Назначение больничных, если в организации простой
Ограничения для больничных из-за простоя
По общему правилу пособие по нетрудоспособности за период простоя не назначается. Но есть исключение — больничный был открыт до начала простояч. 7 ст. 7, п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ); подп. «д» п. 17 Положения, утв. Постановлением Правительства от 11.09.2021 № 1540. Причем неважно, по какой причине был объявлен простой: по вине работника, по вине организации или же по независящим от них причинам.
Но даже если пособие положено, его размер будет ограничен. За дни нетрудоспособности, приходящиеся на период простоя, больничные назначаются в размере заработка, сохраняемого на время простоя, но не выше размера пособия, которое положено по общим правиламч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ. Такое ограничение введено в связи с тем, что пособие по нетрудоспособности назначают для компенсации утраченного заработка. А если бы во время простоя работник не болел, он получил бы лишь часть заработка.
И вот тут причины простоя уже важны, так как от этого зависит размер заработка, сохраняемого на время простоя:
•если простой объявлен по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — не менее 2/3 оклада, тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простояч. 2 ст. 157 ТК РФ;
•если в простое виновен работодатель — не менее 2/3 среднего заработкач. 1 ст. 157 ТК РФ. Но если простой возник из-за того, что работника не обеспечили СИЗ, то это время оплачивают в размере среднего заработкач. 6 ст. 216.1 ТК РФ.
Работодатель может предусмотреть в ЛНА оплату простоя и в больших размерахПисьмо Минтруда от 29.06.2020 № 14-1/ООГ-9778. И в этом случае именно эта сумма станет ограничением размера больничных.
