Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 мая 2021 г.
Содержание журнала № 11 за 2021 г.
Отпуска 2021: майские каникулы, карантинные больничные и другие особенности
Больше ответов на отпускные вопросы читайте в семинаре «Отпуска-2021: от графика до оплаты» на нашем сайте:
сайт издательства «Главная книга» → Семинары → Анонс
«Президентские» нерабочие дни в расчетный период не попадут
Часть наших сотрудников не работала 4—7 мая. По графику у некоторых отпуск в июне. Как учитывать нерабочие дни с сохранением зарплаты при расчете отпускных?
— Нерабочие дни с сохранением зарплаты, объявленные президентом, — это один из случаев освобождения от работы с сохранением заработка. Такой же, как, например, направление работника на медосмотр или диспансеризацию. Такие дни и оплата за них не учитываются при исчислении среднего заработка, в том числе для расчета отпускныхп. 2 Рекомендаций, утв. Письмом Минтруда от 26.04.2021 № 14-6/10/П-3178; Письма Минтруда от 18.05.2020 № 14-1/В-585; Роструда от 20.07.2020 № ТЗ/3780-6-1; подп. «е» п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922).
Таким образом, у ваших июньских отпускников из расчетного периода 01.06.2020—31.05.2021 период 4—7 мая нужно исключить, так же как 24 июня и 1 июля 2020 г., если в указанные дни сотрудники не работали. То есть если у них в табеле учета рабочего времени эти дни отмечены кодом «ОВ» или иным утвержденным у вас кодом для обозначения нерабочих дней с сохранением зарплаты.
Отпуск сразу после карантина оплачивается исходя из предкарантинного года
Два сотрудника 65+ собираются в отпуск в июне 2021 г. Они были на карантинном больничном с июня 2020 г. Один из них — по февраль 2021 г. включительно, а второй — по май 2021 г. включительно. Как им считать отпускные?
— Расчетный период у ваших сотрудников — 01.06.2020—31.05.2021.
У работника, который на карантине с июня 2020 г. по май 2021 г., весь расчетный период состоит из времени, которое исключается при расчете среднего заработкаподп. «б», «е» п. 5 Положения № 922; Письмо Минтруда от 18.05.2020 № 14-1/В-585. Поэтому средний заработок для подсчета отпускных определите исходя из суммы зарплаты, начисленной за предшествующий период, равный расчетномуп. 6 Положения № 922. То есть возьмите период 01.06.2019—31.05.2020.
