«Надо ли», «когда» и «как», если сотрудник расхотел увольняться
Надо ли разъяснять работнику право на отзыв заявления об увольнении?
В ТК РФ прямо такая обязанность работодателя не установлена. Отсутствие разъяснения права на отзыв вкупе с другими обстоятельствами действительно может сыграть против работодателя. Некоторые суды отмечают, что при таких условиях увольнение работника можно признать незаконнымОпределение 3 КСОЮ от 20.01.2025 № 88-862/2025.
Чтобы минимизировать споры с сотрудниками, рекомендуем разъяснение права на отзыв заявления об увольнении предусмотреть у себя в ЛНА. В частности, включите в бланк заявления об увольнении по собственному желанию следующую информацию от имени работника.
Мне известно:
— о моем праве в соответствии с ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса РФ отозвать заявление о расторжении трудового договора по моей инициативе вплоть до 24 часов дня, когда должно быть оформлено увольнение;
— о праве работодателя отказать мне в оставлении на работе, если на мое место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Или другой вариант. Разработайте отдельную форму отзыва заявления об увольнении. Бланк такого отзыва вручайте работнику при подаче им заявления об увольнении, сопровождая передачу бланка разъяснениями о праве отказаться от увольнения. В получении бланка отзыва и нужных разъяснений пусть работник распишется, к примеру, в вашем журнале учета выдаваемых сотрудникам форм документов.
