Приказ об отмене приказа об увольнении
958
958
Общие основания прекращения трудового договора с работником, т. е. его увольнения, перечислены в ст. 77 ТК РФ. К таким случаям относятся, в частности:
- увольнение работника по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
По общему правилу прекращение трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. А при невозможности подписать приказ (в т.ч. если работник отказывается ставить свою подпись на приказе), в приказе приводится запись об этом.
А возможна ли отмена работодателем приказа об увольнении и как это оформить?
Основания отмены приказа об увольнении
Если работник хотел уволиться по собственному желанию, а потом передумал, то он вправе до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). В общем случае срок предупреждения – это 2 недели, которые начинают течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако отозвать заявление не получится, если на освобождающееся место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). К работникам, которым нельзя отказать в приеме на работу, если старый работник передумал увольняться, относится, например, работник, который был приглашен в порядке перевода от другого работодателя (это правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы) (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
Таким образом, если новый работник еще не приглашен, а старый работник передумал увольняться, то работодатель обязан отменить приказ об увольнении. Основанием для этого будет заявление старого работника об отзыве первоначального заявления на увольнение.
Кроме того, работодателю придется восстановить работника на работе и в том случае, если такой работник был уволен незаконно и об этом есть соответствующее судебное решение. В иных же случаях отмена увольнения – это добрая воля работодателя. К примеру, работодатель при смене собственника может уволить руководителя, его замов, а также главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). И может уже даже подготовить приказ об увольнении, а потом передумать.
Оформление отмены приказа
Из сказанного выше можно сделать вывод о том, что отмена приказа об увольнении по инициативе работодателя или работника возможна в силу разных причин. Однако каким бы ни было основание для работодателя изменить свое решение о судьбе работника, отмену приказа нужно будет зафиксировать документально.
Для этого обычно составляется приказ об отмене «увольнительного приказа». Единой формы такого приказа нет, поэтому каждый работодатель вправе разработать его самостоятельно. С новым приказом работник также должен быть ознакомлен под роспись.
Приведем ниже пример приказа об отмене приказа об увольнении работника в связи с тем, что работник отозвал свое заявление об увольнении.
Бланк приказа об отмене приказа об увольнении в связи с отзывом работником своего заявления
Различные образцы документов по этой теме можно
скачать в КонсультантПлюс
