Как считать две недели отработки при увольнении 26994

Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию в 2025 году? По общему правилу 2 недели. Именно за такой срок работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе.

А как считать 14 дней при увольнении? Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления на увольнение от работника (ст. 80 ТК РФ). Посмотрим на конкретном примере, как считается отработка 14 дней.

Оценщик Погодин М.В. подает заявление на увольнение по собственному желанию 20 мая 2025 года. Тогда отрабатывать 2 недели он начнет 21 мая 2025 года, а уволить его надо 3 июня 2025 года.

Отметим, что работодатель может уволить работника и раньше, не требуя от него отработать 2 недели. Этот вопрос решается по договоренности между сотрудником и руководством организации.

Еще больше полезной информации по теме увольнения вы найдете в Путеводителе по кадровым вопросам "Увольнение".

Всегда ли нужно отрабатывать 2 недели при увольнении

Как мы уже отметили выше, по согласованию с работодателем работник может и не отрабатывать две недели перед увольнением. Но есть случаи, когда период отработки меньше двух недель или вовсе отсутствует именно согласно нормам Трудового кодекса.

Сколько дней отрабатывать при увольнении должен работник, если решит расторгнуть трудовой договор в период прохождения испытательного срока? Для таких случаев ТК РФ предусматривает более короткий срок отработки – всего 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Кроме того, в некоторых случаях работодатель и вовсе должен уволить работника в тот день, который он указал в своем заявлении без каких-либо отработок. Увольнение без отработки двух недель, например, относится к работникам, увольняющимся в связи (ст. 80 ТК РФ):

с выходом на пенсию;
в зачислением в образовательную организацию.

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать с учетом праздников

Еще один актуальный вопрос, как считать две недели отработки при увольнении, если они захватывают праздничные дни. К примеру, работник уведомил своего работодателя о запланированном увольнении 27 декабря 2024 года. Соответственно, все новогодние праздничные дни вошли в период отработки (ст. 112 ТК РФ). Нужно ли теперь его продлевать?

В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (ст. 14 ТК РФ). Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать – не быть в отпуске, не болеть и т.д. (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Поэтому при подсчете срока двухнедельной отработки нерабочие праздничные дни должны учитываться, то есть включаются в этот срок.

Соответственно, в рассматриваемом примере в отработку (2 недели) входят нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января, а уволить сотрудника нужно 11 января 2025 года.