Предоставление отпусков и оплата работы в праздники: проверь себя
Обучающий тест
Май этого года благодаря переносу выходных порадует нас непривычно длинными каникулами: пятидневными на Первомай и четырехдневными на День Побед
Вопросы
1. В организации предпраздничный рабочий день 30 апреля 2013 г. сокращается на один час. То есть вместо обычных 8 часов сотрудники работают 7 часов. Как мы должны оплатить работу окладникам в этот день?
а) Пропорционально отработанному времени, то есть за 7 часов.
б) Как обычно, то есть как за 8 часов.
2. В организации невозможно уменьшение рабочего дня в предпраздничный день. Как оплачивать работу в такой день?
а) Как обычно, в одинарном размере.
б) Один час работы в такой день надо оплатить не менее чем в полуторном размере.
3. Работнику, получающему оклад, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 29 апреля 2013 г. Какой день будет последним днем отпуска?
а) 14 мая 2013 г.
б) 21 мая 2013 г.
в) 12 мая 2013 г.
4. Работник написал заявление на отпуск с 29 апреля по 5 мая 2013 г. Какой день будет последним днем отпуска?
а) 6 мая 2013 г.
б) 5 мая 2013 г.
5. Работник по графику уходит в отпуск с 3 июня 2013 г. В мае 2013 г., который попадает в расчетный период2, он находился на больничном с 1 по 5 мая. Нужно ли исключать из расчетного периода при исчислении отпускных нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая?
а) Нет, не нужно.
б) Нужно исключить только 1 мая.
в) Нужно исключить 1 и 9 мая.
6. Работнику предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 29 апреля по 28 мая 2013 г. В отпуске работник заболел и представил больничный на 7 календарных дней — с 30 апреля по 6 мая. Переносить отпуск он не стал. Какой будет дата окончания отпуска работника?
а) 3 июня 2013 г.
б) 4 июня 2013 г.
7. Сотрудник написал заявление на отпуск за свой счет на 7 календарных дней с 29 апреля 2013 г. Когда работник должен выйти на работу?
а) 7 мая 2013 г.
б) 6 мая 2013 г.
8. В мае 2013 г. у организаций, работающих по пятидневке, 18 рабочих и 13 нерабочих (выходных и праздничных) дней. При этом на первую половину месяца (с 1 по 15 мая 2013 г.) попадает всего 6 рабочих дней. В каком размере платить работникам на окладе зарплату за первую половину мая (аванс)3, если она установлена в Правилах внутреннего трудового распорядка в размере 50% от оклада?
а) Так же, как в других месяцах, 50% оклада.
б) Пропорционально отработанным дням.
9. Для устранения последствий аварии работника привлекли к работе на 10 часов 1 мая. Обычный для него режим работы — 8 часов в день, 5 дней в неделю с понедельника по пятницу. Как оплатить сотруднику работу в праздник?
а) Все 10 часов не менее чем в двойном размере.
б) Восемь часов не менее чем в двойном размере, а еще 2 часа не менее чем в двойном, а сверх этого еще не менее чем в полуторном размере.
10. Организация с непрерывным производственным циклом работает круглосуточно и без выходных. Как оплатить работу в ночные часы, приходящиеся на праздничные дни?
а) Каждый час работы в ночное время надо оплатить не менее чем в двойном размере.
б) Каждый час работы надо оплатить не менее чем в двойном размере и дополнительно оплатить еще не менее чем 20% часовой тарифной ставки или часовой части оклада за работу в ночное время.
11. Сотрудник привлекался к работе в связи с чрезвычайными обстоятельствами 9, 10 и 11 мая 2013 г. Организация работает по пятидневке с двумя выходными в субботу и воскресенье. За какие дни он может взять отгул?
а) За 9, 10 и 11 мая 2013 г.
б) За 9 и 11 мая 2013 г.
12. Работник-окладник с его согласия был привлечен к работе в нерабочий праздничный день 1 мая 2013 г. За работу в этот день ему предоставили отгул 13 мая 2013 г. Остальные рабочие дни месяца он полностью отработал. Как оплатить работнику май?
а) Только оклад.
б) Дополнительно к окладу надо выплатить одну дневную часть оклада.
13. Сотрудник был привлечен к работе 1 мая 2013 г. По его просьбе за работу в праздник ему предоставили отгул 13 июня 2013 г. Остальные рабочие дни мая и июня он отработал полностью. Организация работает по обычной пятидневке. Работник получает оклад. Как оплатить работнику май и июнь?
а) За май — оклад, а за июнь — оклад за минусом оплаты за один рабочий день.
б) За май — оклад плюс одна дневная часть оклада, за июнь — полный оклад.
14. Сотрудники организации работают по графику «сутки через трое». Ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период — год. У некоторых работников рабочие дни по графику попадают на нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая. Как учитывать время, отработанное в такие дни?
а) Как работу в пределах нормы рабочего времени за учетный период.
б) Как сверхурочную работу.
15. У сотрудника организации с непрерывным производственным циклом 1 мая — рабочий день по графику. Труд работника оплачивается на основе дневной тарифной ставки. Как оплатить время, отработанное в этот день?
а) В одинарном размере дневной тарифной ставки.
б) Не менее чем в двойном размере дневной тарифной ставки.
16. Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Рабочий день по графику совпал с праздником 9 мая. Надо ли предоставить по просьбе работника отгул за работу в такой день?
