Новости Семинары Консультации Калькуляторы Формы
Журнал Календарь Типовые ситуации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»
2 читателя оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 февраля 2021 г.

Содержание журнала № 4 за 2021 г.
РУКОВОДИТЕЛЮ ОСН УСН ЕСХН ПСН
М.А. Кокурина,
старший юрист
С сотрудниками расстаются из разных соображений: в нормальном режиме смены кадров, в связи с сокращением или ликвидацией, недобросовестным уменьшением штата без причитающихся людям выплат. Независимо от истинных намерений работодателя, при увольнении по каждому основанию есть ряд правил, несоблюдение которых может привести к восстановлению работника через суд. Вот какие ситуации зачастую оказываются в поле зрения судов и Роструда.

Правильное увольнение: сверяемся с судебной практикой и рекомендациями Роструда

Увольнение «по собственному»: правило 2 недель обязательно для обеих сторон

Случай 1. Работник увольняется по собственному желанию при нарушении со стороны работодателя. Предположим, работодатель задерживает зарплату, сотрудник по своему заявлению приостанавливает работу до ее выплаты и в период приостановки работы решает уволиться. По мнению Роструда, в этом случае человеку все равно придется отработать минимум 2 недели. Ведь это не увольнение при нарушении прав работника, зафиксированном госорганом, когда допустимо уйти без отработкиДоклад Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований... за I квартал 2020 года (далее — Доклад Роструда за I квартал 2020 г.).

Напомним, срок двухнедельной отработки отсчитывается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнениист. 80 ТК РФ. Также учтите следующеестатьи 142, 80 ТК РФ:

сотрудник в период приостановки работы вправе не находиться на рабочем месте, но за ним сохраняется средний заработок. Поэтому вам может быть выгоднее расторгнуть с работником трудовой договор по его просьбе до истечения 2 недель. И конечно же, при увольнении вы обязаны выплатить все причитающиеся суммы, в том числе долг по зарплате, из-за которого сотрудник приостановил работу;

если сегодня вы письменно сообщите сотруднику, что завтра готовы выплатить долг, то завтра же он обязан выйти на работу и доработать дни, оставшиеся от 2 недель после подачи заявления об увольнении.

Если вы выплатите долг, а сотрудник не явится, это можно фиксировать как прогул. А за него допустимо увольнение при соблюдении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственностиподп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81, статьи 193, 192 ТК РФ; Апелляционное определение Мосгорсуда от 18.12.2019 № 33-57154/2019. В частности, нужно затребовать у работника письменное объяснение причин отсутствия на работе в период между днем, когда он должен был возобновить работу, и днем истечения срока уведомления об увольнении.

Обратиться за таким разъяснением надо тоже письменно, направив свой запрос по почте или явившись по месту проживания сотрудника. О его отказе предоставить объяснения лучше составить акт, который будет подтверждать, что вы пытались получить объясненияАпелляционное определение Мосгорсуда от 24.01.2018 № 33-1728/2018.

Случай 2. Работник написал заявление об увольнении, в котором не указал дату ухода. Лучше не прекращать трудовой договор с ним в день подачи такого заявления. Сделать это нужно через 2 недели, чтобы не лишить сотрудника права на отзыв заявленияОпределение 2 кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2020 № 88-12604/2020.

Кстати, суд может поддержать «мгновенное» увольнение, но только если в день подачи заявления сотрудникАпелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 05.04.2018 № 33-6982/2018:

прекратил работать;

подписал приказ об увольнении;

получил расчет и трудовую книжку или СТД-Р.

Увольнение за прогул: желательно учитывать корпоративные традиции

Отсутствие сотрудника на работе не всегда считается прогулом, а если и признается таковым, то не всегда за него можно уволить. Для правомерного увольнения за прогул нужно соблюсти такие условия.

Условие 1. Правильно подсчитать время прогула. Учтите, что прогул — это отсутствие на работе свыше 4 часов подряд. Не будет прогула, если сотрудника не было, предположимАпелляционное определение Красноярского крайсуда от 14.03.2018 № 33-3404/2018:

с 13.00 до 17.00, поскольку это ровно 4 часа, а не «более»;

с 10.15 до 11.00 и с 13.00 до 17.00, поскольку это более 4 часов в сумме, а не «подряд».

Кроме того, безопаснее при подсчете прогула не учитывать время обеда. Например, отсутствие с 10:00 до 14:18 при установленном обеденном перерыве с 13:00 до 14:00 отдельные суды не считают прогулом. Хотя есть и те, кто придерживается противоположного мненияОпределение 2 кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2019 № 88-1098/2019; Апелляционное определение Свердловского облсуда от 24.11.2017 № 33-20422/2017.

