Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 июня 2021 г.

Содержание журнала № 12 за 2021 г.
ИНТЕРВЬЮ ОСН УСН ЕСХН ПСН
Беседовала М.А. Кокурина,
старший юрист
Пандемия заставила многих пойти на сокращение численности или штата. А пристальное внимание трудинспекторов к соблюдению «сократительной» процедуры вызвало необходимость вникать в ее тончайшие детали, не урегулированные законом. Обсуждаем такие моменты с заместителем руководителя Федеральной службы по труду и занятости Шкловцом Иваном Ивановичем, а также получаем разъяснения по обновленным правилам проведения трудовых проверок.

Что волнует работодателя: обновленные проверки, нюансы сокращений

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

— Иван Иванович, правительством установлено, что в 2021 г. и плановые, и внеплановые трудовые проверки можно проводить с использованием средств дистанционного взаимодействия, в том числе по аудио- или видеосвязип. 1 Постановления Правительства от 30.11.2020 № 1969.
Разъясните, пожалуйста, когда трудовой инспектор может принять решение о дистанционной проверке, в отношении какой проверки это возможно и как она будет проходить?

— Дистанционная проверка не является каким-то отдельным видом проверок. Это именно способ оценки соблюдения работодателем обязательных требований без непосредственного взаимодействия с ним инспектора. Кстати, это может быть не только аудио- или видеосвязь, но и обмен документами и информацией с помощью интерактивных электронных сервисов. К ним, в частности, относятся сервисы на портале «Онлайнинспекция». С помощью одного из них — «Электронная проверка» — можно запросить у работодателя необходимые информацию и документы. А работодатель вправе предоставить их в личном кабинете на портале. Все последующее общение также будет происходить дистанционно.

Решение об использовании дистанционных форм при проведении проверки принимается при планировании проверки и может быть отражено в распоряжении (приказе) на ее проведение.

Конкретные случаи, порядок и основания использования фотосъемки, аудио- и видеозаписи, иных способов фиксации доказательств нарушений требований трудового законодательства будут устанавливаться положением о надзоре в сфере труда. Пока эти нормы в разработке.

Новый Закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ о неналоговых проверках можно найти:

раздел «Законодательство» системы КонсультантПлюс

— С 1 июля нынешнего года проведение некоторых видов проверок, в том числе и трудовых, будет регулироваться новым Закономч. 1 ст. 98 Закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ. В отношении субъектов малого бизнеса сроки выездной проверки остались прежними — не более 50 часов для малого предприятия и не более 15 часов для микропредприятия. Но сейчас такое количество часов проверки возможно в годч. 2 ст. 13 Закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ. А вот в новом Законе указание «в год» отсутствуетч. 7 ст. 73 Закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ.
Означает ли это, что каждое ведомство сможет проверять, например, малое предприятие по 50 часов в год?

— Статьей 73 Закона № 248-ФЗ регулируется порядок проведения выездных проверок, которые могут быть как плановыми, так и внеплановыми. В частности, установлена предельная продолжительность каждой выездной проверки в отношении одного субъекта малого предпринимательства.

При неоднократном нарушении в течение года субъектом малого предпринимательства обязательных требований, в частности, трудового законодательства в отношении такого субъекта может проводиться несколько выездных внеплановых проверок.


При отказе сокращаемого сотрудника от предложенной вакансии работодатель не обязан предлагать ее этому работнику повторно.


— В Законе № 248-ФЗ появляется несколько новых видов мероприятий. Это профилактический визит, мониторинг безопасности, выездное обследование. Какие из них сможет применять трудинспекция и в чем будет заключаться контроль?

— Новый Закон существенно расширил перечень мероприятий, проводимых как с взаимодействием, так и без взаимодействия с контролируемым лицом. Из перечисленных мероприятий все отнесены к контрольным, за исключением профилактического визита, который является профилактической мерой.

Профилактический визит может проводиться в отношении контролируемых лиц, начинающих деятельность в определенной сфере, а также в отношении объектов контроля, отнесенных к категориям высокого и значительного риска. При профилактическом визите предписания не выдаются, а разъяснения носят рекомендательный характер. Кстати, профилактический визит инспектор тоже может проводить с использованием видео-конференц-связи.

Выездное обследование нужно для визуальной оценки соблюдения обязательных требований путем осмотра общедоступных производственных объектов.

Мониторинг безопасности — это наблюдение за тем, как работодатели соблюдают обязательные требования, оно основано на сравнении и анализе предоставляемых ими сведений и данных, содержащихся в государственных информационных системах.

