Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 марта 2021 г.

Содержание журнала № 7 за 2021 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН
М.А. Кокурина,
старший юрист
«Удаленщик» работает во время больничного, водитель ожидает погрузку, работник трудится по графику на пятидневке с нетрадиционными выходными, дистанционщик прогуливает работу перед увольнением за плохие результаты испытания. С этими и множеством других ситуаций сталкиваются наши читатели и задают нам вопросы: что платить и сколько платить в таких нестандартных случаях?

Оплачиваем работу при нестандартном характере труда

Неучтенный больничный зарплате не помеха

Работник на удаленке. Он открыл больничный по ковиду, но чувствует себя хорошо и продолжает работать. У него небольшой стаж, пособие получится гораздо меньше зарплаты. Как ему выплатить заработанные деньги без нарушения и нужно ли работу в дни больничного оплачивать в повышенном размере?

— Сразу объясните сотруднику, что:

невозможно получить и пособие по временной нетрудоспособности, и зарплату за один и тот же период;

дни временной нетрудоспособности — это не время отдыха. Работа в эти дни не оплачивается в повышенном размере.

Возможны такие варианты действий.

Вариант 1. Не проводить больничный лист. Тогда все дни периода болезни отмечайте сотруднику как явку в табеле учета рабочего времени («Я» или «01») и оплачивайте в обычном порядке. Пособие по нетрудоспособности работавшему сотруднику не положено.

Вариант 2. Провести больничный лист. Сотрудник получит от ФСС пособие по временной нетрудоспособности. В табеле вы должны указать отсутствие по болезни кодом «Б» или «19». Договоритесь с сотрудником о компенсации за то, что он в полном объеме выполнял свою работу в период больничного, допустим:

или предоставьте ему матпомощь по его заявлению в сумме, составляющей разницу между его обычной зарплатой за это время и полученным пособием по временной нетрудоспособности;

или премируйте сотрудника на такую сумму.

Работа водителя — это не только баранку крутить

Работник — водитель с почасовой оплатой. По тахографу видно, когда он в пути, когда стоянка, погрузка, отдых. Начислять ему зарплату нужно только за время движения автомобиля?

Рабочее время водителя включает в себя также и специальные 45-минутные перерывы для отдыха

Рабочее время водителя включает в себя также и специальные 45-ми­нутные перерывы для отдыха

— Нет. Водителю нужно оплачивать его рабочее время, которое включает такие периодыпп. 9, 10, 13, 15 Особенностей режима, утв. Приказом Минтранса от 16.10.2020 № 424:

время управления автомобилем не более 9—10 часов в сутки;

специальные перерывы для отдыха от управления автомобилем не менее 45 минут, которые водитель должен делать не позднее 4 часов 30 минут времени управления автомобилем;

время работы, не связанной с управлением автомобилем. Это время, например, прохождения предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителя, время следования от рабочего места до места проведения медосмотра и обратно, время починки неисправностей автомобиля, выполняемой самим водителем, время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ.

Не забудьте, если рабочее время водителя приходится на период с 22 часов до 6 часов, его нужно оплачивать в повышенном размере как работу в ночное времястатьи 96, 154 ТК РФ.

По общему правилу в рабочее время не включаются и не оплачиваются время обедаст. 108 ТК РФ и время перерыва между частями рабочего дня (смены), если такой перерыв предусмотрен у вас в ЛНА и водитель подписывал согласие на него. Например, условие о разделении рабочей смены на части есть в его трудовом договореп. 7 Особенностей режима, утв. Приказом Минтранса от 16.10.2020 № 424.

Обсервация ≠ работа

Обсервация по ковиду одной из следующих смен вахтовых работников придется на период, в который попадут праздничные нерабочие дни 1 и 9 мая. Нужно ли оплачивать эти дни в повышенном размере?

— Не нужно. В повышенном размере оплачивается рабочее время, попадающее на нерабочий праздничный день, предусмотренный федеральным или региональным законодательством.

При нахождении на обсервации вахтовик свои трудовые обязанности не исполняет, поэтому повышенная оплата не полагается.

Повышенная оплата требуется, даже если смена выпадает на праздник по графику

Как оплачивать почасовикам работу, которая по графику сменности выпадает на 1—3, 9 и 10 мая?

— По графику нерабочих дней в 2021 г. 2, 3 и 10 мая — обычные выходные дни. Поэтому смены, попадающие на эти дни по графику сменности, оплачивайте в обычном размере.

Хотели бы вы, чтобы в РФ было больше праздников и оплачиваемых выходных

А вот 1 и 9 мая — это нерабочие праздничные дни по законуст. 112 ТК РФ. Поэтому работник вправе выбрать обычную оплату и другой день отдыха или повышенную оплату за работу, попадающую по графику смен на праздники, в размере не менее двойной часовой ставкист. 153 ТК РФ.

Кстати, если праздничная смена попадает еще и на ночное время, то не забудьте оплатить в повышенном размере ночные часы. Ведь и работа в праздники, и работа по ночам — это труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, а оплачиваться в повышенном размере работа должна по каждому виду отклоненияПисьмо Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353.

