Налоговые и бухгалтерские новости
До трудоустройства сотрудник работал по ГПД: что с больничным
Сотруднику, с которым заключен трудовой договор, больничное пособие назначается в общем порядке (с учетом страхового стажа). Даже если в расчетном периоде он работал только по гражданско-правовым договорам.
■ Письмо СФР от 25.11.2025 № 14-20/61064
Напомним: исполнителю по ГПД пособие по временной нетрудоспособности положено при условии, что сумма взносов на ВНиМ, начисленная с выплат в его пользу, за календарный год, предшествующий году, в котором наступил страховой случай, составляет не менее стоимости страхового года. Например, в 2025 г. право на больничное пособие имеют те исполнители по ГПД, за которых в 2024 г. страхователи уплатили не менее 6 696,22 руб. взносов на ВНиМ.
При этом на работающих по трудовому договору это условие для назначения пособия не распространяется. Соответственно, если работник, заключивший трудовой договор, в расчетном периоде (2 календарных года, предшествующие году болезни) был занят только по ГПД, он все равно имеет право на больничное пособие.
А вот если с человеком заключен ГПД и в предыдущие 2 года он также выполнял работы только по ГПД, то возможность получения им пособия зависит от суммы взносов на ВНиМ, уплаченной за него в предшествующем календарном году.
Авансовые счета-фактуры по непрерывным долгосрочным поставкам можно выставлять раз в месяц
При непрерывных долгосрочных поставках товаров на полученные авансы можно выставлять общий счет-фактуру по итогам месяца. Срок — не позднее 5-го числа месяца, следующего за истекшим.
■ Письмо Минфина от 02.10.2025 № 03-07-09/95432
При этом авансом в таком случае будет считаться часть предоплаты, не закрытая отгрузкой. То есть в случае, когда в течение месяца в счет полученной предоплаты была отгружена часть товара, счет-фактуру можно оформить на образовавшуюся по итогам месяца разницу между суммой полученного аванса и стоимостью отгруженных товаров.
Перечень кодов доходов и вычетов для целей НДФЛ дополнили
С 01.01.2026 вступит в силу Приказ ФНС с дополнительными кодами доходов и вычетов, применяемыми при заполнении НДФЛ-отчетности.
■ Приказ ФНС от 01.09.2025 № ЕД-7-11/757@
Так, в частности, вводятся новые коды вычетов:
•333 — сумма, уплаченная физлицом за свое обучение в образовательных учреждениях иностранного государства, за обучение брата (сестры) в возрасте до 24 лет, супруга (супруги) по очной форме обучения в образовательных учреждениях иностранного государства, — в размере расходов на обучение с учетом ограничения, установленного п. 2 ст. 219 НК;
•334 — сумма, уплаченная налогоплательщиком-родителем за обучение своих детей в возрасте до 24 лет по очной форме обучения в образовательных учреждениях иностранного государства, — в размере фактически произведенных расходов на обучение, но с учетом ограничения, установленного подп. 2 п. 1 ст. 219 НК.
При этом действующие сейчас коды 320 и 321 будут применяться для вычетов по расходам на обучение только в российских образовательных учреждениях. Помимо этого, появятся коды доходов и вычетов, связанных с заключением договоров долгосрочных сбережений.
На 2026 г. по операциям с цифровыми рублями установлены нулевые комиссии
ЦБ РФ принял решение продлить на 2026 г. льготный период на платформе цифрового рубля. Соответственно, все операции с цифровым рублем в следующем году будут бесплатными.
■ Решение Совета директоров ЦБ от 21.11.2025
Одновременно определены тарифы, которые будут применяться с 01.01.2027. Например, за переводы между юрлицами будут брать 15 руб. за один перевод. Платит компания, перечисляющая средства. А за перевод цифровых рублей физлицами в пользу юрлиц комиссию должны будут платить организации-получатели. В общем случае размер комиссии составит 0,3% от суммы перевода, но не более 1 500 руб. за один перевод.
Квотирование рабочих мест для инвалидов: что изменилось
С 01.03.2026 регионы смогут устанавливать квоты на трудоустройство инвалидов не только для филиалов и представительств организаций, но и для иных обособленных подразделений юрлиц.
■ Закон от 28.11.2025 № 445-ФЗ
К обособкам, находящимся в разных с головной организацией регионах, будут применяться квоты субъектов РФ, в которых они расположены.
Можно ли сократить срок использования СИЗ по инициативе работодателя
Срок носки спецодежды не может быть более срока годности, установленного производителем средств индивидуальной защиты. А вот меньше этого срока — может.
■ Информация с сайта Онлайнинспекция.рф
Специалисты Роструда разъяснили: нормативный срок эксплуатации СИЗ, выдаваемых инженерно-техническим работникам, устанавливается работодателем. Этот срок исчисляется с момента выдачи спецодежды работнику. При этом время хранения спецодежды, периоды отпусков и временной нетрудоспособности работника в срок эксплуатации могут не включаться. Однако общий срок эксплуатации не должен превышать 2,5 года.
Срок носки — это срок эксплуатации СИЗ как до износа, так и на определенный срок, с учетом степени износа и соответствующих норм. Следовательно, работодатель может установить любой срок носки спецодежды, при условии что он не будет превышать срок годности СИЗ.
Появились новые коды доходов и вычетов для АУСН
ФНС сообщила два дополнительных рекомендуемых кода для плательщиков АУСН, которые необходимы для «маркировки» данных о выплатах работникам.
