Уведомление центра занятости о сокращении
Одним из случаев, когда трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, – это сокращение численности или штата работников организации или ИП (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О принятом решении сократить работников работодатель должен уведомить службу занятости. Такое уведомление рассматривается как элемент содействия работодателей в обеспечении занятости населения. Разберемся, каким образом сегодня нужно сообщать о сокращении работников.
Уведомление центра занятости о сокращении численности или штата: сроки
Приняв решение о сокращении численности или штата, работодатель должен сообщить об этом в органы службы занятости в следующие сроки (ч. 4 ст. 53 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ):
• для работодателей-организаций – не позднее, чем за 2 месяца до начала сокращения, а при возможных массовых увольнениях работников – не позднее, чем за 3 месяца;
• для работодателей-ИП – не позднее, чем за 2 недели.
Критерии массовости увольнений
Критерии массового увольнения определяются в отраслевых или территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). К примеру, в соответствии с Отраслевым соглашением по радиоэлектронной промышленности РФ на 2024 - 2026 годы (утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 09.04.2024) массовым увольнением работников считается увольнение 2% численности работающих или более в течение 90 календарных дней.
Отраслевые соглашения федерального уровня социального партнерства сегодня размещаются на сайте Минтруда. Если в вашем отраслевом или территориальном соглашении по каким-то причинам критерии массовости не установлены либо срок действия соглашения истек, а новое еще не принято, то вы можете опираться на общеустановленные критерии. По ним массовым признается увольнение (п. 1 Положения, утв. Постановлением Правительства от 05.02.1993 N 99, далее – Положение об организации работы по содействию занятости):
• 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
• 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
• 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
Как уведомить службу занятости о сокращении штата
О любом сокращении (и массовом, и немассовом) работодатель должен сообщить в государственную службу занятости. Информацию о сокращении численности или штата он подает через единый портал Работа России (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 53 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ). Для этого работодателю нужно войти на портал под своей учетной записью (можно под записью портала Госуслуг) и подать форму, заполнив соответствующие поля. На сайте, кстати, приведена инструкция по подаче сведений о сокращении. В самой нижней части страницы с инструкцией размещена кнопка "Подать отчет".
При массовом сокращении работодатель также должен подать в службу занятости (п. 4, 5 Положения об организации работы по содействию занятости):
- за 3 месяца до начала увольнений "Информацию о массовом высвобождении работников" по установленной форме (Приложение N 1 к Положению об организации работы по содействию занятости). Здесь указывается информация о работодателе, причина сокращений, дата начала и окончания процедуры массового увольнения, сокращаемые профессии, численность и т.д.;
- за 2 месяца до начала увольнений "Сведения о высвобождаемых работниках" также по форме (Приложение N 2 к Положению об организации работы по содействию занятости). В ней отражается информация уже о конкретных работниках, попавших под сокращение: их ФИО, образование, профессии, квалификация, средняя зарплата.
Ответственность за неподачу сведений
За непредставление сведений в службу занятости работодатель (его руководитель) могут быть привлечены к административной ответственности в виде предупреждения или штрафа в размере (ст. 19.7 КоАП РФ):
• от 3 000 до 5 000 рублей – для юридических лиц;
• от 300 до 500 рублей – для должностных лиц.
