Подписка на ЭВГК с подарком и скидкой
Добавить в «Нужное»
1 читатель оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 июня 2022 г.

Содержание журнала № 13 за 2022 г.
ВАЖНО ОСН УСН ЕСХН ПСН
М.А. Кокурина,
старший юрист
В недавнем Обзоре судебной практики Верховный суд рассмотрел, в частности, вопросы о том, как определить, существуют ли трудовые отношения, и когда срочный трудовой договор в реальности не является таковым. Знакомимся с позицией судей ВС РФ, чтобы понимать, из-за каких ошибок при заключении трудового договора может возникнуть спор с работником и как его избежать.

Что думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров

Как определяют наличие трудовых отношений

Судьи ВС РФ указали признаки, по которым суды и госорганы при проверках определяют наличие трудовых отношений. Это следующие группы признаковп. 17 Обзора практики рассмотрения судами дел, утв. Президиумом ВС 27.04.2022 (далее — Обзор); пп. 17, 18 Постановления Пленума ВС от 29.05.2018 № 15; Письмо ФНС от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674 (п. 2).

Группа 1. Организационная устойчивость и стабильность отношений, то есть работник:

подчинен и зависим в иерархии компании, выполняет указания руководителя или сам отдает распоряжения, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и режим работы компании;

трудится на конкретной должности, по специальности;

проходит организованные работодателем инструктажи по технике безопасности;

получает от работодателя инструменты, материалы и механизмы, компенсацию расходов, связанных с поездками в целях выполнения работы.

Группа 2. Документальное подтверждение трудовых отношений:

кадровые документы (график работы (сменности) и график отпусков, в которые включен сотрудник, документы о направлении его в командировку);

бухгалтерские документы (расчетные листы о начислении работнику зарплаты, ведомости выдачи денег, сведения о перечислении денег на банковскую карту работника; заполняемые или подписываемые сотрудником товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, претензионная переписка с клиентами);

документы по охране труда и соблюдению режима работодателя (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, направление работника на медосмотр, оформленный человеку пропуск на территорию работодателя, подписи работника в журнале регистрации прихода-ухода на рабочее место).

ВС РФ напомнил, что такие признаки, причем даже не в совокупности, а хотя бы по отдельности, указывают на наличие трудовых отношений в следующих ситуацияхпп. 15—19 Обзора.

Ситуация 1. Трудовой договор не оформлен в письменной форме. Это влечет следующие негативные последствия для работодателяп. 15 Обзора.

Во-первых, если не оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня допущения человека к работе, то при проверке, проводимой, например, по жалобе сотрудника, компанию могут оштрафоватьч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Во-вторых, если работник допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытанияп. 10 Обзора; статьи 70, 71 ТК РФ. К слову, подпись работника в приказе о приеме на работу, в котором указан срок испытательного срока, не означает достижения соглашения сторон об испытании. Ведь подпись работника в приказе о приеме на работу свидетельствует лишь о его ознакомлении с этим приказомАпелляционное определение Мосгорсуда от 24.10.2019 № 33-47296/2019.

Поэтому уволить работника в такой ситуации в связи с неудовлетворительным результатом испытания нельзя. Увольнение в этом случае может обернуться восстановлением человека на работе с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула.

В-третьих, если при отсутствии трудового договора возникает спор о наличии трудовых отношений, то:

работодатель должен доказывать отсутствие отношений;

работник вправе представлять любые доказательства наличия отношений. К примеру, показать копии графика дежурств, журнала приема и сдачи дежурства, карты охранника, листа учета выдачи ключей поста объекта, пропусков на объект. И подобные документы, по мнению судей, не могут быть признаны недопустимыми доказательствами, потому что работник может не располагать их оригиналами, которые находятся в распоряжении работодателяОпределение ВС от 09.11.2020 № 78-КГ20-27-К3.

В-четвертых, из-за отсутствия трудового договора суд может взыскать с работодателя в пользу работника компенсацию морального вреда. Причем не всегда компенсация может ограничиться 5000 руб., иногда могут взыскать и большую суммуОпределение ВС от 29.06.2020 № 15-КГ20-2-К1.

Внимание

Работодатель может быть оштрафован за уклонение от заключения трудового договора и за оформление гражданско-правового договора, в реальности регулирующего трудовые отношенияст. 4.1.2, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:

на 5000—10 000 руб., если работодатель — ИП, малое или микропредприятие;

на 50 000—100 000 руб., если иная компания.

