Новости Семинары Консультации Калькуляторы Формы
Журнал Календарь Типовые ситуации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 июня 2020 г.

Содержание журнала № 13 за 2020 г.
АКТУАЛЬНО ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
М.А. Кокурина,
старший юрист
Летние месяцы тоже не остались без нерабочих дней, объявленных Указами Президента РФ. Поводами для этого послужили более приятные события, нежели весенняя пандемия. Вопросы по учету и оплате 24 июня 2020 г. уже начали поступать. Отвечаем, что этот день такой же нерабочий с сохранением зарплаты, какими были дни с 30 марта по 8 мая. Поэтому он также не уменьшает норму рабочего времени в месяце и не должен учитываться при расчете среднего заработка.

Как отразить «парадный» день в зарплатно-кадровом учете

День парада — не выходной

Как рассчитать зарплату за июнь в связи с выходным днем 24 июня при норме 40 часов в неделю?

— Обращаем внимание, что 24 июня — это не выходной день, а нерабочий день с сохранением зарплатып. 3 Указа Президента от 29.05.2020 № 345. В табеле его нельзя отметить «В» или «26», иначе программа не начислит зарплату за этот день, а это противоречит Указу Президента № 345.

Уменьшать норму рабочего времени в июне из-за этого дня не нужно, она так и останется 21 день для пятидневки или 25 дней для шестидневной рабочей недели.

Отметьте 24 июня в табеле как обычный отработанный день, если человек в этот день с его согласия привлекался к работе, или поставьте код, утвержденный у вас в компании для «президентских» нерабочих дней. Например, «ОН» — оплачиваемый нерабочий день или «НД» — нерабочий день.

Из-за нерабочих дней отпуск не продлевается

Наш работник ушел в отпуск с 8 июня на 28 календарных дней. Когда он должен выйти на работу с учетом нерабочих дней 12 и 24 июня?

— Работник должен будет выйти на работу 7 июля, так какст. 112 ТК РФ; п. 3 Указа Президента от 29.05.2020 № 345:

12 июня — нерабочий праздничный день, который в число календарных дней отпуска не включается, поэтому окончание отпуска сдвигается на 1 день;

24 июня — нерабочий день с сохранением зарплаты, поэтому он включается в календарные дни отпуска и на продолжительность отдыха никак не влияет.

На работу вместо парада: спокойнее получить согласие работников

В Указе Президента об объявлении 24 июня нерабочим днем не говорится, какие организации имеют право работать. Наш шеф сказал, что мы будем трудиться, так как надеется на поток клиентов в этот день. Нужно ли получить от работников согласие на работу в указанный день?

Для отечественного бизнеса, который пережил полтора месяца нерабочих оплачиваемых дней, еще один подобный день в честь парада Победы, наверное, уже нипочем

Для отечественного бизнеса, который пережил полтора месяца нерабочих оплачиваемых дней, еще один подобный день в честь парада Победы, наверное, уже нипочем

— Безопаснее письменные согласия о работе 24 июня у сотрудников собрать. Хотя действующее законодательство не содержит нормы о том, что труд в «нерабочие дни с сохранением заработной платы» требует согласия, но, к примеру, региональные отделения Роструда указывают, что работодателям следует иметь согласие на работу 24 июняИнформация Роструда.

Рекомендуем также издать приказ руководителя о выводе сотрудников на работу 24 июня, например, с формулировкой «в связи с производственной необходимостью, в целях восстановления платежеспособности организации в условиях выхода из режима ограничений...».

Норма рабочего времени за июнь у тех, кто работает, и тех, кто не работает, в табеле будет одинакова. Если у вас введен код для обозначения «президентского» нерабочего дня и программа под него настроена (то есть считает оплату за него), то поставьте:

тем, кто не работает 24 июня, — ваш код;

тем, кто работает, — «Я» или «01».

Нерабочий день в расчете среднего заработка не учитывается

Работник пойдет в отпуск в июле. Как рассчитать отпускные с учетом нерабочего дня 24 июня?

— День 24 июня и выплаченная за него сумма не включаются в расчет среднего дневного заработка при расчете отпускныхп. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922); Письмо Минтруда от 18.05.2020 № 14-1/В-585. С учетом этого для расчета среднего дневного заработка за июнь нужноп. 10 Положения № 922:

вычесть из начисленной оплаты за июнь сумму оплаты за 24 июня. Предположим, работнику на пятидневке начислена за июнь оплата по окладу 32 000 руб. Сумма за июнь, которую вы должны будете учесть при расчете среднего дневного заработка, составит 30 476,19 руб. (32 000 руб. – 32 000 руб. / 21 раб. д.);

посчитать количество календарных дней в неполном месяце для расчета отпускных. Их получается 28,3 дня (29,3 дн. / 30 дн. х 29 дн.).

Праздничные или выходные дни из расчета среднего заработка не выпадают

Работник ушел в отпуск с 1 июня. При расчете отпускных я не исключала период нерабочих дней по Указам Президента. Как теперь правильно все пересчитать?

— Пересчитать отпускные нужно только в отношении работников, которые весь карантинный период или его часть не работали. Если сотрудники выполняли свои трудовые функции офлайн или онлайн, ничего пересчитывать не нужно.

При пересчете учтите, что в расчет среднего дневного заработка не включаются следующие дни и выплаченные за них деньгиУказы Президента от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294; пп. 5, 10 Положения № 922; Письмо Минтруда от 18.05.2020 № 14-1/В-585:

30 и 31 марта;

1—30 апреля;

6—8 мая.

