Компенсация за задержку зарплаты: надо ли начислять взносы

Известно, что при нарушении установленного срока выплаты зарплаты, а также оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат работодатель обязан заплатить работникам компенсацию. Ее размер устанавливается локальным нормативным актом или коллективным (трудовым) договором, но не может быть ниже 1/300 действующей в этот момент ставки рефинансирования от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержкист. 236 ТК РФ.

До недавнего времени, если в ходе проверки ревизоры из фондов выявляли, что с суммы такой компенсации не были уплачены страховые взносы, работодателя ждали неприятности в виде доначисления взносов, штрафа за их неполную уплату и пеней. А все потому, что у фондов было указание сверхуПисьмо Минздравсоцразвития от 15.03.2011 № 784-19: с данной выплаты взносы должны начисляться, поскольку она прямо не поименована в качестве необлагаемой в Законе № 212-ФЗст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Между тем судебная практика по этому вопросу складывалась в пользу работодателей. Большинство судов приходили к выводу, что взносами не облагаются все виды законодательно установленных компенсацийсм., например, Постановления ФАС МО от 27.03.2013 № А41-28843/12; ФАС ПО от 28.05.2013 № А06-6134/2012; ФАС ДВО от 15.05.2013 № Ф03-1527/2013.

Жирную точку в споре между фондами и работодателями поставил ВАС РФ, сказав следующееПостановление Президиума ВАС от 10.12.2013 № 11031/13: сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не дает оснований полагать, что все выплаты в пользу последнего являются оплатой его труда.

Компенсация за задержку выплаты зарплаты — это вид материальной ответственности работодателя перед работником, она выплачивается ему в силу закона, обеспечивая дополнительную защиту его трудовых прав. То есть эта компенсация входит в число компенсационных выплат, которые связаны с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей и на которые страховые взносы не начисляютсяподп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Таким образом, если проверяющие из фондов в подобной ситуации будут утверждать обратное, смело идите в суд. Это дело вы однозначно выиграете.

***

А в заключение хотим напомнить, что, по мнению Минфина, при задержке выплаты зарплаты сумма компенсации:

• не облагается НДФЛп. 3 ст. 217 НК РФ; Письмо Минфина от 18.04.2012 № 03-04-05/9-526, даже если ее размер, установленный локальным актом или коллективным (трудовым) договором, выше того минимума, что предусмотрен в Трудовом кодексеПисьмо Минфина от 28.11.2008 № 03-04-05-01/450 (п. 2);
• не должна учитываться в налоговых расходах на оплату труда, так как не связана с режимом работы или условиями труда, а также с содержанием работниковПисьмо Минфина от 31.10.2011 № 03-03-06/2/164.