Ситуация 2. Оформлен гражданско-правовой договор, в реальности регулирующий трудовые отношенияп. 18 Обзора. Предположим, компания заключила с человеком договор возмездного оказания услуг по обеспечению функционирования номерного фонда отеля. Но целью договора было не оказание услуги на основании конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. Требовалось постоянное выполнение работы по обслуживанию номеров 6 дней в неделю по согласованному графику рабочего времени с оплатой за труд два раза в месяц.

Обычно трудовой договор с человеком, не имеющим статуса самозанятого, подменяют гражданско-правовым, чтобы, в частности:

экономить на страховых взносах на травматизм и на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнствомст. 20.1 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ; Письма Минфина от 21.02.2020 № 03-15-06/12725, от 21.02.2019 № 03-15-05/11367;

не обеспечивать работника гарантиями по ТК РФ, например оплатой отпуска, больничного, выплатой выходного пособия в некоторых случаях расторжения трудового договора.

Выявить, что ГПД оформлен вместо трудового договора, могут:

при проверке трудовой инспекцией, в том числе по жалобе работника. Тогда работодателя оштрафуют за оформление ГПД, прикрывающего трудовые отношенияч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ;

при налоговой проверке. Тогда доначислят требовавшиеся к уплате страховые взносы, пени и штраф за опоздание с уплатой взносов;

при обращении работника в суд. Если в суде отношения по ГПД признают трудовыми, то с человеком нужно будет оформить трудовой договор не позднее 3 рабочих дней со дня вынесения судом решения, если иную дату не установит суд. К тому же нужно будет выплатить работнику все, что полагается по трудовому договору и не было выплачено в период действия ГПД. Например, если «исполнитель» уходил в отпуск без отпускных или болел без пособия.

Когда нельзя заключать срочный трудовой договор

ВС РФ перечислил случаи, когда срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок, а сотрудники, уволенные в связи с истечением срока договора, восстановлены на работе. При этом работодатель должен будет продолжать с ними трудовые отношения уже по договору, оформленному на неопределенный срок.

Случай 1. В качестве основания оформления срочного договора указано выполнение заведомо определенной работы на время действия договоров возмездного оказания услуг, заключенных компанией-работодателем с третьими лицамип. 11 Обзора. Допустим, работодатель является исполнителем по договору оказания услуг по охране помещений заказчика. Для выполнения обязательств по нему исполнитель принимает охранников по срочному трудовому договору на период действия своего договора оказания услуг.

Судьи ВС РФ отметили, что работник — это не участник экономической деятельности работодателя. Он исполняет определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя и получает за это зарплату. А при оформлении срочного договора, зависящего от сроков обязательств работодателя-исполнителя, сотрудник вынужден разделить с работодателем риски от его экономической деятельности, что противоречит существу трудовых отношенийОпределение ВС от 28.06.2021 № 43-КГ21-2-К6; абз. 2 п. 8, абз. 4 п. 6 Постановления КС от 19.05.2020 № 25-П.

Сбор урожая носит сезонный характер — с работниками можно заключить срочные трудовые договоры. А особенности поставки сырья к сезонности не имеют никакого отношения

Сбор урожая носит сезонный характер — с работниками можно заключить срочные трудовые договоры. А особенности поставки сырья к сезонности не имеют никакого отношения

Случай 2. Оформление с одним и тем же работником нескольких срочных трудовых договоров друг за другом в течение нескольких лет или неоднократное продление срочного договорапп. 9, 12, 13 Обзора. Например, для выполнения одной и той же трудовой функции заключался срочный договор с одним сотрудником ежегодно или оформлялись шесть дополнительных соглашений к срочному договору, продлевавшие срок его действия каждые 2—3 месяца. При этом работодатели обосновывали оформление срочных договоров необходимостью ведения работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услугст. 59 ТК РФ.

По мнению ВС РФ, в подобных ситуациях работодатель стремится лишить сотрудников каких-либо гарантий. Например, неоднократное заключение договоров о приеме на работу на одну и ту же должность с установлением в каждом новом договоре условия об испытательном сроке лишает работника гарантии на ограничение продолжительности испытательного срока. Который, напомним, в общих случаях не может быть свыше 3 месяцевст. 70 ТК РФ.

