Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 10 июля 2017 г.

Содержание журнала № 14 за 2017 г.
ПРОВЕРЬ СЕБЯ ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
М.Г. Мошкович,
старший юрист
Правила приема на работу общие для всех. Но есть категории работников (например, подростки или бывшие госслужащие), оформление которых требует от работодателя соблюдения дополнительных требований. От кого надо получить особые документы? Когда надо сообщить о приеме на работу в какие-либо инстанции? Пройдите наш тест и проверьте себя.

Тест: с кем держать ухо востро при приеме на работу

Пройти тест в режиме онлайн вы можете здесь.

Вопросы

1

У 18-лет­него соискателя, который прошел собеседование для устройства к вам на работу, отсутствуют документы воинского учета. Как вы должны поступить?

а) Отказать на этом основании в приеме на работу.

б) Принять и сообщить об этом в военкомат в течение 2 недель.

2

В вашу компанию на должность бухгалтера оформляется девушка 20 лет, только что закончившая колледж по этой специальности. Трудовая книжка у нее уже есть: ранее девушка подрабатывала курьером. Какой испытательный срок ей можно установить?

а) Как всем — до 3 месяцев.

б) До 2 недель.

в) Испытательный срок установить нельзя.

3

Гражданин, имеющий инвалидность, скрыл это при приеме на работу и предъявил свои документы об инвалидности позже, когда работа оказалась для него тяжела. Можно ли его теперь уволить?

а) Нет, нельзя.

б) Можно, если у вас нет для него работы в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации (ИПРА).

в) Можно за сокрытие сведений об инвалидности при приеме на работу.

4

Вакансия, которую хочет получить недавний студент, требует наличия высшего образования. Можно ли потребовать у него предъявить для трудоустройства не только диплом, но и приложение с оценками?

а) Можно, ведь работодатель вправе узнать его квалификацию.

б) Нельзя, если у соискателя есть опыт работы по специальности.

в) Нет, нельзя.

Берете на работу несовершеннолетних? Тогда не забудьте, что в отпуск они вправе уйти в любой момент

Берете на работу несовершеннолетних? Тогда не забудьте, что в отпуск они вправе уйти в любой момент

5

Можно ли заключить с 17-лет­ним школьником гражданско-правовой договор на выполнение работ?

а) Можно, если работа легкая.

б) Можно при наличии письменного согласия родителей.

в) Можно при наличии разрешения органа опеки.

г) Нет, нельзя.

6

Можно ли принять человека на должность кассира, если он ранее был судим за мошенничество?

а) Да, можно.

б) Можно, если он представит справку о погашении судимости.

в) Нет, нельзя.

7

ИП оказывает услуги по уходу и присмотру за детьми (услуги няни) с привлечением работников. Должен ли он требовать при приеме на работу справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям?

а) Нет, это обязанность для организаций.

б) Нет, для такой работы подобная справка не нужна.

в) Да, должен.

8

Вы приняли на работу бывшего главбуха территориального органа Роструда. Он уволился с госслужбы за полтора года до прихода к вам и сначала работал в другой частной компании. Нужно ли уведомлять госорган о приеме этого сотрудника на работу?

а) Да, поскольку его должность входит в специальный перечень и 2 года после его увольнения с госслужбы не прошло.

б) Нет, это должен был сделать его первый после госслужбы работодатель.

9

Бывший сотрудник ФМС, чья должность входит в специальный перечень, оформился к вам на работу через месяц после увольнения с госслужбы. Он проработал 3 дня и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Нужно ли уведомлять госорган о приеме его на работу?

а) Да, нужно.

б) Нет, ведь, когда госорган получит это уведомление, экс-госслужащий уже не будет вашим работником.

10

Трудовой договор с бывшим госслужащим подписан 09.06.2017. В нем указана дата начала работы — 13.06.2017. Но ваш новый сотрудник заболел и фактически приступил к работе с 15.06.2017. С какого дня нужно отсчитывать 10 дней для направления уведомления в госорган о приеме экс-госслужащего на работу?

а) С 09.06.2017.

б) С 13.06.2017.

в) С 15.06.2017.

Ответы на вопросы теста

1

б)

Мужчины призывного возраста (от 18 до 27 лет) обязаны предъявлять документы воинского учета при приеме на работуст. 65 ТК РФ; подп. «а» п. 14 Положения, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719. Однако прямого запрета допускать к работе без таких документов в ТК не установлено. Поэтому если работник подходит вам по деловым качествам, то вы не можете отказать ему в трудоустройстве на этом основаниист. 64 ТК РФ. О приеме на работу такого лица нужно сообщить в военкомат по месту его жительства в течение 2 недель после трудоустройствап. 7, подп. «а» п. 32 Положения, утв. Постановлением от 27.11.2006 № 719.

2

в)

Если гражданин, получивший высшее или среднее профессиональное образование, впервые устраивается на работу по полученной специальности, то испытание ему не устанавливается. Эта льгота действует в течение года после окончания учебного заведения, при условии что пройденные работником образовательные программы имели госаккредитациюст. 70 ТК РФ. Наличие стажа работы до этого момента значения не имеет.

