Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 июня 2021 г.

Содержание журнала № 13 за 2021 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН
М.А. Кокурина,
старший юрист
Когда нужно оформлять работника как сезонного, а когда это сделать не получится? Когда приостановка работы может быть признана простоем по вине работодателя, а когда нет? Когда несовершеннолетние работники могут объявить забастовку? Когда перевод на удаленную работу требует оформления? Эти и еще некоторые кадровые «когда», которые актуальны в летний сезон.

Кадровые операции в режиме «лето»

Работник не должен терять в заработке из-за отсутствия работы у работодателя

У нас гардеробщик на 3 летних месяца уйдет в отпуск без сохранения зарплаты, так как гардероб в этот период закрыт. Можно ли перевести его на срочный трудовой договор как сезонного работника?

— Нельзя. Во-первых, перевод с бессрочного трудового договора на срочный не предусмотрен трудовым законодательством. Это нарушение трудового законодательства.

Во-вторых, гардеробщик является сезонным работником только в отраслях, в которых имеется отраслевое соглашение, причисляющее работу в гардеробе к сезонной, например в отрасли ЖКХп. 3.8 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017—2019 гг., утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 16.03.2017, продлено до 31.12.2022. Если в вашей отрасли нет утвержденного списка сезонников, то в ЛНА вы не можете его предусмотреть. Вот на что обратили наше внимание в Роструде.

Установление перечня сезонных работ в ЛНА

ДУДОЛАДОВ Игорь Иванович ДУДОЛАДОВ Игорь Иванович
Советник отдела анализа, отчетности и контроля в сфере оплаты труда, Роструд

— Перечни сезонных работ (в том числе тех сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода свыше 6 месяцев), а также максимальная продолжительность отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениямист. 293 ТК РФ.

Организации, действующие в конкретной отрасли, вправе пользоваться перечнем сезонных работ, закрепленным в отраслевых тарифных соглашениях. К примеру, для отрасли ЖКХ действует тарифное соглашение на 2017—2019 гг., продленное до 31.12.2022, которое содержит перечень сезонных работ. В него включена, в частности, работа в гардеробе. Причем действие такого соглашения автоматически распространяется на организации отрасли, если они не подали мотивированный письменный отказ от присоединения к соглашению в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к немуст. 48 ТК РФ; п. 3.8 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017—2019 гг., утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 16.03.2017, продлено до 31.12.2022.

Если же организация действует в отрасли, в которой не утвержден перечень сезонных работ, то она не вправе устанавливать его своим ЛНА. Поэтому принять в такую компанию, скажем, гардеробщика по срочному трудовому договору как сезонника неправомерно. Вместе с тем по соглашению между сторонами работодатель может принять по срочному трудовому договору на вакансию гардеробщика пенсионера по возрастуст. 59 ТК РФ.

В вашем случае имейте в виду следующее. Длительный отпуск без сохранения зарплаты ущемляет работника и в оплате, и в праве на ежегодный оплачиваемый отпуск, в стаже для расчета которого не учитываются отпуска без содержания, превышающие 14 календарных днейст. 121 ТК РФ.

Поэтому рекомендуем не оформлять гардеробщику отпуск без сохранения зарплаты, равно как и простой не по вине работодателя. Безопаснее:

или попробовать договориться с работником о расторжении трудового договора, например по соглашению сторон;

или сохранить сотруднику оплату в размере среднего заработка до начала нового сезона, когда он снова понадобится на своем рабочем местест. 155 ТК РФ. Особенно если ваша компания из отрасли, где работа в гардеробе признается сезонной отраслевым соглашением. Потому что в подобных ситуациях суды указывают, что сотрудник не обеспечен работой по вине работодателяОпределение 1 Кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2020 № 88-18046/2020;

или объявить простой по вине работодателя.

Не каждая работа может быть сезонной

Я ИП, открываю столовую на туристический сезон. Можно ли заключить с работниками на места поваров, продавцов, кассиров, курьеров срочные трудовые договоры для работы в столовой летом, пока есть отдыхающие?

— Можно. Причем, если вы относитесь к субъектам малого бизнеса и у вас будет не более 35 работников, можете предложить им оформить срочные трудовые договоры без указания специального основания срочностист. 59 ТК РФ.

Если какое-то из приведенных двух условий не соблюдается, вам придется обосновать, почему оформлены срочные договоры. Но на сезонность работ сослаться не получится, потому что, например, продавцы или кассиры не относятся к должностям с сезонным характером работы. Укажите в трудовых договорах следующее.

Работник принимается по срочному трудовому договору в период туристического сезона для выполнения работ по организации общественного питания, окончание которых не может быть определено конкретной датой в связи с непредсказуемостью прекращения потока отдыхающих.

Простой по вине работодателя объявлять безопаснее во всех непонятных случаях

У нас частный садик с возможностью круглосуточного пребывания. Воспитатели получают за час работы днем 200 руб., ночью — 240 руб. На август группу не набрали, и будет объявлен простой по независящим от работника или от работодателя причинам. Как рассчитать оплату за него?

