Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 июня 2021 г.
Содержание журнала № 13 за 2021 г.
Кадровые операции в режиме «лето»
Работник не должен терять в заработке из-за отсутствия работы у работодателя
У нас гардеробщик на 3 летних месяца уйдет в отпуск без сохранения зарплаты, так как гардероб в этот период закрыт. Можно ли перевести его на срочный трудовой договор как сезонного работника?
— Нельзя. Во-первых, перевод с бессрочного трудового договора на срочный не предусмотрен трудовым законодательством. Это нарушение трудового законодательства.
Во-вторых, гардеробщик является сезонным работником только в отраслях, в которых имеется отраслевое соглашение, причисляющее работу в гардеробе к сезонной, например в отрасли ЖКХп. 3.8 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017—2019 гг., утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 16.03.2017, продлено до 31.12.2022. Если в вашей отрасли нет утвержденного списка сезонников, то в ЛНА вы не можете его предусмотреть. Вот на что обратили наше внимание в Роструде.
Установление перечня сезонных работ в ЛНА
  | ДУДОЛАДОВ Игорь Иванович Советник отдела анализа, отчетности и контроля в сфере оплаты труда, Роструд |
— Перечни сезонных работ (в том числе тех сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода свыше 6 месяцев), а также максимальная продолжительность отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениямист. 293 ТК РФ.
Организации, действующие в конкретной отрасли, вправе пользоваться перечнем сезонных работ, закрепленным в отраслевых тарифных соглашениях. К примеру, для отрасли ЖКХ действует тарифное соглашение на 2017—2019 гг., продленное до 31.12.2022, которое содержит перечень сезонных работ. В него включена, в частности, работа в гардеробе. Причем действие такого соглашения автоматически распространяется на организации отрасли, если они не подали мотивированный письменный отказ от присоединения к соглашению в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к немуст. 48 ТК РФ; п. 3.8 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017—2019 гг., утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 16.03.2017, продлено до 31.12.2022.
Если же организация действует в отрасли, в которой не утвержден перечень сезонных работ, то она не вправе устанавливать его своим ЛНА. Поэтому принять в такую компанию, скажем, гардеробщика по срочному трудовому договору как сезонника неправомерно. Вместе с тем по соглашению между сторонами работодатель может принять по срочному трудовому договору на вакансию гардеробщика пенсионера по возрастуст. 59 ТК РФ.