При подсчете времени прогула работодателю безопаснее не учитывать обеденный перерыв. Иначе у работника появится шанс удачно оспорить увольнение по этому основанию

При подсчете времени прогула работодателю безопаснее не учитывать обеденный перерыв. Иначе у работника появится шанс удачно оспорить увольнение по этому основанию

Условие 2. Определить причину отсутствия сотрудника на работе. Если есть уважительная причина этого, то за прогул уволить нельзя. Кстати, законодательство не установило критерии «уважительности». Поэтому оценку дает руководитель, а если дело доходит до суда, то судья.

Так, в одном споре работника не было свыше 4 часов подряд в его день рождения, а во втором — работник ушел в отпуск за свой счет. И в обоих случаях люди утверждали, что получили устное согласие руководства, поскольку так давно сложилось. Оба дела дошли до Верховного суда, который отправил их на пересмотр. ВС разъяснил, что при оценке причины отсутствия сотрудников нужно учитывать сложившуюся в каждой из организаций практику уходить:

с работы в свой день рождения раньше положенного времениОпределение ВС от 13.07.2020 № 16-КГ20-5;

в отпуск с согласия руководства, не дожидаясь приказа о предоставлении отпуска. С учетом такой традиции работодателю следовало уведомить сотрудника об отказе предоставить дни отдыха, согласованные с ним устноОпределение ВС от 22.06.2020 № 13-КГ20-1-К2.

Условие 3. Установить соответствие тяжести наказания негативным последствиям прогула, послужному списку работника и т. п. В частности, нужно учесть, при каких обстоятельствах совершен прогул, как работник относится к труду, есть ли у него поощрения от работодателя, повлекло ли отсутствие человека на работе негативные последствия для компании. Поэтому лучше отказаться от увольнения, если, предположим, человек прогулял впервые, но обычно добросовестно относится к выполнению своих обязанностей.

Увольнение в связи с сокращением/ликвидацией: о нем лучше оповещать всех сотрудников одновременно

Случай 1. Сотрудника уведомили о сокращении штата позднее, чем остальной персонал. Человек был в отпуске, а когда при выходе на работу ему вручили уведомление о сокращении со списком имеющихся вакансий, они все уже были заняты другими сокращаемыми работниками, которых уведомили раньше. В итоге сократили только отпускника, нарушив его право выбирать вакантные места наравне с остальными коллегамиОпределение 7 кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2020 № 88-5333/2020; п. 29 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

Поэтому вручите уведомления всем сотрудникам одновременно. Если кого-то нет по уважительной причине (допустим, человек в отпуске или в длительной командировке), отправьте ему уведомление с перечнем вакансий по адресу личной или корпоративной электронной почты. Для подобных непредвиденных ситуаций рекомендуем прописать в ЛНА (например, в ПВТР), возможность вести переписку между работодателем и работниками по emailАпелляционное определение Нижегородского облсуда от 04.06.2019 № 33-5728/2019.

Если нужных положений в ЛНА нет, отправьте уведомление со списком вакансий по почте на адрес места жительства сотрудника. При этом доступным способом, например по телефону, сообщите ему о предстоящем сокращении и о необходимости письменно выбрать вакансию из перечня.

Еще имейте в виду, что предлагать появляющиеся вакансии при сокращении вы обязаны все 2 месяца до увольнения работника. Причем лучше делать это письменно с указанием, что список вакансий обновлен, к примеру в него включены нижестоящие вакансии.

Ведь цель ознакомления со списком вакансий — это трудоустройство сотрудника, а не формальное соблюдение порядка увольнения. Поэтому у человека может получиться оспорить свое сокращение из-за того, что работодатель не сообщил ему о новых вакансияхАпелляционное определение Мосгорсуда от 04.06.2019 № 33-24062/2019.

Случай 2. Работодатель изменил дату увольнения в связи с ликвидацией. В процессе ликвидации компании, при сокращении численности или штата бывает сложно назвать точную дату, когда работа абсолютно всех сотрудников прекратится.

Может ли работодатель продлить срок работы сотрудников, которых уже уведомили об увольнении? Роструд ответил такДоклад Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований... за II квартал 2020 года; ст. 80 ТК РФ:

если в первом уведомлении указана конкретная дата увольнения, то работодатель обязан вручить работнику новое уведомление. В нем нужно предусмотреть новую дату увольнения не менее чем через 2 месяца;

если в первом уведомлении не указана точная дата увольнения, то выдавать новое уведомление не нужно.

При любом варианте срок между датой вручения уведомления работнику и датой увольнения не может быть менее 2 месяцевст. 180 ТК РФ.