3

б)

Гражданин, имеющий инвалидность, не должен предъявлять справку об инвалидности при приеме на работу. Это его право, а не обязанность. Но когда он все-таки захочет реализовать свои права, то вы обязаны следовать ТК и рекомендациям, которые указаны в его ИПРАст. 224 ТК РФ; ст. 11, п. 2 ч. 2 ст. 24 Закона от 24.11.95 № 181-ФЗ. Это означает, что вы должны будете установить работнику сокращенный рабочий день и перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровьястатьи 73, 92 ТК РФ. А если у вас нет такой работы либо если работник откажется от перевода, то трудовой договор с ним прекращается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработкап. 8 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ.

Советуем также документировать в таких случаях факт получения документов об инвалидности. Тогда в случае спора вы сможете подтвердить, что не знали о наличии инвалидности у работника на момент приема на работу.

В каких случаях работники готовы переехать в другой регион
4

в)

Диплом о высшем образовании действителен без приложения к немуп. 33 Порядка, утв. Приказом Минобразования от 13.02.2014 № 112. Поэтому требовать оценки работодатель не вправе. Деловые качества будущего работника он может проверить путем проведения тестов и собеседований.

5

б)

По общему правилу несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут заключать гражданско-правовые договоры только с письменного согласия родителей (усыновителей, попечителя)п. 1 ст. 26 ГК РФ. А вот распоряжаться своим заработком подросток вправе самостоятельноп. 2 ст. 26, п. 2 ст. 28 ГК РФ.

6

а)

Отказывать в трудоустройстве из-за судимости можно только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом. Например, главный бухгалтер АО, ценные бумаги которого допущены к обращению на организованных торгах, не может иметь непогашенную или неснятую судимость за преступления в сфере экономикиподп. 3 п. 4 ст. 7 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Судимость за какое-либо преступление не является формальным препятствием для приема человека на должность кассира. Отказ возможен только из-за отсутствия необходимых деловых качествст. 64 ТК РФ; п. 10 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2. Поэтому вы вправе взять такого гражданина на работу.

7

в)

Справку о судимости по установленной форме должен требовать любой работодатель (как организация, так и ИП) при приеме на работы, к которым в силу закона не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованиюст. 65 ТК РФ; приложение № 6 к Регламенту, утв. Приказом МВД от 07.11.2011 № 1121. К числу таких работ относится деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско-юношеского спорта, культуры и искусстваст. 351.1 ТК РФ.

8

а)

Обязанность сообщать о приеме на работу бывшего государственного/муниципального служащего по последнему месту его службы возникает, если он:

занимал на госслужбе должность, входящую в перечень должностей госслужащих, обязанных отчитываться о доходах и имуществе;

приходит к вам на работу в пределах 2 лет после его увольнения с госслужбы;

заключает с вашей компанией трудовой договор (независимо от размера оплаты) либо гражданско-правовой договор на выполнение работ/оказание услуг с оплатой более 100 тыс. руб. в месяцст. 64.1 ТК РФ; п. 4 ст. 12 Закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ; Указ Президента от 21.07.2010 № 925.

Поскольку должность главного бухгалтера названа в специальном перечне Рострудап. 8 разд. II приложения № 2 к Приказу Роструда от 31.12.2015 № 412-к, то вы обязаны направить в госорган уведомление в произвольной форме. Тот факт, что ваша компания — не первый работодатель этого работника после его ухода с госслужбы, не имеет значения.

9

а)

Обязанность сообщить в госорган о приеме на работу бывшего госслужащего никак не связана со сроком его работыст. 64.1 ТК РФ. Поэтому формально вы обязаны направить уведомление по последнему месту его госслужбы, поскольку трудовой договор был заключен. При этом можно указать в тексте уведомления, что работник уже уволился.

10

а)

Сообщение о приеме бывшего госслужащего на работу направляется по последнему месту его службы в течение 10 календарных дней со дня заключения трудового (гражданско-правового) договорапп. 1, 4 Правил, утв. Постановлением Правительства от 21.01.2015 № 29; статьи 14, 61 ТК РФ. По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами. Поскольку день подписания — 09.06.2017, то с этой даты и нужно отсчитывать 10-днев­ный срок.

Оценка результата

Количество правильных ответов:

7—10: поздравляем! Вы прекрасно ориентируетесь в теме;

4—7: неплохой результат! Но чтобы он был еще лучше, не останавливайтесь на достигнутом;

1—3: не унывайте, а лучше почитайте наши статьи:

«Как распознать экс-госслужащего» (, 2017, № 3, с. 73);

«Хочу все знать: принимаем на работу подростка» (, 2016, № 13, с. 41);

«Работники-инвалиды: какие льготы положены» (, 2013, № 20, с. 84).

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 14
Мнения судов по спорным зарплатным вопросамРоструд обновил «рисковые» списки работодателей
№ 13
Больничные, если основная работа стала совместительством или наоборотТест: исправляем ошибки в заявлениях работников
№ 12
Как назначают больничные, если работодателей несколькоКак оплачивать выходной день в командировкеМожно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятостиОформляем платежное поручение на перечисление алиментов
№ 11
Электронное информирование службы занятости
№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ЗАРПЛАТНЫЕ СПОРЫ: что думают судьи
САМОЗАНЯТЫЙ КОНТРАГЕНТ: как избежать налоговых проблем
БУМАЖНЫЕ И ЭЛЕКТРОННЫЕ ИЗДАНИЯ: когда можно учесть, а когда нельзя
«ПРИБЫЛЬНЫЕ» ПОДСКАЗКИ: готовимся к сдаче отчета за полугодие
28 августа 10:30-12:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Евгения Филимонова
Ведет вебинар
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное
Содержание