Тест: с кем держать ухо востро при приеме на работу

б)

Мужчины призывного возраста (от 18 до 27 лет) обязаны предъявлять документы воинского учета при приеме на работуст. 65 ТК РФ; подп. «а» п. 14 Положения, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719. Однако прямого запрета допускать к работе без таких документов в ТК не установлено. Поэтому если работник подходит вам по деловым качествам, то вы не можете отказать ему в трудоустройстве на этом основаниист. 64 ТК РФ. О приеме на работу такого лица нужно сообщить в военкомат по месту его жительства в течение 2 недель после трудоустройствап. 7, подп. «а» п. 32 Положения, утв. Постановлением от 27.11.2006 № 719.

в)

Если гражданин, получивший высшее или среднее профессиональное образование, впервые устраивается на работу по полученной специальности, то испытание ему не устанавливается. Эта льгота действует в течение года после окончания учебного заведения, при условии что пройденные работником образовательные программы имели госаккредитациюст. 70 ТК РФ. Наличие стажа работы до этого момента значения не имеет.

б)

Гражданин, имеющий инвалидность, не должен предъявлять справку об инвалидности при приеме на работу. Это его право, а не обязанность. Но когда он все-таки захочет реализовать свои права, то вы обязаны следовать ТК и рекомендациям, которые указаны в его ИПРАст. 224 ТК РФ; ст. 11, п. 2 ч. 2 ст. 24 Закона от 24.11.95 № 181-ФЗ. Это означает, что вы должны будете установить работнику сокращенный рабочий день и перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровьястатьи 73, 92 ТК РФ. А если у вас нет такой работы либо если работник откажется от перевода, то трудовой договор с ним прекращается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработкап. 8 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ.

Советуем также документировать в таких случаях факт получения документов об инвалидности. Тогда в случае спора вы сможете подтвердить, что не знали о наличии инвалидности у работника на момент приема на работу.

в)

Диплом о высшем образовании действителен без приложения к немуп. 33 Порядка, утв. Приказом Минобразования от 13.02.2014 № 112. Поэтому требовать оценки работодатель не вправе. Деловые качества будущего работника он может проверить путем проведения тестов и собеседований.

б)

По общему правилу несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут заключать гражданско-правовые договоры только с письменного согласия родителей (усыновителей, попечителя)п. 1 ст. 26 ГК РФ. А вот распоряжаться своим заработком подросток вправе самостоятельноп. 2 ст. 26, п. 2 ст. 28 ГК РФ.

а)

Отказывать в трудоустройстве из-за судимости можно только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом. Например, главный бухгалтер АО, ценные бумаги которого допущены к обращению на организованных торгах, не может иметь непогашенную или неснятую судимость за преступления в сфере экономикиподп. 3 п. 4 ст. 7 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Судимость за какое-либо преступление не является формальным препятствием для приема человека на должность кассира. Отказ возможен только из-за отсутствия необходимых деловых качествст. 64 ТК РФ; п. 10 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2. Поэтому вы вправе взять такого гражданина на работу.

в)

Справку о судимости по установленной форме должен требовать любой работодатель (как организация, так и ИП) при приеме на работы, к которым в силу закона не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованиюст. 65 ТК РФ; приложение № 6 к Регламенту, утв. Приказом МВД от 07.11.2011 № 1121. К числу таких работ относится деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско-юношеского спорта, культуры и искусстваст. 351.1 ТК РФ.

а)

Обязанность сообщать о приеме на работу бывшего государственного/муниципального служащего по последнему месту его службы возникает, если он:

•занимал на госслужбе должность, входящую в перечень должностей госслужащих, обязанных отчитываться о доходах и имуществе;

•приходит к вам на работу в пределах 2 лет после его увольнения с госслужбы;

•заключает с вашей компанией трудовой договор (независимо от размера оплаты) либо гражданско-правовой договор на выполнение работ/оказание услуг с оплатой более 100 тыс. руб. в месяцст. 64.1 ТК РФ; п. 4 ст. 12 Закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ; Указ Президента от 21.07.2010 № 925.

Поскольку должность главного бухгалтера названа в специальном перечне Рострудап. 8 разд. II приложения № 2 к Приказу Роструда от 31.12.2015 № 412-к, то вы обязаны направить в госорган уведомление в произвольной форме. Тот факт, что ваша компания — не первый работодатель этого работника после его ухода с госслужбы, не имеет значения.

а)

Обязанность сообщить в госорган о приеме на работу бывшего госслужащего никак не связана со сроком его работыст. 64.1 ТК РФ. Поэтому формально вы обязаны направить уведомление по последнему месту его госслужбы, поскольку трудовой договор был заключен. При этом можно указать в тексте уведомления, что работник уже уволился.

а)

Сообщение о приеме бывшего госслужащего на работу направляется по последнему месту его службы в течение 10 календарных дней со дня заключения трудового (гражданско-правового) договорапп. 1, 4 Правил, утв. Постановлением Правительства от 21.01.2015 № 29; статьи 14, 61 ТК РФ. По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами. Поскольку день подписания — 09.06.2017, то с этой даты и нужно отсчитывать 10-днев­ный срок.