Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 июня 2021 г.
Содержание журнала № 12 за 2021 г.Что волнует работодателя: обновленные проверки, нюансы сокращений
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
— Иван Иванович, правительством установлено, что в 2021 г. и плановые, и внеплановые трудовые проверки можно проводить с использованием средств дистанционного взаимодействия, в том числе по аудио- или видеосвязип. 1 Постановления Правительства от 30.11.2020 № 1969.
Разъясните, пожалуйста, когда трудовой инспектор может принять решение о дистанционной проверке, в отношении какой проверки это возможно и как она будет проходить?
— Дистанционная проверка не является каким-то отдельным видом проверок. Это именно способ оценки соблюдения работодателем обязательных требований без непосредственного взаимодействия с ним инспектора. Кстати, это может быть не только аудио- или видеосвязь, но и обмен документами и информацией с помощью интерактивных электронных сервисов. К ним, в частности, относятся сервисы на портале «Онлайнинспекция». С помощью одного из них — «Электронная проверка» — можно запросить у работодателя необходимые информацию и документы. А работодатель вправе предоставить их в личном кабинете на портале. Все последующее общение также будет происходить дистанционно.
Решение об использовании дистанционных форм при проведении проверки принимается при планировании проверки и может быть отражено в распоряжении (приказе) на ее проведение.
Конкретные случаи, порядок и основания использования фотосъемки, аудио- и видеозаписи, иных способов фиксации доказательств нарушений требований трудового законодательства будут устанавливаться положением о надзоре в сфере труда. Пока эти нормы в разработке.
Новый Закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ о неналоговых проверках можно найти:
— С 1 июля нынешнего года проведение некоторых видов проверок, в том числе и трудовых, будет регулироваться новым Закономч. 1 ст. 98 Закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ. В отношении субъектов малого бизнеса сроки выездной проверки остались прежними — не более 50 часов для малого предприятия и не более 15 часов для микропредприятия. Но сейчас такое количество часов проверки возможно в годч. 2 ст. 13 Закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ. А вот в новом Законе указание «в год» отсутствуетч. 7 ст. 73 Закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ.
Означает ли это, что каждое ведомство сможет проверять, например, малое предприятие по 50 часов в год?
