам дороги в отпуск и о предельных размерах «золотых парашютов» для топ-менеджеров госкомпаний и других организаций с участием государства.

Расчет отпускных

Со 2 апреля уменьшено среднемесячное число календарных дней для полностью отработанных месяцев расчетного периода.

Теперь оно составляет 29,3 (ранее — 29,4)ст. 139 ТК РФ (в ред. Закона № 55-ФЗ). Связано это с тем, что с 2013 г. было увеличено количество нерабочих праздничных днейст. 112 ТК РФ. Уменьшение среднемесячного числа календарных дней приведет к увеличению размера отпускных на 0,3%.

Рассчитывать средний заработок для оплаты отпуска в календарных днях исходя из среднемесячного числа календарных дней 29,3 надо, если отпуск начинается со 2 апреля 2014 г. и позднееч. 1 ст. 3 Закона № 55-ФЗ.

Если же отпуск начался до 2 апреля 2014 г. и продолжается после указанной даты, то пересчитывать отпускные не надо.

Это нам подтвердили в Минтруде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

АНОХИН Алексей Васильевич

Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России

“При исчислении среднего заработка среднемесячное число календарных дней 29,3 следует применять при предоставлении отпусков со 2 апреля 2014 г. и позднеест. 139 ТК РФ (в ред. Закона № 55-ФЗ).

Перерасчет отпускных работнику, ушедшему в оплачиваемый отпуск до 2 апреля 2014 г., не производится”.

Работникам, ушедшим в отпуск начиная со 2 апреля 2014 г., отпускные должны быть рассчитаны по новым правилам. Поэтому, если вы уже успели выплатить отпускные, рассчитанные исходя из среднемесячного числа календарных дней 29,4, пересчитайте их по-новому и доплатите сотрудникам разницу.

Также и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении надо рассчитывать по новым правилам, если работник увольняется 2 апреля 2014 г. и позднее.

В Положении об особенностях исчисления средней заработной платыутв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение) пока по-прежнему указано среднемесячное количество календарных дней 29,4п. 10 Положения.

Однако применять эту норму со 2 апреля 2014 г. не надо как противоречащую ТК РФст. 5 ТК РФ.

Таким образом, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, в случае, когда расчетный период отработан полностью, рассчитываем такст. 139 ТК РФ; п. 10 Положения:

Если же расчетный период отработан не полностью, то расчетное количество календарных дней для каждого неполного месяца расчетного периода определяется такст. 139 ТК РФ; п. 10 Положения:

Оплата дороги в отпуск северянам

С 13 апреля установлена обязанность работодателей компенсировать северянам расходы на оплату дороги в отпуск и обратно.

Все организации, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе и небюджетные, обязаны возместить работникам расходы на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно на территории РФ один раз в 2 годаст. 325 ТК РФ.

Эта поправка в ТК РФ законодательно закрепила решение, принятое более 2 лет назад КС РФПостановление КС от 09.02.2012 № 2-П.

Напомним, что КС указал на обязанность работодателя выплатить такую компенсацию и на то, что ее размер, установленный коллективным или трудовым договором или локальным нормативным актом, должен обеспечивать работникам возможность выехать на период отпуска за пределы районов Крайнего Северап. 6 мотивировочной части, п. 1 резолютивной части Постановления КС от 09.02.2012 № 2-П.

Эта компенсация:

• учитывается как расходы на оплату труда при ОСНО, а также при УСНО с объектом «доходы минус расходы»п. 7 ст. 255, подп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ; Письмо Минфина от 11.01.2013 № 03-03-06/1/2;
• не облагается НДФЛ, страховыми взносами, в том числе «на травматизм»п. 3 ст. 217 НК РФ; п. 7 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; подп. 8 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ.

Установление увольнительных выплат провинившимся работникам

С 13 апреля работодатель не вправе устанавливать выплаты в связи с увольнением работникам, уволенным за виновные действия.