По рекомендации ВС РФ в судах наверняка будут пристально проверяться такие обстоятельства:

имеются ли основания для заключения срочного договора, то есть реально ли было временное расширение производства или объема оказываемых услугст. 59 ТК РФ. Поэтому у работодателя должен быть приказ, например, о временном (до 1 года) расширении производства в связи с увеличением заказов, штатное расписание с временно введенными должностями, на которые приняты сотрудники по срочным договорам. После истечения их срока и увольнения в связи с этим людей должности из штатного расписания нужно исключить;

нет ли обстоятельств, вынудивших работника оформиться по «неудобному» срочному договору. Например, сотрудник предпенсионного возраста, опасаясь остаться без работы, согласен трудиться по срочному договору на любом основании;

не уволен ли сотрудник в связи с непрохождением испытания после оформления с ним повторного трудового договора с условием об испытании. При таком увольнении работник сможет через суд изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Случай 3. Функция работника по срочному трудовому договору на выполнение сезонных работ не соответствует сезонному характеру работп. 14 Обзора. Например, по срочному договору на время выполнения сезонных работ на 2 месяца оформили рабочего по очистке и резке металла из-за сезонных особенностей поставок сырья.

Напомним, сезонность работ означает, что на их проведение влияют климатические или иные природные условия. Поэтому, к примеру, объем поставок сырья не является фактором, определяющим сезонный характер работы. Перечень сезонных работ и их максимальная продолжительность определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениямист. 293 ТК РФ; «Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2021—2023 годы» от 14.09.2021. Если работодатель действует в отрасли, в которой имеется такое соглашение, то он вправе пользоваться перечнем сезонных работ. Оформлять срочные договоры с сотрудниками на указанные в соглашениях работы будет правомерно.

А вот установить перечень сезонных работ своим ЛНА организация не вправе. То есть если она работает в отрасли, в которой не утвержден перечень сезонных работ, то и сезонных работников по срочному договору у нее быть не может.

Кстати, во всех рассмотренных случаях «неправильного» срочного договора работник через суд наверняка сможет получить компенсацию морального вреда и заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до дня его выхода на работу при восстановлении.

* * *

Если при рассмотрении споров о признании отношений, возникших на основании ГПД, трудовыми в суде появляются неустранимые сомнения, то суд признает отношения трудовымист. 19.1 ТК РФ; п. 18 Обзора.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 22
Два ответа СФР о льготном пенсионном стаже медработниковНужно ли уведомлять работодателя о поступлении в вузНюансы приемов и увольненийЧем подтвердить ежемесячную премию
№ 21
Как избежать признания ученического договора трудовымО чем могут быть споры с работниками по ученическим договорамПропускной режим в компании — в вопросах и ответах
№ 20
Возмещение расходов по оплате допвыходных родителю ребенка-инвалидаКакова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпускаКомпания проводит тимбилдинг: как учесть расходы и есть ли доход у работниковРабота в воскресенье не всегда оплачивается в повышенном размереЧто ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности
№ 19
Дела судебные: обзор споров с совместителямиКак дисциплинировать нерадивых подотчетников: три способаКакие трудовые льготы есть у беременныхУвольнение за разглашение коммерческой тайны: обходим острые углы
№ 18
Разъяснения СФР: как заполнить подраздел 1.1 ЕФС-1 при приеме или переводе совместителя
№ 17
Для подтверждения добросовестности можно передать контрагенту штатное расписание, но без персональных данныхДоплата за ночную работу: в аванс или при окончательном расчете за месяц?Квотирование рабочих мест для инвалидов по-новомуЧто исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
№ 16
Кадровые нюансы при смене ИП-работодателем фамилииСверхурочная работа: новые правила повышенной оплаты с сентября 2024 годаЧто нужно знать работнику об удержаниях из зарплаты
№ 15
Тест: решите 10 задачек про путевки для работников
№ 14
Мнения судов по спорным зарплатным вопросамРоструд обновил «рисковые» списки работодателей
№ 13
Больничные, если основная работа стала совместительством или наоборотТест: исправляем ошибки в заявлениях работников
№ 12
Как назначают больничные, если работодателей несколькоКак оплачивать выходной день в командировкеМожно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятостиОформляем платежное поручение на перечисление алиментов
№ 11
Электронное информирование службы занятости
№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивали
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
НДФЛ У УДАЛЕНЩИКОВ И РАБОТНИКОВ-ИНОСТРАНЦЕВ: беседуем с налоговой службой
РАЗЪЯСНЕНИЯ ОТ ФНС: об освобождении от НДС и НДС-ставках при УСН
НОВШЕСТВА ДЛЯ УПРОЩЕНЦЕВ: полезная Методичка от ФНС
УНИВЕРСАЛЬНЫЙ ПЕРЕДАТОЧНЫЙ ДОКУМЕНТ: правила использования
ОПРОС
Подпадет ли ваша компания (ИП) на УСН в 2025 г. под НДС-освобождение?
да, и мы им воспользуемся
да, но мы будем добровольно платить НДС
нет
затрудняюсь ответить
мы не на УСН
20 ноября 10:30-12:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Людмила Елина
Ведет вебинар
ведущий эксперт журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное
Содержание