а) Да.
б) Нет.
17. В организации применяется суммированный учет рабочего времени. Выходные предоставляются по скользящему графику. Для устранения аварии 1 мая был привлечен Иванов А.И., у которого это был рабочий день по графику, и Петров Н.Н., у которого 1 мая по графику выходной день. Оба работника получают оклад. Остальные рабочие дни в мае оба сотрудника отработали полностью. Как оплатить сотрудникам работу по ликвидации аварии 1 мая?
а) Иванову А.И. — оклад и не менее одной дневной части оклада сверх оклада; Петрову Н.Н. — оклад и не менее двойной дневной части оклада сверх оклада.
б) Иванову А.И. — оклад, Петрову Н.Н. — оклад и не менее двойной дневной части оклада.
18. Работник-сдельщик не привлекался к работе в нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая. Надо ли оплатить ему эти дни?
а) Нет, не надо.
б) Да, надо.
19. Работник-сдельщик принес больничный за период с 6 по 12 мая 2013 г. Надо ли дополнительно оплатить ему нерабочий праздничный день 9 мая?
а) Нет.
б) Да.
Ответы
| Вопрос | Правильный ответ | Пояснение |
| 1 | б) | Уменьшение на 1 час продолжительности рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня предусмотрено |
| 2 | б) | Если сотрудник работает по инициативе руководства за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, то это сверхурочная работа, и оплатить первый час работы сверхурочно надо не менее чем в полуторном размер |
| 3 | а) | Отпуск, предоставляемый в календарных дня
|
| 4 | б) | Поскольку работник написал заявление на отпуск на конкретный период, а не на определенное количество календарных дней, нерабочий праздничный день 1 мая автоматически не продлевает его отпус |
| 5 | б) | Из расчетного периода надо исключить период болезни с 1 по 5 мая 2013 г., в том числе нерабочий праздничный день 1 мая, приходящийся на него. Но не потому, что это праздничный день, а из-за того, что это день временной нетрудоспособности. А просто нерабочий праздничный день 9 мая из расчета не исключается, поскольку он приходится на неисключаемое врем |
| 6 | а) | От дня, следующего за последним днем нетрудоспособности, надо отсчитать количество не использованных работником дней отпуска на момент начала нетрудоспособности, а не количество дней нетрудоспособности. К моменту начала болезни работник не использовал 27 календарных дней отпуска. Их надо отсчитать от 7 мая. И добавить еще 1 день за нерабочий праздничный день 9 мая, приходящийся на отпуск и продлевающий |
| 7 | б) | Нерабочий праздничный день не включается в число дней только ежегодного оплачиваемого отпуск |
| 8 | а) | Поскольку в организации зарплата за первую половину месяца (аванс) установлена в фиксированном размере, то количество рабочих дней по производственному календарю в первой половине месяца не влияет на ее размер |
| 9 | а) | Все часы, отработанные в нерабочий праздничный день работником, являются только работой в праздники. Сверхурочных часов в праздники не будет, даже если работник трудился дольше, чем в свой обычный рабочий день. Поэтому часы работы в праздники не нужно оплачивать еще и как сверхурочную работ |
| 10 | б) | Работникам в праздники за каждый ночной час (с 22 до 6 ч) надо, помимо двойной оплаты, еще производить доплату не менее чем 20% часовой тарифной ставки или часовой части оклад |
| 11 | а) | Работник может взять отгулы за все дни работы в выходные и нерабочие праздничные |
| 12 | б) | За работу в праздничный день положена двойная оплата сверх оклада. А если работник взял отгул, то одинарная сверх оклад |
| 13 | б) | Если работник берет за работу в праздник отгул, то работа в такой день оплачивается в одинарном размере, то есть ему надо заплатить сверх оклада одну дневную часть в месяце, когда он работал в праздник. А в месяце, в котором работник взял отгул, день отдыха исключается из его нормы рабочего времени. Поэтому за такой месяц ему надо выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на 1 день меньше нормы по производственному календар |
| 14 | а) | Такая работа не является сверхурочно |
| 15 | б) | Такая работа считается работой в нерабочий праздничный день и оплачивается не менее чем в двойном размере по итогам работы за месяц, несмотря на то что она предусмотрена графиком работ |
| 16 | а) | ТК РФ закрепляет возможность для работника взять отгул за работу в праздничный день независимо от того, является ли такой день для работника выходным или рабочим по график |
| 17 | а) | Работнику, который трудился в праздник по графику и полностью отработал норму рабочего времени за месяц (то есть в пределах нормы рабочего времени за месяц), сверх оклада нужно заплатить одну дневную часть оклада. А работнику, у которого в праздник был выходной, сверх оклада за месяц нужно заплатить две дневных части оклада, поскольку он работал сверх нормы рабочего времени за меся |
| 18 | б) | ТК РФ обязывает работодателя дополнительно оплачивать сдельщикам неотработанные нерабочие праздничные дни, чтобы из-за праздников они не потеряли в зарплате. Размер доплаты нужно определить самостоятельно в локальном нормативном акте организации (например, в положении об оплате труда), в коллективном или трудовом договор |
| 19 | б) | Сдельщикам нужно доплачивать за праздники даже в том случае, когда такие дни приходятся на период нетрудоспособности, поскольку по ТК РФ обязанность произвести эту выплату не зависит от того, находится или нет работник в это время на больнично |
