В базе 391 документ

Материалы по теме «Увольнение»

При увольнении работника нужно не только рассчитать работника и выдать ему необходимые документы, но и сдать по уволенному работнику отчетность. Кроме того, не стоит забывать, что некоторых работников вообще нельзя увольнять, если они сами не изъявили такого желания. А иногда увольнение возможно только при соблюдении определенной строгой процедуры.

21 января 2025 г.

Новость

Сокращение женщины с ребенком до 1,5 лет недопустимо

Даже если сотрудница, получающая пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на неполный день, уволить ее по сокращению нельзя.

17 января 2025 г.

Новость

Срочный трудовой договор закончился в выходной: когда рассчитать работника

Если срок действия срочного трудового договора истекает в выходной день, то увольнительные мероприятия (в частности, расчет с работником) следует провести в ближайший рабочий день после этого выходного.

14 января 2025 г.

Консультация

Какие выплаты положены при увольнении: зарплата, компенсация за отпуск и т.д.

Какие выплаты вы получите при увольнении в зависимости от основания увольнения

14 января 2025 г.

Форум

Расчет Выходного пособия при увольнении по соглашению сторон свыше 3-х кратного среднего месячного заработка в 2025 году

20 декабря 2024 г.

Новость

Отозвать увольнительное заявление можно письмом или телеграммой

Заявление об отзыве заявления об увольнении передумавший уходить работник может не только принести работодателю лично, но и отправить почтой.

15 декабря 2024 г.

Форум

Может ли уволиться сотрудник по собственному желанию 31 декабря в 2024 году

9 декабря 2024 г.

Форум

Документы при увольнении сотрудника

28 ноября 2024 г.

Новость

Можно ли уволить по сокращению работника на больничном

Работник своевременно был предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Но к назначенной дате увольнения он заболел и оформил больничный лист. Можно ли сократить сотрудника пока он на больничном?

27 ноября 2024 г.

Новость

Как может уволиться и. о. директора

В общем случае предупредить работодателя о своем предстоящем увольнении сотрудник должен за две недели до ухода. Но если работник исполняет обязанности руководителя, то для него действуют особенные правила.

26 ноября 2024 г.

Новость

Работодатель может отменить сокращение сотрудника

Даже если работнику уже пришло от работодателя уведомление о предстоящем сокращении, работодатель вправе передумать и объявить работнику, что тот под сокращение не попадает.

21 ноября 2024 г.

Новость

Увольнение совместителя с основного места работы: какое место работы теперь основное

Если работник-совместитель увольняется с основного места работы, значит ли это, что «совместительское» место работы по умолчанию становится основным?

14 ноября 2024 г.

Новость

Можно ли сократить разведенную женщину с ребенком

Одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, уволить по сокращению нельзя. Роструд разъяснил, что «одинокая мать» - это понятие ситуативное.

1 ноября 2024 г.

Статья

Нюансы приемов и увольнений

25 октября 2024 г.

Новость

Заявление об увольнении отозвать можно не всегда

У сотрудника, подавшего работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, есть время передумать и отыграть все назад. Но есть нюансы.

22 октября 2024 г.

Новость

Увольнение во время испытательного срока: за сколько дней предупреждать

По ТК, если работник, у которого еще не истек испытательный срок, хочет уволиться, предупредить работодателя о своем намерении он должен за три дня до ухода. О каких днях идет речь – о календарных или о рабочих?