Добавить в «Нужное»
2 читателя оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 февраля 2021 г.

Содержание журнала № 4 за 2021 г.
РУКОВОДИТЕЛЮ ОСН УСН ЕСХН ПСН
М.А. Кокурина,
старший юрист
С сотрудниками расстаются из разных соображений: в нормальном режиме смены кадров, в связи с сокращением или ликвидацией, недобросовестным уменьшением штата без причитающихся людям выплат. Независимо от истинных намерений работодателя, при увольнении по каждому основанию есть ряд правил, несоблюдение которых может привести к восстановлению работника через суд. Вот какие ситуации зачастую оказываются в поле зрения судов и Роструда.

Правильное увольнение: сверяемся с судебной практикой и рекомендациями Роструда

Увольнение «по собственному»: правило 2 недель обязательно для обеих сторон

Случай 1. Работник увольняется по собственному желанию при нарушении со стороны работодателя. Предположим, работодатель задерживает зарплату, сотрудник по своему заявлению приостанавливает работу до ее выплаты и в период приостановки работы решает уволиться. По мнению Роструда, в этом случае человеку все равно придется отработать минимум 2 недели. Ведь это не увольнение при нарушении прав работника, зафиксированном госорганом, когда допустимо уйти без отработкиДоклад Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований... за I квартал 2020 года (далее — Доклад Роструда за I квартал 2020 г.).

Напомним, срок двухнедельной отработки отсчитывается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнениист. 80 ТК РФ. Также учтите следующеестатьи 142, 80 ТК РФ:

сотрудник в период приостановки работы вправе не находиться на рабочем месте, но за ним сохраняется средний заработок. Поэтому вам может быть выгоднее расторгнуть с работником трудовой договор по его просьбе до истечения 2 недель. И конечно же, при увольнении вы обязаны выплатить все причитающиеся суммы, в том числе долг по зарплате, из-за которого сотрудник приостановил работу;

если сегодня вы письменно сообщите сотруднику, что завтра готовы выплатить долг, то завтра же он обязан выйти на работу и доработать дни, оставшиеся от 2 недель после подачи заявления об увольнении.

Если вы выплатите долг, а сотрудник не явится, это можно фиксировать как прогул. А за него допустимо увольнение при соблюдении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственностиподп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81, статьи 193, 192 ТК РФ; Апелляционное определение Мосгорсуда от 18.12.2019 № 33-57154/2019. В частности, нужно затребовать у работника письменное объяснение причин отсутствия на работе в период между днем, когда он должен был возобновить работу, и днем истечения срока уведомления об увольнении.

Обратиться за таким разъяснением надо тоже письменно, направив свой запрос по почте или явившись по месту проживания сотрудника. О его отказе предоставить объяснения лучше составить акт, который будет подтверждать, что вы пытались получить объясненияАпелляционное определение Мосгорсуда от 24.01.2018 № 33-1728/2018.

Случай 2. Работник написал заявление об увольнении, в котором не указал дату ухода. Лучше не прекращать трудовой договор с ним в день подачи такого заявления. Сделать это нужно через 2 недели, чтобы не лишить сотрудника права на отзыв заявленияОпределение 2 кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2020 № 88-12604/2020.

Кстати, суд может поддержать «мгновенное» увольнение, но только если в день подачи заявления сотрудникАпелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 05.04.2018 № 33-6982/2018:

прекратил работать;

подписал приказ об увольнении;

получил расчет и трудовую книжку или СТД-Р.

Увольнение за прогул: желательно учитывать корпоративные традиции

Отсутствие сотрудника на работе не всегда считается прогулом, а если и признается таковым, то не всегда за него можно уволить. Для правомерного увольнения за прогул нужно соблюсти такие условия.