Есть такой спорный момент. Сотрудники часто обращаются в суд, если работодатель увольняет их позже чем через 2 месяца со дня вручения уведомления. Но Минтруд и некоторые суды указывают, что это законно. Ведь обязанность уволить работника строго в день истечения срока уведомления законодательством не установленаПисьмо Минтруда от 10.04.2018 № 14-2/В-255; Определение 6 кассационного суда общей юрисдикции от 30.07.2020 № 88-15686/2020; Апелляционные определения ВC Республики Карелия от 21.09.2018 № 33-3698/2018; Нижегородского облсуда от 14.08.2018 № 33-9716/2018.

Чтобы избежать споров с работниками, безопаснее всего при необходимости переноса срока давать им новые уведомления с учетом следующегост. 178 ТК РФ:

работник вправе не согласиться продолжить трудиться и уволиться четко через 2 месяца со дня, следующего за днем получения первого уведомления. И вы обязаны уволить его со всеми причитающимися выплатами, в том числе и с выходным пособием в размере среднего месячного заработка;

вы вправе предложить работникам увольнение раньше истечения вновь установленного срока. Но тогда придется выплатить согласившимся людям дополнительную компенсацию — средний заработок, пропорциональный времени, оставшемуся до окончания нового срока предупреждения.

ТОР-5 причин увольнения

Случай 3. Использование оплачиваемого отпуска перед увольнением в связи с сокращением численности или штата организации. Если ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника предусмотрен графиком отпусков, то работодатель обязан его предоставить, в том числе и в период уведомления об увольнении по сокращению.

Кстати, Роструд отметил, что стороны могут договориться в такой период о предоставлении отпуска не по графикуДоклад Роструда за I квартал 2020 г.. Это означает, что вы:

вправе, но не обязаны по запросу сотрудника предоставить ему отпуск;

не можете отправить работника против его воли в отпуск, не предусмотренный графиком.

Случай 4. У сокращаемой работницы есть ребенок. Роструд напомнил, что нельзя сократитьДоклад Роструда за I квартал 2020 г.:

мать-одиночку с ребенком до 14 летст. 261 ТК РФ. Если ему исполнилось 14 лет, то работницу можно сократить, как обычно. Даже если есть справка из школы, что ребенок учится очно и днем;

мать с ребенком до 3 лет. Причем сокращение будет незаконным, даже если она с ним согласна. Уведомление о сокращении можно вручить сотруднице вместе с остальными работниками, подлежащими сокращению, но уволить ее по сокращению допускается только при достижении ее ребенком возраста 3 лет.

Это важно в такой ситуации. Представим: ребенку сотрудницы через несколько месяцев исполнится 3 года, вы уведомляете ее о предстоящем сокращении, она находит работу и готова «сократиться» раньше. Тогда объясните женщине, что до трехлетия ребенка она может уволиться по собственному желанию. Но выходное пособие не положено, ведь основание увольнения — инициатива работника, а не сокращение штата.

Если вы готовы пойти ей навстречу и отпустить ее без потери в деньгах, увольте сотрудницу по соглашению сторон, например с выплатой суммы, эквивалентной выходному пособию при сокращении.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности: когда аттестация ничего не значит

По общему правилу трудовой договор можно расторгнуть, если недостаточная квалификация работника подтверждена аттестацией. Роструд напомнил, что даже при таком результате проверки квалификации нельзя уволить две группы сотрудниковДоклад Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований... за II квартал 2020 года.

Группа 1. Работники без производственного опыта из-за их короткого трудового стажа. Правда, Роструд не объяснил, какой стаж работы может считаться достаточным для увольнения за несоответствие занимаемой должности.

Группа 2. Работники с семейными обязанностями:

женщины с ребенком до 3 лет, а также беременные женщины, даже если на момент увольнения стороны трудового договора не знали о беременностип. 25 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1;

одинокие матери либо отцы, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет;

родители или иные законные представители — единственные кормильцы ребенка-инвалида до 18 лет либо единственные кормильцы ребенка до 3 лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет, если второй родитель безработный.

Обратите внимание еще на такие нюансы. Например, сотрудника приняли на должность, зная, что у него нет специального образования, и его наличие не было условием трудового договора. Тогда, если иных изъянов аттестация не выявила, уволить человека нельзя.

Не забудьте, что до расторжения трудового договора нужно предложить неаттестованному работнику вакантные должности. Это может быть любая вакансия, соответствующая его квалификации и состоянию здоровья, нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, в том числе по срочному трудовому договору, например для выполнения сезонной работы.

Кстати, суды отмечают, что можно не предлагать вакансии, которые работник не сможет занять из-за отсутствия у него специальной подготовки или образования. Предположим, нет смысла предлагать педагогу — организатору в детском развивающем центре должность заведующего этого центра или педагога-театрала, требующую специального образованияАпелляционное определение Ростовского облсуда от 30.05.2019 № 33-9247/2019.