Инспекции труда могут применять все названные мероприятия.

— В следующем полугодии плановая проверка по решению контролирующего органа может заменяться инспекционным визитомп. 2 Постановления Правительства от 30.11.2020 № 1969. При каких обстоятельствах это возможно и что станет результатом такого мероприятия?

— Инспекционный визит — это еще одно новое контрольное мероприятие, которое может проводиться в плановом и внеплановом порядке. В первом случае визит может заменять плановую выездную проверку. Решение о проведении инспекционного визита принимается инспектором по труду.

Из-за чего трудовой инспектор сможет заменять проверку инспекционным визитом, я вам пока не отвечу. Ведь методика инспекционного визита еще не опробована. Она будет сформирована после утверждения положения о надзоре в сфере труда.

Конечно, цель визита — оценка соблюдения обязательных требований трудового законодательства. Для этого в ходе инспекционного визита могут проводить осмотр, опрос, инструментальное обследование, запрашивать письменные объяснения, истребовать документы. Продолжительность инспекционного визита не может превышать 1 рабочего дня.

По окончании инспекционного визита на месте проведения контрольного мероприятия и в день его окончания будет оформляться акт. К акту будут прикладываться документы и иные материалы, которые доказывают нарушения обязательных требований законодательства, а также заполненные при проведении визита проверочные листы.

— При выборе кандидатов на плановые проверки трудовые инспекции руководствуются степенью риска, присвоенной работодателю. Ожидаются ли какие-то изменения в части критериев или их весомости для присвоения работодателю степени риска Рострудом?

— Отнесение работодателей к определенной категории риска в целях осуществления государственного надзора за соблюдением законодательства о труде осуществляется с 2017 г. С учетом такого категорирования формируются планы проверок на очередной год. При этом повышенное внимание уделяется организациям, отнесенным к высокой и значительной категории риска, что во многом способствует предотвращению нарушений и, как следствие, недопущению нарушения прав работников. Этот механизм оправдывает себя.

На мой взгляд, дальнейшее совершенствование должно быть направлено на создание механизмов стимулирования работодателей к снижению присвоенной каждому из них категории риска, например через механизмы самооценки соблюдения обязательных требований.

— Обычно кандидатом на более частое проведение плановых проверок или на внеплановую проверку становится работодатель, допустивший в числе прочих нарушения при сокращении штата или численности. Один из не урегулированных законом вопросов — это как правильно установить работнику срок на ответ о переводе или об отказе в переводе на предложенные ему вакансии.
Допустим, сокращают старшего бухгалтера, предлагают вакансию бухгалтера. Бухгалтер реально нужен, и требуется его поскорее взять. Сколько работодатель должен ждать ответа от сокращаемого сотрудника?

Законом не регулируется, как долго сокращаемый работник может думать, принимать ли предложенную на замену должность. Но работодатель может ограничить время на раздумье, прописав его в ЛНА

Законом не регулируется, как долго сокращаемый работник может думать, принимать ли предложенную на замену должность. Но работодатель может ограничить время на раздумье, прописав его в ЛНА

— Срок, в течение которого работник должен принять решение по предложенной ему вакантной должности, законом не установлен. Такой вопрос лучше всего урегулировать локальными нормативными актами работодателя. С учетом того, что на вакансию могут претендовать другие работники, работодатель вправе установить разумный срок для принятия работником решения в зависимости от ситуации у конкретного работодателя с закрытием вакансии.

При этом сокращаемому работнику нужно предоставить исчерпывающую информацию по предлагаемой должности, например:

или сразу в уведомлении об увольнении в связи с сокращением;

или непосредственно после уведомления.

— Теперь предположим, что старший бухгалтер отказался перевестись на должность бухгалтера. Может ли работодатель предлагать ее сторонним кандидатам? Например, суды допускают такой вариантАпелляционное определение Приморского крайсуда от 20.06.2017 № 33-6082/2017.

— Может. Ведь Закон не обязывает работодателя предлагать работнику повторно те должности, которые ему были предложены в установленном порядке и от которых работник письменно отказался. Таким образом, работодатель вправе распорядиться вакансией по своему усмотрению.

— Если вакансия так и осталась незанятой до сокращения старшего бухгалтера, нужно ли повторно предложить ее сокращаемому сотруднику? Ведь, по идее, он вправе перейти на предложенную вакансию вплоть до дня увольнения включительно.

— Работодатель должен предложить работнику как все имеющиеся в штатном расписании подходящие работнику вакантные должности на день предупреждения его о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.