Условие 1. Правильно подсчитать время прогула. Учтите, что прогул — это отсутствие на работе свыше 4 часов подряд. Не будет прогула, если сотрудника не было, предположимАпелляционное определение Красноярского крайсуда от 14.03.2018 № 33-3404/2018:

с 13.00 до 17.00, поскольку это ровно 4 часа, а не «более»;

с 10.15 до 11.00 и с 13.00 до 17.00, поскольку это более 4 часов в сумме, а не «подряд».

Кроме того, безопаснее при подсчете прогула не учитывать время обеда. Например, отсутствие с 10:00 до 14:18 при установленном обеденном перерыве с 13:00 до 14:00 отдельные суды не считают прогулом. Хотя есть и те, кто придерживается противоположного мненияОпределение 2 кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2019 № 88-1098/2019; Апелляционное определение Свердловского облсуда от 24.11.2017 № 33-20422/2017.

При подсчете времени прогула работодателю безопаснее не учитывать обеденный перерыв. Иначе у работника появится шанс удачно оспорить увольнение по этому основанию

При подсчете времени прогула работодателю безопаснее не учитывать обеденный перерыв. Иначе у работника появится шанс удачно оспорить увольнение по этому основанию

Условие 2. Определить причину отсутствия сотрудника на работе. Если есть уважительная причина этого, то за прогул уволить нельзя. Кстати, законодательство не установило критерии «уважительности». Поэтому оценку дает руководитель, а если дело доходит до суда, то судья.

Так, в одном споре работника не было свыше 4 часов подряд в его день рождения, а во втором — работник ушел в отпуск за свой счет. И в обоих случаях люди утверждали, что получили устное согласие руководства, поскольку так давно сложилось. Оба дела дошли до Верховного суда, который отправил их на пересмотр. ВС разъяснил, что при оценке причины отсутствия сотрудников нужно учитывать сложившуюся в каждой из организаций практику уходить:

с работы в свой день рождения раньше положенного времениОпределение ВС от 13.07.2020 № 16-КГ20-5;

в отпуск с согласия руководства, не дожидаясь приказа о предоставлении отпуска. С учетом такой традиции работодателю следовало уведомить сотрудника об отказе предоставить дни отдыха, согласованные с ним устноОпределение ВС от 22.06.2020 № 13-КГ20-1-К2.

Условие 3. Установить соответствие тяжести наказания негативным последствиям прогула, послужному списку работника и т. п. В частности, нужно учесть, при каких обстоятельствах совершен прогул, как работник относится к труду, есть ли у него поощрения от работодателя, повлекло ли отсутствие человека на работе негативные последствия для компании. Поэтому лучше отказаться от увольнения, если, предположим, человек прогулял впервые, но обычно добросовестно относится к выполнению своих обязанностей.

Увольнение в связи с сокращением/ликвидацией: о нем лучше оповещать всех сотрудников одновременно

Случай 1. Сотрудника уведомили о сокращении штата позднее, чем остальной персонал. Человек был в отпуске, а когда при выходе на работу ему вручили уведомление о сокращении со списком имеющихся вакансий, они все уже были заняты другими сокращаемыми работниками, которых уведомили раньше. В итоге сократили только отпускника, нарушив его право выбирать вакантные места наравне с остальными коллегамиОпределение 7 кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2020 № 88-5333/2020; п. 29 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

Поэтому вручите уведомления всем сотрудникам одновременно. Если кого-то нет по уважительной причине (допустим, человек в отпуске или в длительной командировке), отправьте ему уведомление с перечнем вакансий по адресу личной или корпоративной электронной почты. Для подобных непредвиденных ситуаций рекомендуем прописать в ЛНА (например, в ПВТР), возможность вести переписку между работодателем и работниками по emailАпелляционное определение Нижегородского облсуда от 04.06.2019 № 33-5728/2019.

Если нужных положений в ЛНА нет, отправьте уведомление со списком вакансий по почте на адрес места жительства сотрудника. При этом доступным способом, например по телефону, сообщите ему о предстоящем сокращении и о необходимости письменно выбрать вакансию из перечня.

