Материалы по теме «Увольнение»
При увольнении работника нужно не только рассчитать работника и выдать ему необходимые документы, но и сдать по уволенному работнику отчетность. Кроме того, не стоит забывать, что некоторых работников вообще нельзя увольнять, если они сами не изъявили такого желания. А иногда увольнение возможно только при соблюдении определенной строгой процедуры.
Сотрудник был принят на работу по срочному договору на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. За период работы «срочник» перешел в категорию предпенсионеров. Значит ли это, что у него появилось право продолжать работать после выхода основного сотрудника?
Уволить по инициативе работодателя женщину, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет, можно только по определенным основаниям. И прогул – одно из них.
В ТК внесены поправки, предоставившие дополнительные трудовые гарантии женам погибших ветеранов боевых действий.
По общему правилу уведомить сотрудника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации-работодателя нужно как минимум за 2 месяца. При этом по договоренности с работодателем работник может уйти досрочно, получив дополнительную компенсацию.
Гарантии, предусмотренные для граждан, потерявших работу в связи с сокращением штата организации, не распространяются на лиц, трудившихся у ИП.
Бытует мнение, что любой работник после подачи заявления об увольнении по собственному желанию должен отработать две недели. На самом деле – это общее правило, из которого есть ряд исключений.
Сотрудник уволился в связи с переводом в другую организацию. В его трудовой книжке была сделана соответствующая запись. Однако на планируемое место он не пошел, а решил устроиться к совершенно иному работодателю. Что делать с увольнительной записью в трудовой книжке?
Бухгалтер, в том числе главный, вправе уволиться по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя за две недели до увольнения. Оставаться на работе дольше, чтобы сдать годовую отчетность, он не обязан.
В ТК внесены поправки, расширяющие норму о запрете на увольнение одиноких матерей по сокращению.
Роструд предупредил: частые больничные не являются основанием для увольнения работника.
Внешнего совместителя можно уволить при приеме на его место основного работника. Причем такое увольнение законно в том числе в случае, когда совместитель приостановил свою работу из-за того, что ему не платят зарплату. Но нужно учесть ряд нюансов.
Сотрудникам, достигшим предпенсионного возраста, планируется предоставить приоритетное право на оставление на работе при сокращении.
