Материалы по теме «Увольнение»
Сотрудница без согласия работодателя досрочно прервала командировку в связи с болезнью ее ребенка. Вправе ли работодатель расценить такой поступок как прогул и уволить работницу?
Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, которое предусматривает выплату выходного пособия в определенном размере, работодатель обязан выплатить сотруднику обещанную сумму.
Работник написал заявление об увольнении, а после этого сразу открыл больничный. Придется ли ему отрабатывать две недели после выхода с больничного?
При устройстве на работу новая сотрудница не сообщила работодателю о своей инвалидности. Когда впоследствии об этом стало известно, работодатель вознамерился уволить ее по причине сокрытия этих данных. Правомерно ли такое увольнение?
Работодатель, уже объявивший о сокращении штата и разославший сотрудникам соответствующие уведомления, может передумать в любой момент. От желания работника тут ничего не зависит.
Если сотрудник хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, отрабатывать две недели он не обязан.
Из-за того что работодатель систематически задерживал зарплату, несколько сотрудников написали одно общее заявление об увольнении. Каждый из них подписал увольнительное заявление, но отдел кадров документ не принял. В чем ошибка?
Если сотрудник, работавший в выходной день, вместо двойной оплаты выбрал другой день отдыха, но так его и не использовал, при увольнении за такой непотраченный отгул нужно заплатить.
Срок действия трудового договора истекает в период болезни сотрудника. Должен ли работодатель дожидаться закрытия больничного, чтобы уволить срочника?
Работодатель не вправе отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию, ссылаясь на то, что увольнительное заявление написано по неправильной форме.
Женщина, находящаяся в декретном отпуске, хочет уволиться по собственному желанию. Должна ли она предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели или трудовой договор можно расторгнуть одним днем?
Дата окончания срочного трудового договора приходится на выходной день, а следом за ним идет нерабочий праздник. Какой день в данной ситуации будет днем увольнения работника в связи с истечением срока договора?
Увольнение сотрудника – дело ответственное, требующее особенного внимания к соблюдению всех формальностей. О том, как оформить увольнение, чтобы минимизировать возможность возникновения споров с работником и проблем с проверяющими, вам расскажет новый спецвыпуск Главной книги.