Еще имейте в виду, что предлагать появляющиеся вакансии при сокращении вы обязаны все 2 месяца до увольнения работника. Причем лучше делать это письменно с указанием, что список вакансий обновлен, к примеру в него включены нижестоящие вакансии.

Ведь цель ознакомления со списком вакансий — это трудоустройство сотрудника, а не формальное соблюдение порядка увольнения. Поэтому у человека может получиться оспорить свое сокращение из-за того, что работодатель не сообщил ему о новых вакансияхАпелляционное определение Мосгорсуда от 04.06.2019 № 33-24062/2019.

Случай 2. Работодатель изменил дату увольнения в связи с ликвидацией. В процессе ликвидации компании, при сокращении численности или штата бывает сложно назвать точную дату, когда работа абсолютно всех сотрудников прекратится.

Может ли работодатель продлить срок работы сотрудников, которых уже уведомили об увольнении? Роструд ответил такДоклад Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований... за II квартал 2020 года; ст. 80 ТК РФ:

если в первом уведомлении указана конкретная дата увольнения, то работодатель обязан вручить работнику новое уведомление. В нем нужно предусмотреть новую дату увольнения не менее чем через 2 месяца;

если в первом уведомлении не указана точная дата увольнения, то выдавать новое уведомление не нужно.

При любом варианте срок между датой вручения уведомления работнику и датой увольнения не может быть менее 2 месяцевст. 180 ТК РФ.

Есть такой спорный момент. Сотрудники часто обращаются в суд, если работодатель увольняет их позже чем через 2 месяца со дня вручения уведомления. Но Минтруд и некоторые суды указывают, что это законно. Ведь обязанность уволить работника строго в день истечения срока уведомления законодательством не установленаПисьмо Минтруда от 10.04.2018 № 14-2/В-255; Определение 6 кассационного суда общей юрисдикции от 30.07.2020 № 88-15686/2020; Апелляционные определения ВC Республики Карелия от 21.09.2018 № 33-3698/2018; Нижегородского облсуда от 14.08.2018 № 33-9716/2018.

Чтобы избежать споров с работниками, безопаснее всего при необходимости переноса срока давать им новые уведомления с учетом следующегост. 178 ТК РФ:

работник вправе не согласиться продолжить трудиться и уволиться четко через 2 месяца со дня, следующего за днем получения первого уведомления. И вы обязаны уволить его со всеми причитающимися выплатами, в том числе и с выходным пособием в размере среднего месячного заработка;

вы вправе предложить работникам увольнение раньше истечения вновь установленного срока. Но тогда придется выплатить согласившимся людям дополнительную компенсацию — средний заработок, пропорциональный времени, оставшемуся до окончания нового срока предупреждения.

ТОР-5 причин увольнения

Случай 3. Использование оплачиваемого отпуска перед увольнением в связи с сокращением численности или штата организации. Если ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника предусмотрен графиком отпусков, то работодатель обязан его предоставить, в том числе и в период уведомления об увольнении по сокращению.

Кстати, Роструд отметил, что стороны могут договориться в такой период о предоставлении отпуска не по графикуДоклад Роструда за I квартал 2020 г.. Это означает, что вы:

вправе, но не обязаны по запросу сотрудника предоставить ему отпуск;

не можете отправить работника против его воли в отпуск, не предусмотренный графиком.

Случай 4. У сокращаемой работницы есть ребенок. Роструд напомнил, что нельзя сократитьДоклад Роструда за I квартал 2020 г.:

мать-одиночку с ребенком до 14 летст. 261 ТК РФ. Если ему исполнилось 14 лет, то работницу можно сократить, как обычно. Даже если есть справка из школы, что ребенок учится очно и днем;

мать с ребенком до 3 лет. Причем сокращение будет незаконным, даже если она с ним согласна. Уведомление о сокращении можно вручить сотруднице вместе с остальными работниками, подлежащими сокращению, но уволить ее по сокращению допускается только при достижении ее ребенком возраста 3 лет.

