Можно ли уволиться без отработки
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Актуально на: 24 ноября 2016 г.

Увольнение без отработки

Можно ли уволиться без отработки? В общем случае нет. ТК устанавливает четкий порядок увольнения работников по собственному желанию, в соответствии с которым работодатель должен быть уведомлен о соответствующем решении сотрудника как минимум за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

Вместе с тем работника, написавшего заявление об увольнении, могут уволить без отработки, если об этом будет достигнута договоренность с работодателем. То есть если руководство не против расторгнуть с вами трудовой договор без 2-хнедельной отработки, то препятствий для этого нет.

Но существуют и другие случаи увольнения без отработки, когда и договариваться с работодателем не нужно.

При каких условиях можно уволиться без отработки

ТК обязывает работодателя уволить работника в тот срок, который он указал в заявлении, если причиной увольнения является невозможность продолжать трудовую деятельность. Некоторые случаи увольнения без отработки прямо поименованы в ТК. Это к примеру (абз. 3 ст. 80 ТК РФ):

  • зачисление работника в образовательную организацию. Схожая ситуация складывается при переводе сотрудника с вечерней формы обучения на очную;
  • выход работника на пенсию.

Правда, с быстрым увольнением сотрудников иногда возникают сложности. К примеру, если увольняющийся работник-пенсионер является материально ответственным лицом в компании. Ведь на проведение инвентаризации и передачу материальных ценностей, как правило, требуется хотя бы несколько дней.

Формально при таких обстоятельствах уволить работника все равно нужно той датой, которую он указал в заявлении. В последний рабочий день нужно рассчитаться с работником, а также выдать ему трудовую книжку (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Иначе работодателю грозит штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).

Однако прекращение трудовых отношений с работником не освобождает его от материальной ответственности. И если по итогам инвентаризации, проведенной уже после его увольнения, будет выявлена какая-то недостача, у работодателя будут все основания для взыскания ущерба именно с него.

«Могу ли я уволиться без отработки, если работодатель нарушает трудовые права»

Нарушение работодателем трудового законодательства, нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения, трудового договора – это еще одно основание, по которому возможно увольнение без отработки. При этом важно, чтобы факт нарушения был зафиксирован (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2):

  • органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, к примеру, трудинспекцией (ст. 353 ТК РФ);
  • профсоюзом (ст. 370 ТК РФ);
  • комиссией по трудовым спорам;
  • судом (ст. 382 ТК РФ).

Можно говорить о том, что нарушение зафиксировано, если, допустим, проверяющими из инспекции по труду было вынесено предписание в адрес организации об устранении нарушений (ст. 357 ТК РФ). Таким образом, сначала нарушение должно быть выявлено компетентным органом, а уже после этого работник вправе увольняться в связи с этим без 2-хнедельной отработки. Причем и дата, и соответствующая причина поспешного увольнения должны быть обозначены в заявлении работника.

Поделиться:  
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Проводите ли вы медосмотры тех, кто работает за компьютером, у невролога и офтальмолога?
Да, раз в два года
Нет, по результатам спецоценки условия труда на таких рабочих местах признаны допустимыми
Да сейчас все за компьютером работают! Мы не можем всем медосмотр оплачивать…
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.21%
август 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 195

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

6.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКИПБ 2020
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