— По общему правилу, если простой не зависит ни от работника, ни от работодателя, он оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простояст. 157 ТК РФ. При этом надбавка за работу в ночное время при оплате простоя не учитывается, ведь человек реально не работает ночью. Поэтому оплату простоя считают так:

Оплата простоя по независящим от работодателя причинам

Но хотелось бы обратить внимание вот на что. В действующем законодательстве не указано, в связи с какими обстоятельствами может объявляться простой по вине работодателя, а в связи с какими — по независящим от него причинам. А ведь от этого зависит, как его оплачивать.

Если бы не пандемия, то неизвестно, когда наши законодатели решились бы наконец узаконить удаленную работу. Как говорится, не было бы счастья, да несчастье помогло

Если бы не пандемия, то неизвестно, когда наши законодатели решились бы наконец узаконить удаленную работу. Как говорится, не было бы счастья, да несчастье помогло

Например, Роструд разъяснял, что если у компании отозвали лицензию не по ее вине, а, допустим, по ошибке лицензирующего органа, то это простой по независящим от работодателя обстоятельствам. Его он вправе оплачивать в размере 2/3 оклада работников. А вот если работодатель сам допустил ситуацию, повлекшую отзыв лицензии и, следовательно, приостановку деятельности, то простой может быть только по вине работодателя. Платить сотрудникам нужно по 2/3 их среднего заработкаОбзор актуальных вопросов от работников и работодателей за апрель 2018 г.. Но встречаются суды, которые рассматривают лишение лицензии независимо от обстоятельств как простой по независящим от работодателя причинамАпелляционное определение Мосгорсуда от 20.02.2020 № 33-2363/2020.

Учитывая столь противоречивые мнения проверяющих органов и судов, сложно предсказать, как при проверке или в споре с работником они оценят такую причину простоя, как сезонное отсутствие воспитанников в группе. Безопаснее, на наш взгляд, при подобных неясностях объявлять простой по вине работодателя и оплачивать его в размере 2/3 среднего заработка.

Пиво — не спиртное, несовершеннолетний — не материально ответственное лицо

У нас небольшое кафе, сами готовим, развозим по домам, принимаем гостей у себя, из алкоголя продаем только пиво. Могу я в летний период взять на должности кассира, помощника повара и курьера, который развозит только приготовленные нами блюда, несовершеннолетних работников?

— Чисто формально пиво — это алкогольный напиток, но он не относится к спиртным напиткампп. 7, 9, 13.1 ст. 2 Закона от 22.11.1995 № 171-ФЗ; ГОСТ Р 53358-2009 «Продукты пивоварения. Термины и определения», утв. Приказом Ростехрегулирования от 07.07.2009 № 235-ст; 33880-2016 «Напитки спиртные. Термины и определения», утв. Приказом Росстандарта от 30.11.2016 № 1874-ст. ТК РФ предусматривает запрет на работу несовершеннолетних лиц в торговле именно спиртными напиткамист. 265 ТК РФ. Вы ими не торгуете, поэтому теоретически на кассе может работать человек, которому еще не исполнилось 18 лет.

Но мы бы не советовали брать такого молодого кассира, поскольку с несовершеннолетними нельзя оформить договор о полной материальной ответственности. Поэтому если такой сотрудник причинит материальный вред работодателю, например допустит недостачу в кассе, отвечать он будет только в размере своего среднего заработка. Если, конечно, работник не был, в частности, в состоянии алкогольного опьянения или не сделал это умышленност. 242 ТК РФ; п. 10 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1.

На должности помощника повара или курьера несовершеннолетних работников можно брать. Только следите, чтобы у них в работе не было превышения по допустимым нормам переноса тяжестей. Например, юноша в 16 лет может поднимать и перемещать вручную не более 4 кгприложение к Постановлению Минтруда от 07.04.1999 № 7. Формируйте заказы для доставки с учетом таких допустимых норм.

Конечно, не забудьте, что в отношении несовершеннолетних сотрудников должны соблюдаться иные ограничения, в частности по продолжительности рабочего дня. Работники в возрасте до 16 лет могут трудиться не более 24 часов в неделю, а в возрасте 16—18 лет — не более 35 часовст. 92 ТК РФ.

Удаленка может быть периодической

Несколько сотрудников в течение лета собираются уехать в отпуска в другие регионы и оттуда до начала отпуска или по его окончании работать удаленно. Нужно ли оформлять такую временную удаленную работу и возмещать сотрудникам затраты на связь и покупку некоторыми из них ноутбуков?

— Нужно сделать следующее.

Шаг 1. Ознакомьте сотрудников под роспись с ЛНА, содержащими положения о дистанционной (удаленной) работе у вас в компаниистатьи 22, 312.1 ТК РФ.

Шаг 2. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору с таким условиемст. 312.1 ТК РФ.

Работник может периодически по согласованию с работодателем выполнять свои трудовые функции дистанционно.

