Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 июля 2018 г.

Содержание журнала № 15 за 2018 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
Е.О. Калинченко,
эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Покажем на примерах, как подготовить для застрахованного выписки из форм СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

Готовим выписки из СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ

Выписки из отчетов, ранее поданных в ПФР

При оформлении выписки из документа обычно соблюдают следующие правила. Реквизиты документа в выписке воспроизводят полностью, сохраняют его дату и номер. Название же документа изменяют: оно будет начинаться со слов «Выписка из...». Далее приводят только необходимые сведения из документа. Потом указывают фамилию и инициалы лица, которое подписало оригинал документа, и его должность. А вот личная подпись этого лица, в общем-то, не нужна.

Но иногда в выписках пишут, например: в поле, предназначенном для подписи, — «подпись Иванова И.И.», а в месте, где стояла печать, — «оттиск печати ООО “Ромашка”».

А для визуализации электронной подписи (ЭП) предназначена особая отметкап. 5.23 ГОСТ Р 7.0.97-2016. Ее можно воспроизвести и на выписке из документа, подписанного ЭП. Выглядит отметка так.

Генеральный директор
Наименование должности руководителя
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Сертификат 1а111ааа000000000011
Владелец Иванов Иван Иванович
Действителен с 01.12.2013 по 01.12.2018
(Подпись)
Иванов Иван Иванович
(Ф. и. о.)

Вместе с тем программы для подготовки персонифицированной отчетности позволяют распечатывать формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ с данными об одном конкретном застрахованном. И такая распечатка, на наш взгляд, как раз подходит на роль запрошенной работником выписки из ранее поданного отчета. При возможности измените название отчета в распечатке, добавив слово «выписка».

Выписку из документа нужно заверить. Для этого после реквизита «Подпись» должны стоять слово «Верно», должность лица, заверяющего выписку, его собственноручная подпись с расшифровкой и дата заверения выписки. Также нужно сделать отметку о месте нахождения оригинала документап. 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2016.

По запросу работника выписку из формы СЗВ-СТАЖ, ранее поданной в ПФР, можно подготовить так (приведен фрагмент выписки).

Форма СЗВ-СТАЖ

Выписка из отчетаЕсли, распечатывая из программы форму СЗВ-СТАЖ, вы не можете изменить название отчета, сделайте перед ним запись от руки: «Выписка из отчета»

Сведения о страховом стаже застрахованных лиц

Тип сведений:
Исходная — X Дополняющая —  
Назначение пенсии —  

1. Сведения о страхователе

Регистрационный номер в ПФР 0 8 7 5 1 1 1 2 3 4 5 6

ИНН 7 7 2 2 3 4 5 6 7 8 КПП 7 7 2 2 0 1 0 0 1

Наименование (краткое)

ООО «Ромашка»

2. Отчетный период

Календарный год 2 0 1 7

Заполните эти разделы так же, как в отчете за тот год, копию сведений из которого запросил застрахованный. Допустим, сведения о нем вы забыли включить в исходный отчет. Поданы они были в отчете с типом «дополняющая», представленном в ПФР с нарушением установленного срока. Тогда и выписку нужно делать именно из этой дополняющей формы СЗВ-СТАЖ

3. Сведения о периодах работы застрахованных лиц

п/п Фамилия Имя Отчество СНИЛС Период работы ...
с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг
1 2 3 4 5 6 7
3В разделе 3 приводите сведения только о застрахованном, по просьбе которого делаете выписку из отчета. Укажите тот же номер записи, что был в оригинале отчета. Если сейчас у работницы новая фамилия, пишите в выписке старую — ту, что была указана в отчете ТитоваВ разделе 3 приводите сведения только о застрахованном, по просьбе которого делаете выписку из отчета. Укажите тот же номер записи, что был в оригинале отчета. Если сейчас у работницы новая фамилия, пишите в выписке старую — ту, что была указана в отчете АннаВ разделе 3 приводите сведения только о застрахованном, по просьбе которого делаете выписку из отчета. Укажите тот же номер записи, что был в оригинале отчета. Если сейчас у работницы новая фамилия, пишите в выписке старую — ту, что была указана в отчете Серге­ев­наВ разделе 3 приводите сведения только о застрахованном, по просьбе которого делаете выписку из отчета. Укажите тот же номер записи, что был в оригинале отчета. Если сейчас у работницы новая фамилия, пишите в выписке старую — ту, что была указана в отчете 009-876-543-21В разделе 3 приводите сведения только о застрахованном, по просьбе которого делаете выписку из отчета. Укажите тот же номер записи, что был в оригинале отчета. Если сейчас у работницы новая фамилия, пишите в выписке старую — ту, что была указана в отчете 01.01.2017В разделе 3 приводите сведения только о застрахованном, по просьбе которого делаете выписку из отчета. Укажите тот же номер записи, что был в оригинале отчета. Если сейчас у работницы новая фамилия, пишите в выписке старую — ту, что была указана в отчете 31.12.2017В разделе 3 приводите сведения только о застрахованном, по просьбе которого делаете выписку из отчета. Укажите тот же номер записи, что был в оригинале отчета. Если сейчас у работницы новая фамилия, пишите в выписке старую — ту, что была указана в отчете

...

Наименование должности
Генеральный директор
Подпись
Расшифровка подписи
Иванов Иван Иванович
Укажите должность и ф. и. о. лица, подписавшего отчет. Просить руководителя, подписавшего отчет, поставить свою подпись на выписке не нужно. Если документ был подписан ЭП, можете указать это
26.02.2018
Дата (дд. мм. гггг)
Укажите дату подписания оригинала отчета, представленного в ПФР
М.П. (при наличии)

Верно

Секретарь
 
Г.П. Сидорова

09.06.2018

Заверить выписку из отчета может как директор, так и иной сотрудник, наделенный такими полномочиями. На выписке нужно поставить печать организации (если она у вас есть)

Оригинал отчета находится в бухгалтерии ООО «Ромашка» в деле № 5 за 2017 год («Персонифицированная отчетность за 2017 год»).Если вы делаете выписку из отчета, который еще не подшит в какую-то конкретную папку, просто укажите, что оригинал находится в вашей организации

Работник может запросить выписки из ранее поданных сведений по форме СЗВ-М сразу за несколько месяцев. И если работник не менял фамилию, имя или отчество, то в каждом таком отчете будут указаны одни и те же сведения о нем. Некоторые работодатели выдают в этом случае одну сводную выписку из этих отчетов. Очевидно, что этот документ можно называть выпиской лишь условно. Ведь это не копия части какого-то определенного документа. Можно ли выдавать сводные выписки?

Выписка для застрахованного из форм СЗВ-М за несколько месяцев

ПРЫГОВА Ольга Игоревна ПРЫГОВА Ольга Игоревна
Заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области

— Закон о персонифицированном учетеЗакон от 01.04.96 № 27-ФЗ не содержит нормы, определяющей порядок представления копий сведений застрахованным лицам. Форма СЗВ-М, содержащая конфиденциальную информациюп. 8 ст. 6 Закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, носит списочный характер. Поэтому за страхователями закреплена обязанность по выдаче выписок из формы СЗВ-М, содержащих информацию только по конкретному застрахованному лицу.

Утвержденной формы выписки нет. Полагаю, что застрахованному лицу, запросившему сведения по форме СЗВ-М за несколько отчетных периодов, можно выдать сводную выписку. При условии что в каждом из этих отчетов указаны одни и те же сведения о страхователе и застрахованном (фамилия, имя и отчество, СНИЛС и ИНН).

Сводную выписку можно оформить так.

Форма СЗВ-М

Выписка из сведений о застрахованных лицахВ названии обязательно нужно указать, что это выписка

1. Реквизиты страхователя (заполняются обязательно):

Регистрационный номер в ПФР 087-511-123456

Наименование (краткое) ООО «Ромашка»

ИНН 7722345678 КПП 772201001

2. Отчетные периоды с 01 по 12 календарного года 2017Укажите, за какие отчетные периоды сделана сводная выписка (заполняются обязательно)
(01 — январь, 02 — февраль, 03 — март, 04 — апрель, 05 — май, 06 — июнь, 07 — июль, 08 — август, 09 — сентябрь, 10 — октябрь, 11 — ноябрь, 12 —декабрь)

3. Тип формы (код) «исхд» (заполняется обязательно одним из кодов: «исхд», «доп», «отмн»)
«исхд» — исходная форма, впервые подаваемая страхователем о застрахованных лицах за данный отчетный период
«доп» — дополняющая форма, подаваемая с целью дополнения ранее принятых ПФР сведений о застрахованных лицах за данный отчетный период
«отмн» — отменяющая форма, подаваемая с целью отмены ранее неверно поданных сведений о застрахованных лицах за указанный отчетный период

4. Сведения о застрахованных лицах:
(указываются данные о застрахованных лицах — работниках, с которыми в отчетном периоде заключены, продолжают действовать или прекращены трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства)

п/п Фамилия, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица (заполняются в именительном падеже) Страховой номер индивидуального лицевого счета (заполняется обязательно) ИНН (заполняется при наличии у страхователя данных об ИНН физического лица)
1 Титова Анна Сергеевна 009-876-543-21 771123456789
Генеральный директор
Наименование должности руководителя
(Подпись)
Иванов Иван Иванович
(Ф. и. о.)
06.07.2018
ДД.ММ.ГГГГ
М.П.
(при ее наличии)
На сводной выписке должен поставить подпись руководитель, а не сотрудник, уполномоченный заверять копии документов. Укажите дату подписания сводной выписки руководителем

Оригиналы отчетов находятся в бухгалтерии ООО «Ромашка» в деле № 5 за 2017 год («Персонифицированная отчетность за 2017 год»).Укажите, где находятся оригиналы отчетов, на основе которых сделана сводная выписка. Если они еще не подшиты в какую-то конкретную папку, просто укажите название вашей организации

Есть еще один способ сделать копию сведений, поданных по формам СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М. Если отчет содержит сведения всего о нескольких людях, вы можете снять с него копию и черным маркером вымарать сведения обо всех лишних застрахованных. А можно, наоборот, перед тем как сделать ксерокопию, закрыть часть текста отчета с лишними сведениями. Полученные копии нужно будет заверить.

«Выписки» из отчетов, еще не поданных в ПФР

Строго говоря, документ, который вы должны подготовить для увольняющегося работника, нельзя назвать выпиской в прямом смысле этого слова. Ведь отчета как такового еще просто нет. При увольнении (прекращении ГПД) нужно выдать застрахованному сведения по форме СЗВ-СТАЖ, еще не поданные в ПФР.

Заметим, что в Законе о персонифицированном учете в этом случае не употребляется и слово «копия». По сути, ваша задача — заполнить для застрахованного отчеты по форме СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ со сведениями о нем одном. А раз это не копия и не выписка, то и заверительные надписи на этих документах делать не нужно. Пусть их просто подпишет руководитель. Подпись лица, уполномоченного заверять копии документов, тут не подойдет.

О новых правилах заверения копий документов читайте:

2018, № 12, с. 43

Подготовка для увольняющегося работника сведений по форме СЗВ-М вопросов не вызовет. Что же касается формы СЗВ-СТАЖ, оформите ее с типом «исходная» даже в том случае, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию. Ведь сейчас вы фактически делаете для него выписку из отчета, который потом, по окончании года, представите в ПФР, и отчет этот будет именно исходным.

Возможно, что по просьбе будущего пенсионера вы уже подали в ПФР форму СЗВ-СТАЖ с типом «назначение пенсии». Если такой отчет содержал сведения только об одном этом работнике, сделайте для него копию отчета. Заверьте ее так, как показано на с. 44. Обратите внимание, отметку в графе 14 формы СЗВ-СТАЖ нужно проставлять только в том случае, если дата увольнения — 31 декабря.

Покажем, как могут выглядеть сведения по форме СЗВ-СТАЖ, подготовленные для увольняющегося застрахованного (приведен фрагмент формы).