Вместе с тем обязанность предлагать работнику одну и ту же вакантную должность неоднократно законодательством для работодателя не установлена.

— Еще читатели интересуются, как выбрать кандидата из сокращаемых сотрудников, если несколько человек согласились перевестись на одну и ту же предложенную им должность? ВС РФ, обобщая судебную практику, указал, что работодатель обязан предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации этих работников, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.
В случае если несколько работников претендуют на одну вакансию, решить вопрос о переводе нужно с учетом преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковст. 179 ТК РФ; п. 4 Обзора, утв. Президиумом ВС 09.12.2020; Определение ВС от 14.09.2020 № 53-КГ20-4-К8.

— Если количество вакантных должностей меньше, чем количество кандидатов на высвобождение, сначала определяется преимущественное право. То есть выбираются работники с большей производительностью и более высокой квалификацией из тех, чьи должности подлежат сокращению.

При равной производительности труда и квалификации вакансия предлагается тому из сотрудников, кто:

имеет двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

имеет семью, в которой нет других работников с самостоятельным заработком;

получил в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

повышает свою квалификацию без отрыва от работы по направлению работодателя.

— Цитируем ТК: «Квалификация — это уровень знаний, умений, опыта работы и профессиональных навыков работника»ст. 195.1 ТК РФ. Как соотносятся квалификация и образование? Ведь можно же не получить специального образования, но знания, умения и опыт работы в какой-либо сфере обрести на практике.
Вот ситуация из жизни. Сокращают двух старших бухгалтеров. Ни у одного из них нет юридического образования. Но один из сокращаемых знает договорной участок работы, неоднократно замещал юрисконсульта, который вел ГПД и трудовые договоры. Правомерно ли будет такому юридически подкованному бухгалтеру предложить при сокращении перевод на вакансию юриста, а его коллеге не предлагать?

Может получиться так, что несколько сокращаемых работников метят на одну и ту же вакансию. Тогда их придется «рассортировать» исходя из преимущественного права

Может получиться так, что несколько сокращаемых работников метят на одну и ту же вакансию. Тогда их придется «рассортировать» исходя из преимущественного права

— Формально в такой ситуации работодатель вправе не предлагать вакансию юриста ни одному из сокращаемых сотрудников. Ведь у них нет нужного для занятия такой должности образования.

Вместе с тем, если работодатель продолжает использовать квалификационные справочники, а не профстандарты и законом не предусмотрены какие-либо специальные требования к квалификации по конкретной должности, можно назначить на должность при отсутствии необходимого образования при наличии опыта работы. Поэтому если известно, что один из бухгалтеров имеет опыт работы, необходимый для занятия вакантной должности юрисконсульта у конкретного работодателя, то сокращаемому работнику можно предложить такую вакансию.

Кстати, тут вы действуете по правилу преимущественного оставления на работе. Ведь вы предлагаете вакансию сотруднику с более высокой квалификацией, потому что он имеет навыки и опыт работы более чем по одной профессии.

Хорошо бы при этом письменно обосновать подобное предложение. Допустим, в уведомлении об увольнении в связи с сокращением:

указать, что предлагаете имеющуюся вакансию с учетом опыта, знаний и умений работника, которыми он овладел при временном замещении должности юрисконсульта;

поставить ссылки на приказы, дополнительные соглашения к трудовому договору, утверждавшие такой временный перевод на должность.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Проверки госорганов (неналоговые)
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
Проверки госорганов (неналоговые)

2024 г.

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»ВС РФ разъяснил, как продавцам читать Закон о защите прав потребителей
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателя
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
Последствия несоблюдения требований о маркировке рекламы
№ 19
Внеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемПрофилактический визит по инициативе контролируемого лица
№ 17
Правила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафыЦентробанк предупредил бухгалтеров о мошенниках
№ 16
ЕГАИС: сборник «спиртных» вопросов
№ 15
Темный ЛесЕГАИС, или Как не получить штраф за покупку древесины
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 3
С 1 марта отчитываться о плате «за грязь» за 2022 год нужно по новой формеУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтилизационный сбор: новшества-2023

2022 г.

Cвежий номер «Главной книги»
  • ДИВИДЕНДЫ НЕРЕЗИДЕНТАМ: определяемся с КБК
  • НДФЛ С МАТВЫГОДЫ: считаем и отчитываемся
  • АРЕНДА ЗЕМЕЛЬНЫХ УЧАСТКОВ: бухучет и налоги
  • ТЕНДЕР ПО ГОСЗАКУПКАМ: отражаем в учете
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Архивный эксперт март-апрель 2024 НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание