Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 марта 2021 г.
Содержание журнала № 7 за 2021 г.
Оплачиваем работу при нестандартном характере труда
Неучтенный больничный зарплате не помеха
Работник на удаленке. Он открыл больничный по ковиду, но чувствует себя хорошо и продолжает работать. У него небольшой стаж, пособие получится гораздо меньше зарплаты. Как ему выплатить заработанные деньги без нарушения и нужно ли работу в дни больничного оплачивать в повышенном размере?
— Сразу объясните сотруднику, что:
•невозможно получить и пособие по временной нетрудоспособности, и зарплату за один и тот же период;
•дни временной нетрудоспособности — это не время отдыха. Работа в эти дни не оплачивается в повышенном размере.
Возможны такие варианты действий.
Вариант 1. Не проводить больничный лист. Тогда все дни периода болезни отмечайте сотруднику как явку в табеле учета рабочего времени («Я» или «01») и оплачивайте в обычном порядке. Пособие по нетрудоспособности работавшему сотруднику не положено.
Вариант 2. Провести больничный лист. Сотрудник получит от ФСС пособие по временной нетрудоспособности. В табеле вы должны указать отсутствие по болезни кодом «Б» или «19». Договоритесь с сотрудником о компенсации за то, что он в полном объеме выполнял свою работу в период больничного, допустим:
•или предоставьте ему матпомощь по его заявлению в сумме, составляющей разницу между его обычной зарплатой за это время и полученным пособием по временной нетрудоспособности;
•или премируйте сотрудника на такую сумму.
Работа водителя — это не только баранку крутить
Работник — водитель с почасовой оплатой. По тахографу видно, когда он в пути, когда стоянка, погрузка, отдых. Начислять ему зарплату нужно только за время движения автомобиля?