Допустим, у работника смена с 20 часов 1 мая до 8 часов 2 мая, часовая ставка — 350 руб. Вы должны:

оплатить 4 часа работы во всеобщий нерабочий праздничный день (с 20 часов до 24 часов 1 мая) — 2800 руб. (350 руб. х 2 х 4 ч);

оплатить 8 часов работы в обычный выходной день по графику (с 00 часов до 8 часов 2 мая) — 2800 руб. (350 руб. х 8 ч);

доплатить за 8 часов работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) — не менее 560 руб. (350 руб. х 20% х 8 ч), если у вас в ЛНА не предусмотрена оплата ночной работы в большем размерест. 154 ТК РФ; Постановление Правительства от 22.07.2008 № 554.

Таким образом, оплата за смену со всеобщим праздничным и выходным днями составит 6160 руб. (2800 руб. + 2800 руб. + 560 руб.).

Рабочее по графику воскресенье оплачивается в обычном размере

Собираемся ввести некоторым сотрудникам график работы со среды по воскресенье с выходными днями в понедельник и вторник. Как им оплачивать работу в воскресенье?

— При указанном вами графике работу в воскресенье нужно оплачивать в обычном размере. Потому что воскресенье в этом случае — обычный рабочий день.

Если по какой-то причине сотруднику с его согласия придется выйти на работу в его выходной день (в понедельник или вторник), то оплатить работу нужно будет в повышенном размере. Например, если у него дневная тарифная ставка, то в размере не менее двойной такой ставки.

Отработавший в свой выходной день сотрудник вправе выбрать вместо двойной оплаты другой день отдыха. Тогда работу в выходной оплатите в одинарном размере, а дополнительный день отдыха оплачивать не нужност. 153 ТК РФ.

Не изменился заработок ≠ не изменился оклад

Оклад сотрудника на полной ставке — 15 000 руб. С 1 марта он переведен на 0,5 ставки. И с 1 марта в компании были повышены оклады. Оклад на полной ставке по должности этого работника стал 30 000 руб. С 15 марта он пойдет в отпуск. Учитывая то, что заработок сотрудника не изменился, необходимо ли при расчете отпускных применять повышающий коэффициент?

— Нужно. У сотрудника не изменился заработок, потому что его перевели на другой режим работы. Но оклады по всей фирме были повышены. Причем их повышение произошло после расчетного периода, но до начала отпуска сотрудникап. 16 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Поэтому при расчете среднего заработка увеличьте на коэффициент повышения 2 (30 000 руб. / 15 000 руб.) суммы, выплаченные сотруднику в расчетном периоде с 01.03.2020 по 28.02.2021.

При непрохождении испытания лучше не искать другие поводы для увольнения

Сотрудник, полтора месяца назад переведенный на удаленку, не прошел испытательный срок. Мы уведомили его, что через 3 дня трудовой договор будет расторгнут. Вместе с уведомлением руководитель направил ему задание на 2 предстоящих дня. Задание сотрудник не выполнил и 3 дня не появлялся: не выходил на связь ни по телефону, ни по электронной почте. Можно ли уволить его за прогул, чтобы не выплачивать причитающиеся при увольнении суммы?

— Запомните, увольнение за прогул не освобождает вас от необходимости выплатить все причитающиеся работнику суммы при увольнении (в частности, зарплату за отработанное время, компенсацию за отпуск). Кроме того, при удаленной работе сложно:

установить и доказать прогул дистанционщика;

соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. В вашем случае сотрудник вообще не выходит на связь, и вы даже не сможете получить у него объяснения отсутствия. А ведь если причина невыполнения работы окажется уважительной, то увольнение за прогул могут признать незаконным в суде и восстановить на работе не устраивающего вас сотрудника.

Поэтому безопаснее, как и планировалось, уволить сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Не тратьте время на доказывание прогула, чтобы не пропустить допустимый законом срок на увольнение за плохие результаты испытанияст. 71 ТК РФ.

Внимание

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Расторжение трудового договора в дальнейшем допускается только на общих основанияхст. 71 ТК РФ.

В любом случае составляйте акты об отсутствии сотрудника все 3 дня после дня направления ему уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В табеле проставляйте отсутствие по невыясненным обстоятельствам («НН» или «30»). При таком оформлении 3 дня, на которые работник исчез, можно не оплачиватьПисьмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56975-6-1.

На третий день после дня направления сотруднику уведомления о расторжении трудового договора оформите его увольнение в общем порядке:

издайте приказ об увольнении по причине неудовлетворительного результата испытания;

сделайте запись об увольнении по причине неудовлетворительного результата испытания в трудовой книжке, если она велась у вас по этому человеку, или в форме СТД-Р;

рассчитайте работника. Перечислите ему на карту причитающиеся суммы или депонируйте наличные выплаты;

отправьте работнику по почте заказным письмом с уведомлениемст. 84.1 ТК РФ:

если у него бумажная трудовая книжка, то сообщение о необходимости забрать ее у вас или разрешить отправить книжку ему по почте;

если у него электронная трудовая книжка, то заполненную вами форму СТД-Р.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 13 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.73%
февраль 2024 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

16%
Нужное
Содержание