Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 сентября 2021 г.
Содержание журнала № 18 за 2021 г.
Как одолжить работнику денег
Заключаем договор займа
Договор обязательно должен быть заключен в письменной формеп. 1 ст. 808 ГК РФ:
•если заем выдает организация — независимо от суммы займа;
•если в долг дает работодатель-ИП — при займе от 10 000 руб. Кстати, когда заем предоставляет физлицо, договор считается заключенным не с момента его подписания, а с момента передачи денег заемщикуп. 1 ст. 807 ГК РФ. То есть если работник подписал договор займа с работодателем-ИП, но по факту деньги пока не получил, он не считается должником своего начальника.
Справка
Выдача обычными компаниями, которые не являются банками, беспроцентных займов физлицам на сумму 600 000 руб. и более подпадает под обязательный контроль со стороны Росфинмониторинга. То есть банк, перечисляющий деньги работнику, может запросить у организации-заимодавца документы (в частности, договор) и разъясненияподп. 4 п. 1 ст. 6, подп. 4 п. 1, п. 14 ст. 7 Закона от 07.08.2001 № 115-ФЗ.
В договоре нужно прописать:
•сумму, которую работодатель дает в долг работнику;
•срок возврата займа. Если не указать срок в договоре, то по умолчанию работник должен будет вернуть деньги в течение 30 календарных дней со дня, когда работодатель письменно потребует их назадп. 1 ст. 810 ГК РФ;
•порядок начисления процентов. По общему правилу проценты начинают капать со дня, следующего за днем выдачи займаст. 191 ГК РФ; Постановление 5 ААС от 22.10.2019 № 05АП-5335/2019. Но можно предусмотреть, что проценты начисляются начиная с даты выдачи заемщику займа и до даты возврата (не включая эту дату)Постановление 19 ААС от 10.07.2020 № 19АП-1345/2020;
•порядок возврата займа (сразу весь целиком или по частям, например ежемесячно, будут ли деньги вноситься в кассу, перечисляться на расчетный счет работодателя или удерживаться из зарплаты работника и т. д.). К слову, по письменному заявлению работника работодатель в счет погашения займа может удерживать из его зарплаты любую названную им сумму, без оглядки на ограничения в 20% и 50%, установленные в Трудовом кодексест. 138 ТК РФ; Письма Роструда от 10.10.2019 № ПГ/25776-6-1, от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1;
