Новости Семинары Консультации Калькуляторы Формы
Журнал Календарь Типовые ситуации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»
1 читатель оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 октября 2019 г.

Содержание журнала № 20 за 2019 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
М.А. Кокурина,
старший юрист
Один работник хочет уволиться, допустим, когда все руководство на отдыхе. В такой ситуации можно распрощаться с работником, не дожидаясь директора. Другой сотрудник хочет покинуть компанию сразу после длительного отпуска без содержания. Тогда придется «найти» ему расчетный период для подсчета среднего заработка.

Необыкновенные истории увольнений

Уволить сотрудника можно в отсутствие директора

В организации всего три сотрудника: директор, бухгалтер и программист. Последний решил уволиться, о чем сообщил мне по телефону. Но мы с директором в отпуске. Кому он подаст заявление? Я выйду из отпуска через неделю, но у меня нет полномочий расписываться на кадровых документах. А директор будет только через месяц. Как нам быть?

— Если работник устно сообщил вам о намерении уволиться, то это не является для вас руководством к каким бы то ни было действиям. Чтобы запустить процедуру увольнения по инициативе сотрудника, нужно получить от него письменное заявление об увольнениист. 80 ТК РФ.

Поэтому для начала:

сообщите программисту, что он должен прислать работодателю такое заявление;

попробуйте договориться, чтобы он указал в заявлении дату увольнения, например, со дня, когда директор выйдет из отпуска. Тогда вы к этому дню подготовите приказ об увольнении, который директор подпишет сам, деньги, причитающиеся работнику при увольнении, и трудовую книжку.

Отпуск руководства не должен быть препятствием для увольнения работника, если тот изъявил желание расстаться с работодателем

Отпуск руководства не должен быть препятствием для увольнения работника, если тот изъявил желание расстаться с работодателем

Если сотрудник не согласится на это, то ваши действия будут следующими.

Шаг 1. Проинформируйте директора о том, что программист собирается уволиться. Обсудите с руководителем, можно ли оформить увольнение раньше чем через 14 дней или программист должен отработать этот максимальный срок. Напомните, что удерживать работника больше 2 недель работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах.

Шаг 2. Проинформируйте работника о решении руководителя.

Если директор против увольнения ранее 2 недель, то сообщите сотруднику, что он обязан отработать их со дня, следующего за днем, когда работодатель получит его заявление об увольнении. Договоритесь с ним о том, что он, к примеру, оставит у вас на столе заявление, а со следующего дня начнется отсчет 2 недель его отработки.

Если директор согласен на более раннее увольнение, то попросите работника указать в заявлении дату увольнения, приходящуюся на период, когда вы выйдете из отпуска.

Шаг 3. Запросите у директора доверенность в письменной форме о предоставлении кадровых полномочий бухгалтеру. Для вашего случая достаточно, чтобы было разрешено совершать следующие действия:

расторгать трудовые договоры с работниками организации;

издавать в отношении работников приказы по личному составу (о приеме на работу, переводе на другую работу, об увольнении, о применении дисциплинарного взыскания, о поощрении);

заниматься ведением, хранением, учетом и выдачей трудовых книжек, в том числе при увольнении работников;

подписывать справки, выдаваемые работникам.

Шаг 4. Издайте приказ об увольнении сотрудника, подпишите его самостоятельно, ознакомьте работника с ним под роспись и рассчитайте суммы к выплате при увольнении.

Шаг 5. Выдайте работнику деньги и трудовую книжку:

или на 14-й день со дня, следующего за днем, когда он оставил вам свое заявление;

или в день, который работник указал в заявлении по вашей договоренности.

Даже при годовом отпуске без содержания расчетный период можно отыскать

С 9 сентября 2019 г. увольняется сотрудник. Перед этим с 1 сентября 2018 г. он был в отпуске без сохранения зарплаты. Получается, средний заработок за расчетный период равен 0, компенсационных выплат за неиспользованные дни отпуска не будет и они сгорают?

— Нет. Неиспользованные дни отпуска никогда не сгорают, при увольнении они всегда подлежат оплатест. 127 ТК РФ.

Компенсацию вы должны рассчитать исходя из другого расчетного периода, который определяется такст. 139 ТК РФ; пп. 4, 6 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Шаг 1. Определяем окончание расчетного периода. Это последний месяц, в котором были оплата и рабочие дни. У вашего работника это август 2018 г.

Шаг 2. Определяем начало расчетного периода. Это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник перестал работать и получать зарплату.

Таким образом, для расчета компенсации за неиспользованные отпуска вам нужно взять расчетный период с 1 сентября 2017 г. по 31 августа 2018 г.