Запрещено устанавливать в локальных нормативных актах, коллективных и трудовых договорах, а также в решениях работодателя или руководителя организации выходные пособия, компенсации и (или) любые иные выплаты в связи с увольнением в любой форме любым работникам, увольняемым за дисциплинарные проступки или в связи с виновными действиямист. 181.1 ТК РФ.

Размер «золотых парашютов» урезали

С 13 апреля ограничен размер выплат в связи с увольнением для топ-менеджеров госкомпаний, госкорпораций, ГУПов, МУПов и некоторых других организаций с участием государстваст. 349.3 ТК РФ.

Речь идет о руководителях, их заместителях и главных бухгалтерах.

При прекращении трудового договора с такими работниками по соглашению сторонст. 78 ТК РФ запрещено включать в соглашение об увольнении условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме. Также в отношении них действует запрет на установление таких выплат при увольнении за дисциплинарные проступки или в связи с виновными действиямист. 181.1 ТК РФ.

Кроме того, ТК РФ ограничил трехкратным средним месячным заработком размер положенной этим работникам компенсации при увольнении:

• в связи со сменой собственника имущества организациист. 75, п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 181 ТК РФ;
• в связи принятием уполномоченным органом решения о досрочном прекращении трудового договора при отсутствии вины со стороны работникастатьи 278, 279 ТК РФ.

Для топ-менеджеров других организаций это лишь минимальный размер компенсации за «безосновательное» увольнениестатьи 181, 279 ТК РФ.

Трехкратным средним месячным заработком ограничен для топ-менеджеров организаций с участием государства и совокупный размер выплат в связи с увольнением (включая предусмотренные трудовым или коллективным договором) по любым основаниям, кроме тех, при увольнении по которым такие выплаты запрещены ТК РФ. При определении совокупного размера этих выплат не учитываются:

• зарплата работника на день увольнения;
• средний заработок за время командировки, а также в других случаях, предусмотренных законодательством;
• компенсация расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местностьстатьи 168, 169 ТК РФ;
• денежная компенсация за все неиспользованные отпускаст. 127 ТК РФ;
• средний заработок, сохраняемый на период трудоустройствастатьи 178, 318 ТК РФ.

К примеру, при увольнении директора ГУПа в связи с ликвидацией предприятияп. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в совокупном размере выплат в связи с увольнением нужно учесть положенное ему по ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработкаст. 178 ТК РФ. Поэтому на основании трудового договора ему можно выплатить еще компенсацию в связи с увольнением в размере двух средних месячных заработков.

Если же директора ГУПа уволят в связи с принятием уполномоченным органом решения о досрочном прекращении трудового договора при отсутствии вины с его стороныст. 278 ТК РФ, то на основании трудового договора ему нельзя ничего выплачивать в связи с увольнением, так как лимит совокупного размера выплат будет полностью исчерпан за счет положенной ему по ТК РФ компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработкаст. 279 ТК РФ.

Если в трудовых договорах с топ-менеджерами содержатся более выгодные условия в отношении выплат в связи увольнением, то они не действуют с 13 апреля 2014 г.ст. 2 Закона от 02.04.2014 № 56-ФЗ

***

В заключение расскажем историю одной запятой. При внесении изменений в ТК РФ в связи с введением спецоценки условий труда в норме о запрете работы несовершеннолетним на отдельных видах работ нечаянно исчезла запятаяст. 282 ТК РФ (ред. от 28.12.2013). В результате с 01.01.2014 норма зазвучала по-новому: несовершеннолетним запрещена работа по совместительству на вредных и (или) опасных работах, если основная работа также выполняется в этих условиях. И это при том, что труд лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда вообще запрещенст. 265 ТК РФ.

Получилось, что отсутствие запятой не только «отменило» запрет несовершеннолетним работать по совместительству, но и создало коллизию с нормой о запрете на работу на вредных и (или) опасных работах.

Пропущенная запятая в ТК восстановлена с 01.01.2014ч. 2 ст. 3 Закона № 55-ФЗ.

И все запреты на труд несовершеннолетних как на работе по совместительству, так и на вредных и (или) опасных работах как действовали, так и действуют.