Период с 1 по 5 мая — выходные дни и 1 праздничный день, поэтому их из расчета среднего заработка исключать не нужност. 112 ТК РФ. Учтите это, когда будете считать количество календарных дней за майп. 10 Положения № 922.

Если «парадный» день стал донорским, то оплата — по среднему заработку

Наши работники сдали кровь: один из них — 3 мая, а второй — 24 июня. Сколько дополнительных дней отдыха нужно предоставить каждому из них и как оплатить?

— Первому сотруднику, который сдал кровь 3 мая, нужно предоставить 2 дня отдыха, так как он сдавал кровь в выходной день — воскресеньест. 186 ТК РФ; Письмо Минтруда от 09.04.2019 № 14-2/ООГ-2513. Проставьте в табеле:

код «В» или «26» — в день сдачи крови 3 мая. Этот день оплачивать не нужно, так как он выходной;

код «ОВ» или «27» — в те 2 дня, которые по договоренности с начальством он возьмет для отдыха. Эти дни оплачиваются по среднему заработку.

Второй работник, который сдал кровь 24 июня, получит 1 день отдыхасайт Роструда. Напротив его фамилии в табеле укажите:

код «Г» или «23» — в день сдачи крови 24 июня;

код «ОВ» или «27» — в тот день, который сотрудник возьмет для отдыха.

И день сдачи крови, и день отдыха второму сотруднику нужно будет оплатить в размере среднего заработка.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2023 г.

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы

2021 г.

№ 24
Декабрьские выплаты: чтобы не слишком поздно, но и не слишком рано
№ 23
Алиментщику вычет предоставляет работодатель? Не забудьте удержать алименты с возвращаемого НДФЛНовые вопросы в жизни «старых» трудовых книжекЧто надо знать про страховую премию по ДМС работников: бухучет и налогообложение
№ 22
Как учесть осенние «антиковидные» каникулы — 2021От 60% к 80% вакцинированных работников: как их посчитатьПредоставлять ли переболевшему COVID-19 работнику выходной для диспансеризации
№ 21
Нужна ли комиссия по установлению стажа для выдачи дубликата трудовой книжки
№ 20
Выплаты, удержания и другие грани кадровой работыКакая ответственность и за какие нарушения грозит кадровику
№ 19
Как из доходов работника удержать несколько видов долгов: шпаргалка для бухгалтераКто имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни
№ 18
«Нужно» и «не нужно» в связи с обновлением формы и порядка ведения трудовых книжекКак одолжить работнику денег
№ 17
Можно ли учесть в расходах зарплату отстраненного невакцинированного работникаПремия за прививку от COVID-19: прямого пути в налоговые расходы нетРасчеты с подотчетниками: актуальные вопросы
№ 16
Задержка зарплаты: букет неприятных последствий для работодателяОбновленный Порядок ведения бумажных трудовых книжек с 1 сентябряУвольнение по соглашению сторон: обходим острые углы
№ 15
Обязательная вакцинация 60% персонала: о чем спрашивают работодателиСколько рабочих мест должно быть зарезервировано для инвалидов
№ 14
Вакцинирование в рабочее время: что делать работодателюДолжностная инструкция работника в вопросах и ответахЛето, жара и работаНет прививки — нет зарплаты: про отстранение от работы тех, кто не хочет прививатьсяНовые основания для увольнения дистанционщиковРаботодателям дадут субсидии за наем безработных молодых специалистов
№ 13
Кадровые операции в режиме «лето»Как москвичам учесть пять антиковидных «воскресений» июняКто может уволиться «по собственному» без двухнедельной отработкиСотрудникам — отдых за счет фирмы, бухгалтеру — расчет налогов
№ 12
Что волнует работодателя: обновленные проверки, нюансы сокращений
№ 11
Ошибки при сокращении персонала
№ 10
Дважды в одну реку: восстанавливаем бывшего работника по решению судаНовый работник — 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТДУчитываем новые «президентские» нерабочие дни
№ 9
«Майские» правила при оплате работы и отпусковРазъяснения про совместителейСпособы изменения и выплаты зарплаты: как избежать споровЯ прививки не боюсь, как прикажут — уколюсь?
№ 8
Работа на удаленке: поясняет онлайнинспекция.рфСубсидии за наем безработных: как получить и не возвращатьЧетыре процедурные ошибки при увольнении работника «по статье»
№ 7
«Верно» и «неверно» для зарплатной индексацииВнимание, вводим код. Дресс-кодОплачиваем работу при нестандартном характере трудаРаботник не обязан доказывать, что он предпенсионер
№ 6
Вахта с пандемийными обстоятельствамиКак правильно уволить сотрудника, к которому утрачено довериеНадо ли удерживать алименты с дивидендов
№ 5
За какую активность в соцсетях работника можно привлечь к дисциплинарному взысканиюРаботнику дали группу по инвалидности: как учитывать дни прохождения МСЭ
№ 4
Правильное увольнение: сверяемся с судебной практикой и рекомендациями РострудаТруд на вахте: особенности оформления, оплаты и учета
№ 2
Кадровые решения в режиме повышенной готовностиКогда можно уволить «загулявшего» работника
№ 1
Удаленная работа «прописалась» в Трудовом кодексе
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Семинар Л. Елиной НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
январь 2023 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

24 801

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
Сходится ли сальдо ЕНС на 01.01.2023 по данным ИФНС с вашими данными?
Да
Нет
В личном кабинете нет данных о сальдо
Нужное
Содержание