Нельзя запретить работнику трудиться у конкурента

Можно ли отказать в увольнении сотруднику, который собирается трудоустроиться к нашему конкуренту?

— Нельзя. Удерживать сотрудника, желающего уволиться, вы не можете ни при каких обстоятельствах. Даже если, допустим, в его трудовом договоре прописан запрет на трудоустройство к конкурирующему работодателю. Подобное положение ограничивает право работника на труд, противоречит трудовому законодательству, поэтому является незаконным и не подлежит применениюст. 9 ТК РФ; Письмо Минтруда от 19.10.2017 № 14-2/В-942.

Лучше не увольнять директора, если не доказано «грубое нарушение трудовых обязанностей»

Наш директор не возвращается из трехдневного отпуска уже больше недели. Связи с ним пока нет, его супруга сообщила, что его задержала полиция в другом государстве. У нас остановилась вся деятельность, потому что только директор вправе действовать без доверенности и электронные ключи у него. Как нам его уволить за прогул и назначить нового директора?

— Не советуем увольнять за прогул сразу. Ведь вы не располагаете точной информацией, что произошло и где он находится. Увольнение за прогул может обернуться судебным спором, если, предположим, по возвращении директор представит документ о том, что действительно был задержан (даже если задержание правомерно) или находился на лечении. Ведь в период временной нетрудоспособности директора нельзя уволить даже по решению собственника, а наличие подтверждения задержания делает неправомерным увольнение за прогулп. 2 ст. 278 ТК РФ.

Получали ли вы предложение вернуться на прежнюю работу

Если удастся все же связаться с ним, договоритесь, чтобы он подписал доверенность о передаче своих полномочий кому-то из работников компании или, допустим, кому-то из членов совета директоров либо иного органа управления.

Если директор так и не выйдет на связь, то временно переведите на должность директора кого-то из сотрудников или выберите исполняющего обязанности директора. Для этого нужно:

организовать внеочередное собрание участников общества или совета директоров (в зависимости от того, какой орган у вас в компании по уставу уполномочен избирать единоличного руководителя) для утверждения временной кандидатуры руководителя;

после принятия собранием участников или советом директоров решения о временном назначении на должность директора подать в течение 3 рабочих дней заявление в налоговую инспекцию о внесении изменения в ЕГРЮЛ в связи с изменением сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени компании (лист К формы Р14001утв. Приказом ФНС от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@; п. 5 ст. 5 Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

В табеле не забывайте проставлять директору неявку по невыясненным обстоятельствам (код «НН» или «30»). Когда он вернется, возможно, для учредителей будет важно установить причину неявки. И если она окажется неуважительной, возникнет правомерное основание для увольнения руководителя без выплаты компенсации — прогул как «грубое нарушение своих трудовых обязанностей»п. 49 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

«Отпускная» компенсация не должна доплачиваться до МРОТ автоматически

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, собирается увольняться. У нее есть неотгулянные 28 дней отпуска. В расчетном периоде ее зарплата была ниже нынешнего МРОТ, и компенсация получилась меньше 11 280 руб. Нужно ли доплатить сумму компенсации до нынешней суммы МРОТ?

— Нужно не сумму компенсации доплачивать до МРОТ, а следить, чтобы средний заработок, на основании которого она рассчитывается, был не ниже МРОТ. Поэтому действуйте так.

Шаг 1. Рассчитайте средний дневной заработок сотрудницы, разделив выплаты за расчетный период на количество дней, отработанных ею в расчетном периодеп. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Шаг 2. Рассчитайте средний месячный заработок сотрудницы за расчетный период, умножив средний дневной заработок (из шага 1) на 29,3 дня.

Шаг 3. Сравните средний месячный заработок (из шага 2) за расчетный период с суммой 11 280 руб.ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ:

если средний месячный заработок больше 11 280 руб. или равен этой сумме, то компенсацию рассчитывайте исходя из среднего дневного заработка работницы (из шага 1);

если средний месячный заработок меньше 11 280 руб., то компенсацию за неотгулянные дни отпуска нужно доплатить до суммы, посчитанной исходя из МРОТ, то есть выплатить 10 779,52 руб. (11 280 руб. / 29,3 дн. х 28 дн.).

Увольнение совместителя во время болезни не допускается

Внешний совместитель письменно известил о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты ему зарплаты и не является на рабочее место. Мы собираемся принять другого работника, для которого это место будет основным местом работы. Но наш совместитель сообщил, что открыл больничный. Когда можно его уволить?

— Только когда он закроет больничный. В период временной нетрудоспособности уволить по инициативе работодателя нельзя никакого работникаст. 81 ТК РФ.

Когда работник представит вам закрытый больничный, вы должны будете передать ему под роспись письменное уведомление, что его трудовой договор будет прекращен не менее чем через 2 недели в связи с трудоустройством на его место сотрудника, для которого эта работа будет основнойст. 288 ТК РФ.

Не забудьте, что вы обязаны выплатить совместителю:

зарплату, из-за задержки которой он приостановил работу, и компенсацию за такую задержку;

средний заработок за дни, которые совместитель не трудился в связи с приостановлением работыст. 142 ТК РФ;

пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, указанные в больничном;

компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Кстати, период приостановки работы из-за невыплаты зарплаты, как и период временной нетрудоспособности, включается в отпускной стажст. 121 ТК РФ.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2023 г.

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы

2021 г.

№ 24
Декабрьские выплаты: чтобы не слишком поздно, но и не слишком рано
№ 23
Алиментщику вычет предоставляет работодатель? Не забудьте удержать алименты с возвращаемого НДФЛНовые вопросы в жизни «старых» трудовых книжекЧто надо знать про страховую премию по ДМС работников: бухучет и налогообложение
№ 22
Как учесть осенние «антиковидные» каникулы — 2021От 60% к 80% вакцинированных работников: как их посчитатьПредоставлять ли переболевшему COVID-19 работнику выходной для диспансеризации
№ 21
Нужна ли комиссия по установлению стажа для выдачи дубликата трудовой книжки
№ 20
Выплаты, удержания и другие грани кадровой работыКакая ответственность и за какие нарушения грозит кадровику
№ 19
Как из доходов работника удержать несколько видов долгов: шпаргалка для бухгалтераКто имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни
№ 18
«Нужно» и «не нужно» в связи с обновлением формы и порядка ведения трудовых книжекКак одолжить работнику денег
№ 17
Можно ли учесть в расходах зарплату отстраненного невакцинированного работникаПремия за прививку от COVID-19: прямого пути в налоговые расходы нетРасчеты с подотчетниками: актуальные вопросы
№ 16
Задержка зарплаты: букет неприятных последствий для работодателяОбновленный Порядок ведения бумажных трудовых книжек с 1 сентябряУвольнение по соглашению сторон: обходим острые углы
№ 15
Обязательная вакцинация 60% персонала: о чем спрашивают работодателиСколько рабочих мест должно быть зарезервировано для инвалидов
№ 14
Вакцинирование в рабочее время: что делать работодателюДолжностная инструкция работника в вопросах и ответахЛето, жара и работаНет прививки — нет зарплаты: про отстранение от работы тех, кто не хочет прививатьсяНовые основания для увольнения дистанционщиковРаботодателям дадут субсидии за наем безработных молодых специалистов
№ 13
Кадровые операции в режиме «лето»Как москвичам учесть пять антиковидных «воскресений» июняКто может уволиться «по собственному» без двухнедельной отработкиСотрудникам — отдых за счет фирмы, бухгалтеру — расчет налогов
№ 12
Что волнует работодателя: обновленные проверки, нюансы сокращений
№ 11
Ошибки при сокращении персонала
№ 10
Дважды в одну реку: восстанавливаем бывшего работника по решению судаНовый работник — 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТДУчитываем новые «президентские» нерабочие дни
№ 9
«Майские» правила при оплате работы и отпусковРазъяснения про совместителейСпособы изменения и выплаты зарплаты: как избежать споровЯ прививки не боюсь, как прикажут — уколюсь?
№ 8
Работа на удаленке: поясняет онлайнинспекция.рфСубсидии за наем безработных: как получить и не возвращатьЧетыре процедурные ошибки при увольнении работника «по статье»
№ 7
«Верно» и «неверно» для зарплатной индексацииВнимание, вводим код. Дресс-кодОплачиваем работу при нестандартном характере трудаРаботник не обязан доказывать, что он предпенсионер
№ 6
Вахта с пандемийными обстоятельствамиКак правильно уволить сотрудника, к которому утрачено довериеНадо ли удерживать алименты с дивидендов
№ 5
За какую активность в соцсетях работника можно привлечь к дисциплинарному взысканиюРаботнику дали группу по инвалидности: как учитывать дни прохождения МСЭ
№ 4
Правильное увольнение: сверяемся с судебной практикой и рекомендациями РострудаТруд на вахте: особенности оформления, оплаты и учета
№ 2
Кадровые решения в режиме повышенной готовностиКогда можно уволить «загулявшего» работника
№ 1
Удаленная работа «прописалась» в Трудовом кодексе
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Семинар Л. Елиной НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
январь 2023 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

24 801

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
Сходится ли сальдо ЕНС на 01.01.2023 по данным ИФНС с вашими данными?
Да
Нет
В личном кабинете нет данных о сальдо
Нужное
Содержание