* * *

Из-за неправомерного увольнения суд может обязать работодателя восстановить сотрудника на работе, оплатить ему дни вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.

Кстати, взыскать такие суммы с работника, который принимал решение о незаконном увольнении (например, руководителя филиала), работодатель не сможет. Потому что выплата денег незаконно уволенному — это «мера имущественной ответственности работодателя перед работником...» и она «...не может быть переложена полностью или частично на другое лицо»Определение 2 кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 № 88-14710/2020, 2-3925/2019.

Решение суда о восстановлении на работе считается исполненным, только если работодатель отменил приказ об увольнении и допустил сотрудника к работе, то есть уведомил его об отмене приказа и предоставил возможность для возобновления работыАпелляционное определение Нижегородского облсуда от 14.08.2018 № 33-9735/2018.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2023 г.

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы

2021 г.

№ 24
Декабрьские выплаты: чтобы не слишком поздно, но и не слишком рано
№ 23
Алиментщику вычет предоставляет работодатель? Не забудьте удержать алименты с возвращаемого НДФЛНовые вопросы в жизни «старых» трудовых книжекЧто надо знать про страховую премию по ДМС работников: бухучет и налогообложение
№ 22
Как учесть осенние «антиковидные» каникулы — 2021От 60% к 80% вакцинированных работников: как их посчитатьПредоставлять ли переболевшему COVID-19 работнику выходной для диспансеризации
№ 21
Нужна ли комиссия по установлению стажа для выдачи дубликата трудовой книжки
№ 20
Выплаты, удержания и другие грани кадровой работыКакая ответственность и за какие нарушения грозит кадровику
№ 19
Как из доходов работника удержать несколько видов долгов: шпаргалка для бухгалтераКто имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни
№ 18
«Нужно» и «не нужно» в связи с обновлением формы и порядка ведения трудовых книжекКак одолжить работнику денег
№ 17
Можно ли учесть в расходах зарплату отстраненного невакцинированного работникаПремия за прививку от COVID-19: прямого пути в налоговые расходы нетРасчеты с подотчетниками: актуальные вопросы
№ 16
Задержка зарплаты: букет неприятных последствий для работодателяОбновленный Порядок ведения бумажных трудовых книжек с 1 сентябряУвольнение по соглашению сторон: обходим острые углы
№ 15
Обязательная вакцинация 60% персонала: о чем спрашивают работодателиСколько рабочих мест должно быть зарезервировано для инвалидов
№ 14
Вакцинирование в рабочее время: что делать работодателюДолжностная инструкция работника в вопросах и ответахЛето, жара и работаНет прививки — нет зарплаты: про отстранение от работы тех, кто не хочет прививатьсяНовые основания для увольнения дистанционщиковРаботодателям дадут субсидии за наем безработных молодых специалистов
№ 13
Кадровые операции в режиме «лето»Как москвичам учесть пять антиковидных «воскресений» июняКто может уволиться «по собственному» без двухнедельной отработкиСотрудникам — отдых за счет фирмы, бухгалтеру — расчет налогов
№ 12
Что волнует работодателя: обновленные проверки, нюансы сокращений
№ 11
Ошибки при сокращении персонала
№ 10
Дважды в одну реку: восстанавливаем бывшего работника по решению судаНовый работник — 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТДУчитываем новые «президентские» нерабочие дни
№ 9
«Майские» правила при оплате работы и отпусковРазъяснения про совместителейСпособы изменения и выплаты зарплаты: как избежать споровЯ прививки не боюсь, как прикажут — уколюсь?
№ 8
Работа на удаленке: поясняет онлайнинспекция.рфСубсидии за наем безработных: как получить и не возвращатьЧетыре процедурные ошибки при увольнении работника «по статье»
№ 7
«Верно» и «неверно» для зарплатной индексацииВнимание, вводим код. Дресс-кодОплачиваем работу при нестандартном характере трудаРаботник не обязан доказывать, что он предпенсионер
№ 6
Вахта с пандемийными обстоятельствамиКак правильно уволить сотрудника, к которому утрачено довериеНадо ли удерживать алименты с дивидендов
№ 5
За какую активность в соцсетях работника можно привлечь к дисциплинарному взысканиюРаботнику дали группу по инвалидности: как учитывать дни прохождения МСЭ
№ 4
Труд на вахте: особенности оформления, оплаты и учета
№ 2
Кадровые решения в режиме повышенной готовностиКогда можно уволить «загулявшего» работника
№ 1
Удаленная работа «прописалась» в Трудовом кодексе
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Пробный доступ к  КонсультантПлюс НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
февраль 2023 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

24 801

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
Сходится ли сальдо ЕНС на 01.01.2023 по данным ИФНС с вашими данными?
Да
Нет
В личном кабинете нет данных о сальдо
Нужное
Содержание