■ Письмо ФНС от 26.11.2025 № БС-4-11/10609@
Так, в дополнение к кодам, содержащимся в Приказе ФНС от 07.06.2022 № ЕД-7-11/473@, рекомендуется использовать:
•код дохода 2006 — для оплаты труда в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях (районах) с неблагоприятными (особыми) климатическими или экологическими условиями — в части, относящейся к районным коэффициентам и процентным надбавкам;
•код вычета 150 — для ГТО-вычета.
Можно ли сотрудникам разных отделов платить зарплату в разные сроки
Работодатель вправе установить разные даты выплаты зарплаты для разных категорий сотрудников. В частности, работникам разных подразделений можно выплачивать деньги в разные сроки.
■ Письмо Роструда от 06.11.2025 № ПГ/24198-6-1
Главное, чтобы соблюдались общие зарплатные правила:
•зарплату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца;
•разрыв между выплатами за первую и вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.
Сверхнормативные суточные не облагаются взносами на травматизм
От обложения взносами на травматизм освобождена вся сумма суточных, установленная локальным нормативным актом работодателя.
■ Письмо СФР от 01.12.2025 № 19-20/62184
СФР разъяснил: предусмотренный п. 2 ст. 20.2 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ не облагаемый взносами на травматизм лимит (700 руб. в день) относится не к обычным суточным, а к выплачиваемым работнику безотчетным суммам при командировании на территории, нуждающиеся в обеспечении жизнедеятельности населения и восстановлении объектов инфраструктуры (ДНР, ЛНР, Запорожская и Херсонская области). А вот для суточных при командировках никакого не облагаемого взносами на травматизм лимита не установлено.
При этом НДФЛ и страховыми взносами, перечисляемыми в ИФНС, суточные не облагаются в пределах лимита:
•700 руб. в день — при командировках в пределах РФ;
•2 500 руб. в день — при командировках за границу.
Перечень оборудования, к расходам на которое применяется коэффициент 2, дополнили
Правительство РФ внесло новые позиции в перечень российского высокотехнологичного оборудования, при формировании первоначальной стоимости которого в целях налога на прибыль расходы можно учитывать с применением коэффициента 2.
■ Распоряжение Правительства от 22.11.2025 № 3407-р
В список добавили:
•установки для фильтрования или очистки воздуха;
•проходческие комбайны;
•бульдозеры;
•конусные дробилки;
•машины для сортировки и обработки грунта, камня, руды и других минеральных веществ.
Обновленный перечень начнет применяться с 01.01.2026.
ФСБУ по бухгалтерской отчетности скорректировали
В ФСБУ 4/2023 «Бухгалтерская (финансовая) отчетность» внесены изменения. Обновленная версия стандарта вступает в силу с 16.12.2025.
■ Приказ Минфина от 07.11.2025 № 159н
Среди прочего уточняется одно из условий, когда актив считают оборотным. В действующей сейчас редакции ФСБУ указано, что по общему правилу актив представляется в балансе в качестве оборотного, в частности, если он предназначен для использования (потребления) или продажи в течение периода менее 12 месяцев или обычного операционного цикла, превышающего 12 месяцев.
По новой редакции актив считается оборотным, если он предназначен для использования (потребления) или продажи в течение обычного операционного цикла или периода не более 12 месяцев.
Кроме того, уточняются названия некоторых кодов показателей бухотчетности.
Детское пособие и внутреннее совместительство
Право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при досрочном выходе на работу из детского отпуска сохраняется. Может ли внутренний совместитель выйти только на работу по совместительству на неполный день и при этом продолжать получать пособие?
■ Письмо СФР от 21.11.2025 № 14-20/60791
Право на получение пособия сохраняется, если работник:
•выходит на работу из детского отпуска ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени или дистанционной работы);
•в период детского отпуска работает у другого страхователя (в том числе на условиях неполного рабочего времени или дистанционной работы).
У внутреннего совместителя две работы, но только один работодатель-страхователь.
Одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный день у одного страхователя, сохраняя при этом право на пособие, нельзя (ранее такая опция была, но сейчас она уже не применяется).
Получается, что для сохранения права на пособие по уходу за ребенком внутренний совместитель должен прервать детский отпуск и по основной должности, и по должности внутреннего совместительства.
Коротко
Организация с обособленными подразделениями, которые не являются филиалами, может применять УСН (при соблюдении прочих условий).
■ Письмо Минфина от 13.11.2025 № 03-11-06/2/109785
С 01.03.2026 понижающий коэффициент, применяемый к плате в систему «Платон», составит 0,75 (сейчас — 0,51). С 01.02.2028 «платоновская» плата будет рассчитываться без применения коэффициента.
■ Постановление Правительства от 27.11.2025 № 1901
С 01.01.2026 федеральный МРОТ составит 27 093 руб.
■ Закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ
Период приостановления трудового договора с мобилизованным работником входит в его отпускной стаж. Это означает, что, если сразу после приостановления трудового договора работник увольняется, ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, накопившиеся за время приостановления договора.
■ Информация с сайта Онлайнинспекция.рф
Если работник идет в отпуск в заранее запланированные даты, то есть в соответствии с графиком отпусков, то отдельно писать заявление на отпуск не обязательно. При этом работодатель должен известить сотрудника о дате начала очередного отпуска не позднее чем за 2 недели до отпуска.
■ Информация с сайта Онлайнинспекция.рф
Обновлены контрольные соотношения к налоговому расчету сумм выплаченных иностранным организациям доходов и удержанных налогов.
■ Письмо ФНС от 13.11.2025 № СД-4-3/10190@
Тарифы взносов на травматизм на 2026 г. будут такими же, как и сейчас. Сохранятся 32 тарифа (от 0,2% до 8,5% в зависимости от класса профессионального риска компании).
■ Закон от 28.11.2025 № 434-ФЗ
Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника запись о приеме по срочному договору на период отсутствия основного сотрудника.