Обсудите с работниками и закрепите в дополнительном соглашении, как вы будете компенсировать затраты удаленщика, связанные с работой. Например:

покупка ноутбука предполагает, что работник покупает его себе в собственность, а работодатель возмещает ежемесячно, допустим, стоимость в размере амортизации. Или же компьютер покупает работодатель, выдает его сотруднику в пользование и по окончании периода удаленки работник должен сдать его работодателю;

оплата услуг интернет-связи по тарифу, подтвержденному работником чеками об оплате.

Компенсацию затрат удаленщика, связанных с работой и подтвержденных документально, вы вправе учесть для налога на прибыль. Сумму компенсации не нужно облагать НДФЛ и страховыми взносамиПисьмо ФНС от 12.02.2021 № СД-4-11/1705@.

Шаг 3. Издайте приказ о переводе работников на удаленную работу временно по соглашению сторон. Укажите в нем конкретный период удаленки, о котором договорились с каждым, и ознакомьте с таким приказом работников, в отношении которых он издан.

Шаг 4. В табеле учета рабочего времени дистанционщика отметьте дни отпуска кодами «ОТ» или «09», рабочие дни на удаленке «Я» или «01» с указанием количества отработанных часов по графику сотрудника.

Напомним, что при переводе на удаленную работу не нужност. 312.5 ТК РФ:

уменьшать оклады работников, если не меняется продолжительность их рабочего времени;

делать запись о переводе в бумажных трудовых книжках или подавать СЗВ-ТД;

ставить на налоговый учет удаленное рабочее место, так как оно не считается обособленным подразделениемПисьмо ФНС от 14.10.2020 № СД-4-3/16830@.

Несовершеннолетние работники также вправе бастовать

Взяли на лето работников-школьников. Задержали им выплату зарплаты. Вправе ли мы наказать их, если они откажутся работать из-за задержки зарплаты?

— Вправе, только если сотрудники отказываются выполнять свои трудовые функции без уважительной причины при задержке зарплаты, составляющей не более 15 дней.

Курьер — традиционно одна из самых распространенных вакансий для подростков летом

Курьер — традиционно одна из самых распространенных вакансий для подростков летом

Если вы задержали выплату денег на срок более 15 дней, то у несовершеннолетних работников, как и у любых других, есть право приостановить работуст. 142 ТК РФ. То есть каждый из них должен подать вам письменное уведомление в свободной форме о приостановлении работы, после чего такой работник вправе:

не выполнять свои трудовые обязанности;

не появляться на рабочем месте.

И наказать сотрудника за отказ трудиться в этой ситуации вы не вправе, а вот выплатить за дни приостановления работы средний заработок сотрудника обязаныст. 142 ТК РФ.

Если же вы вручите сотруднику письменное уведомление о том, что готовы завтра выплатить ему задержанную зарплату, а он не явится на работу без уважительной причины, тогда у вас есть основания для дисциплинарного взысканиястатьи 142, 192, подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Жара в помещении — не повод для сокращения рабочего дня

В офисе в жаркие дни невозможно находиться, так он нагревается. Должны ли мы сокращать рабочий день, когда в помещении становится нестерпимо жарко?

— Такой обязанности работодателя в законодательстве нет, она была установлена устаревшим СанПиН. Сейчас есть обязанность обеспечиватьстатьи 22, 212 ТК РФ:

безопасность на рабочих местах;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда. Поэтому следить за температурой воздуха на рабочих местах нужно обязательноподп. «а» п. 27 СанПиН 1.2.3685-21, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача от 28.01.2021 № 2. Например, при обычной занятости категории Iб, предполагающей работу, которую делают сидя или стоя, температура в офисе в теплое время года не должна превышать 28 градусов. Работодателя могут оштрафовать:

или Роспотребнадзор, например по жалобе работника, за нарушение СанПиНов либо за нарушение санитарных требований к эксплуатации помещенийстатьи 6.3, 6.4 КоАП РФ;

или трудинспекция при проверке за нарушение требований по охране трудаст. 355 ТК РФ; ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Возможно, первоначально вам дадут предписание об устранении нарушения. А вот если в установленный в нем срок вы не обеспечите допустимую температуру воздуха в офисе, может нагрянуть внеплановая проверка и будет наложен штраф.

Поэтому лучше выбрать один из вариантов удаления сотрудников из непригодного для работы помещения:

при достижении в течение рабочего дня недопустимой температуры воздуха в офисе распускать сотрудников по домам, сохраняя оплату как за полностью отработанный день;

объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка;

организовать удаленную работу всем сотрудникам или части сотрудников, у которых рабочие места расположены в помещениях с недопустимо высокой температурой.

Установите кондиционеры. Это проще и дешевле, чем, допустим, оплата простоя или штрафов. Да и затраты на кондиционеры и их монтаж можно признать в расходахПисьмо Минфина от 03.10.2012 № 03-03-06/2/112.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Архивный эксперт март-апрель 2024 НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание