В базе 391 документ

Материалы по теме «Увольнение»

При увольнении работника нужно не только рассчитать работника и выдать ему необходимые документы, но и сдать по уволенному работнику отчетность. Кроме того, не стоит забывать, что некоторых работников вообще нельзя увольнять, если они сами не изъявили такого желания. А иногда увольнение возможно только при соблюдении определенной строгой процедуры.

12 августа

Горячая тема

Испытательный срок наработе: сколько длится, особенности увольнения

Сколько длится испытательный срок, как оформить прием и увольнение, кого принимают без испытания и кого нельзя уволить по его итогам, а также что изменится с 1 сентября

11 августа

Новость

Испытательный срок: прием на работу и увольнение

С 1 сентября нельзя будет установить испытательный срок женщинам с детьми до 3 лет. Кого еще обязаны принять на работу без испытания? Кого можно уволить на испытательном сроке? Можно ли уволить по собственному желанию? И главное – как все оформить, чтобы не было конфликтов с работниками.

11 августа

Новость

Право на увольнение без отработки не зависит от основания выхода на пенсию

Если сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию, отрабатывать две недели перед увольнением он не обязан. Работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в увольнительном заявлении работника. Причем, воспользоваться этой льготой могут в том числе граждане, не достигшие общеустановленного пенсионного возраста.

5 августа

Консультация

Какие справки нужны работнику при увольнении в 2026 г.

Какие справки следует получить работнику при увольнении, что выдается взамен бумажной трудовой книжки, если работник от нее отказался

3 августа

Новость

Досрочное увольнение работника при сокращении: право или обязанность работодателя

О предстоящем сокращении численности/штата работодатель обязан известить работника не менее чем за два месяца до этого события. Однако работнику может быть предложено досрочное увольнение с обязательной выплатой ему дополнительной компенсации.

3 августа

Форум

Сколько дней оплачивать компенсацию, если сотрудник принят на работу 2 июня, а увольняется 23 июля

31 июля

Статья

При увольнении работника — получателя детского пособия подать в СФР только форму ЕФС-1 недостаточно

31 июля

Статья

Минтруд о выходных пособиях: новые уточнения, но опять не исчерпывающие

24 июля

Новость

Можно ли уволиться во время больничного

Работник вправе уволиться по собственному желанию в том числе в период болезни. Запрета на такое увольнение в ТК нет.

23 июля

Новость

Можно ли уволить по сокращению женщину с ребенком, если она сама просит

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата работников. Даже если она согласна на сокращение.

20 июля

Новость

Может ли работодатель не принять заявление об отзыве заявления об увольнении

Работодатель вправе отказать в отзыве заявления на увольнение по собственному желанию, но только в одном случае: если на место увольняющего сотрудника уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.

17 июля

Статья

8 вопросов, связанных с увольнением работника в связи с выходом на пенсию

16 июля

Новость

Предлагать ли вакансии сокращаемому работнику, который согласился уйти досрочно

Работник, подпадающий под сокращение, согласился расторгнуть трудовой договор досрочно, до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. Должен ли работодатель предлагать такому сотруднику подходящие вакансии?

15 июля

Новость

Работник-пенсионер не обязан увольняться без отработки

Если сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Однако, работник-пенсионер не обязан пользоваться этой увольнительной льготой.

14 июля

Новость

Работник, увольняемый по итогам испытания, захотел уйти сам: как оформить увольнение

Новый сотрудник не справился со своими обязанностями в период испытательного срока. В связи с этим работодатель вручил ему уведомление об увольнении через 5 дней. В день увольнения работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. По какому основанию работодатель должен расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником?