Увольнение пенсионера без отработки

530639

Может ли пенсионер уволиться без отработки? В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ).

При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать стандартные 2 недели.

Форма заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию

Кстати, иногда получается так, что дата увольнения по заявлению приходится на нерабочий (выходной) день. Разобраться с тем, как в этом случае уволить работника, вам поможет Готовое решение «Какой день считать датой увольнения».

Сразу напомним, что об увольнении любых работников и по любым основаниям нужно сообщать в СФР. Соответственно, на уволенного пенсионера нужно будет подать форму ЕФС-1 с заполненным подразделом 1.1. Что в нем указывается, рассказано в открытом тренинге "Подраздел 1.1 ЕФС-1: заполняем и сдаем в 2025 году".

Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель или же пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке/сведениях о трудовой деятельности. Таким образом, именно факт выхода на пенсию, а не наличие статуса пенсионера, дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.

В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ). А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели. Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.

Вам могут пригодиться следующие материалы:

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: что с матпомощью

При увольнении в связи с выходом на пенсию работнику должны перечислить все обычные увольнительные выплаты: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д. Кстати, компенсацию за отпуск можно рассчитать с помощью калькулятора.

Но в некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается еще и единовременная материальная помощь. Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз. А если в коллективном договоре указано, что материальную помощь получает каждый, кто достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, тогда выплатить матпомощь нужно будет в любом случае, независимо от того, в который раз увольняется ваш работающий пенсионер.

О начислении НДФЛ и страховых взносов с материальной помощи, выплачиваемой при разных обстоятельствах, рассказывает ведущий эксперт журнала "Главная книга" Елена Шаронова

Посмотреть целиком вебинар "НДФЛ и страховые взносы: спорные выплаты и другие актуальные моменты"