Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 12 января 2019 г.

Справка о судимости при работе с детьми: представляют все

Если работа предполагает взаимодействие с несовершеннолетними — например, в школе, спортивном клубе, игровом центре, летнем лагере или детском санатории, то трудовой договор не может быть заключен до тех пор, пока будущий сотрудник не представит справку об отсутствии судимости по установленной формеприложение 6 к Регламенту, утв. Приказом МВД от 07.11.2011 № 1121; статьи 65, 351.1 ТК РФ.

Причем речь идет не только о специалистах, непосредственно работающих с несовершеннолетними, например педагогах или воспитателях. Как разъяснил Роструд, это требование касается любых работников, поступающих на работу в соответствующие организацииДоклад с руководством по соблюдению обязательных требований... за II квартал 2018 г., утв. Рострудом.

Аналогичная позиция поддерживается и судами. Так, по мнению Верховного суда, запрет на работу с несовершеннолетними при наличии судимости или уголовного преследования распространяется на весь персонал организации, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный. Ведь эти сотрудники тоже могут контактировать с несовершеннолетними во время работыОпределение ВС от 07.12.2012 № 52-КГПР12-2.

Это означает, что справку о судимости должны представлять и граждане таких профессий, как сторожРешение Соликамского горсуда Пермского края от 24.08.2018 № 12-235/18, повар или уборщицаРешение Ленинского райсуда г. Кирова от 18.01.2017 № 12-71/2017(12-925/2016;), включая и тех, кто оформляется временно и (или) по совместительству. Нередко работодатели забывают потребовать справку с иностранных работниковРешения Мосгорсуда от 23.09.2014 № 7-3184/14, от 23.09.2014 № 7-3147/14.

Соискатели вправе представить справку как в бумажном, так и в электронном виде (при получении ее через портал госуслуг)Письмо МВД от 26.07.2018 № 1/8552, Минтруда от 06.07.2018 № 14-2/10/В-4658, Минкомсвязи от 06.07.2018 № АК-П13-062-14725.