Форма СЗВ-СТАЖ

Сведения о страховом стаже застрахованных лиц

Тип сведений:
Исходная — X Дополняющая —  
Назначение пенсии —  

1. Сведения о страхователе

Регистрационный номер в ПФР 0 8 7 5 1 1 1 2 3 4 5 6

ИНН 7 7 2 2 3 4 5 6 7 8 КПП 7 7 2 2 0 1 0 0 1

Наименование (краткое)

ООО «Ромашка»

2. Отчетный период

Календарный год 2 0 1 8 Укажите год, в котором увольняется работник (прекращается ГПД)

3. Сведения о периодах работы застрахованных лиц

п/п Фамилия Имя Отчество СНИЛС Период работы ...
с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг
1 2 3 4 5 6 7
1В разделе 4 укажите сведения только об увольняющемся застрахованном.
Общий период работы должен заканчиваться датой увольнения работника (графа 7). Если работник взял отпуск с последующим увольнением, советуем вам отразить этот факт в отчете, проставив отметку ДЛОТПУСК в графе 11
ТитоваВ разделе 4 укажите сведения только об увольняющемся застрахованном.
Общий период работы должен заканчиваться датой увольнения работника (графа 7). Если работник взял отпуск с последующим увольнением, советуем вам отразить этот факт в отчете, проставив отметку ДЛОТПУСК в графе 11
АннаВ разделе 4 укажите сведения только об увольняющемся застрахованном.
Общий период работы должен заканчиваться датой увольнения работника (графа 7). Если работник взял отпуск с последующим увольнением, советуем вам отразить этот факт в отчете, проставив отметку ДЛОТПУСК в графе 11
Серге­ев­наВ разделе 4 укажите сведения только об увольняющемся застрахованном.
Общий период работы должен заканчиваться датой увольнения работника (графа 7). Если работник взял отпуск с последующим увольнением, советуем вам отразить этот факт в отчете, проставив отметку ДЛОТПУСК в графе 11
009-876-543-21В разделе 4 укажите сведения только об увольняющемся застрахованном.
Общий период работы должен заканчиваться датой увольнения работника (графа 7). Если работник взял отпуск с последующим увольнением, советуем вам отразить этот факт в отчете, проставив отметку ДЛОТПУСК в графе 11
01.01.2018В разделе 4 укажите сведения только об увольняющемся застрахованном.
Общий период работы должен заканчиваться датой увольнения работника (графа 7). Если работник взял отпуск с последующим увольнением, советуем вам отразить этот факт в отчете, проставив отметку ДЛОТПУСК в графе 11
27.07.2018В разделе 4 укажите сведения только об увольняющемся застрахованном.
Общий период работы должен заканчиваться датой увольнения работника (графа 7). Если работник взял отпуск с последующим увольнением, советуем вам отразить этот факт в отчете, проставив отметку ДЛОТПУСК в графе 11

...

Наименование должности
Генеральный директор
Подпись
Расшифровка подписи
Иванов Иван Иванович
Подпишите отчет у руководителя организации
27.07.2018
Дата (дд. мм. гггг)
Укажите в этом поле дату увольнения работника (дату прекращения ГПД). Однако если работник берет отпуск с последующим увольнением, поставьте здесь дату последнего дня работы сотрудника
М.П. (при наличии)

* * *

В следующей статье мы покажем, как заверить для работника копию раздела 3 расчета по страховым взносам.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 14
Мнения судов по спорным зарплатным вопросамРоструд обновил «рисковые» списки работодателей
№ 13
Больничные, если основная работа стала совместительством или наоборотТест: исправляем ошибки в заявлениях работников
№ 12
Как назначают больничные, если работодателей несколькоКак оплачивать выходной день в командировкеМожно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятостиОформляем платежное поручение на перечисление алиментов
№ 11
Электронное информирование службы занятости
№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ЗАРПЛАТНЫЕ СПОРЫ: что думают судьи
САМОЗАНЯТЫЙ КОНТРАГЕНТ: как избежать налоговых проблем
БУМАЖНЫЕ И ЭЛЕКТРОННЫЕ ИЗДАНИЯ: когда можно учесть, а когда нельзя
«ПРИБЫЛЬНЫЕ» ПОДСКАЗКИ: готовимся к сдаче отчета за полугодие
28 августа 10:30-12:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Евгения Филимонова
Ведет вебинар
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное
Содержание