Это важно в такой ситуации. Представим: ребенку сотрудницы через несколько месяцев исполнится 3 года, вы уведомляете ее о предстоящем сокращении, она находит работу и готова «сократиться» раньше. Тогда объясните женщине, что до трехлетия ребенка она может уволиться по собственному желанию. Но выходное пособие не положено, ведь основание увольнения — инициатива работника, а не сокращение штата.

Если вы готовы пойти ей навстречу и отпустить ее без потери в деньгах, увольте сотрудницу по соглашению сторон, например с выплатой суммы, эквивалентной выходному пособию при сокращении.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности: когда аттестация ничего не значит

По общему правилу трудовой договор можно расторгнуть, если недостаточная квалификация работника подтверждена аттестацией. Роструд напомнил, что даже при таком результате проверки квалификации нельзя уволить две группы сотрудниковДоклад Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований... за II квартал 2020 года.

Группа 1. Работники без производственного опыта из-за их короткого трудового стажа. Правда, Роструд не объяснил, какой стаж работы может считаться достаточным для увольнения за несоответствие занимаемой должности.

Группа 2. Работники с семейными обязанностями:

женщины с ребенком до 3 лет, а также беременные женщины, даже если на момент увольнения стороны трудового договора не знали о беременностип. 25 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1;

одинокие матери либо отцы, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет;

родители или иные законные представители — единственные кормильцы ребенка-инвалида до 18 лет либо единственные кормильцы ребенка до 3 лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет, если второй родитель безработный.

Обратите внимание еще на такие нюансы. Например, сотрудника приняли на должность, зная, что у него нет специального образования, и его наличие не было условием трудового договора. Тогда, если иных изъянов аттестация не выявила, уволить человека нельзя.

Не забудьте, что до расторжения трудового договора нужно предложить неаттестованному работнику вакантные должности. Это может быть любая вакансия, соответствующая его квалификации и состоянию здоровья, нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, в том числе по срочному трудовому договору, например для выполнения сезонной работы.

Кстати, суды отмечают, что можно не предлагать вакансии, которые работник не сможет занять из-за отсутствия у него специальной подготовки или образования. Предположим, нет смысла предлагать педагогу — организатору в детском развивающем центре должность заведующего этого центра или педагога-театрала, требующую специального образованияАпелляционное определение Ростовского облсуда от 30.05.2019 № 33-9247/2019.

* * *

Из-за неправомерного увольнения суд может обязать работодателя восстановить сотрудника на работе, оплатить ему дни вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.

Кстати, взыскать такие суммы с работника, который принимал решение о незаконном увольнении (например, руководителя филиала), работодатель не сможет. Потому что выплата денег незаконно уволенному — это «мера имущественной ответственности работодателя перед работником...» и она «...не может быть переложена полностью или частично на другое лицо»Определение 2 кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 № 88-14710/2020, 2-3925/2019.

Решение суда о восстановлении на работе считается исполненным, только если работодатель отменил приказ об увольнении и допустил сотрудника к работе, то есть уведомил его об отмене приказа и предоставил возможность для возобновления работыАпелляционное определение Нижегородского облсуда от 14.08.2018 № 33-9735/2018.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 15
Тест: решите 10 задачек про путевки для работников
№ 14
Мнения судов по спорным зарплатным вопросамРоструд обновил «рисковые» списки работодателей
№ 13
Больничные, если основная работа стала совместительством или наоборотТест: исправляем ошибки в заявлениях работников
№ 12
Как назначают больничные, если работодателей несколькоКак оплачивать выходной день в командировкеМожно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятостиОформляем платежное поручение на перечисление алиментов
№ 11
Электронное информирование службы занятости
№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ОТПУСКНЫЕ РАСЧЕТЫ: после командировок и выходных по уходу
НОРМЫ РАСХОДА ГСМ: устанавливаем для легковушек и грузовиков
КОРПОРАТИВНЫЕ КАРТЫ: нюансы работы с ними
10 ЗАДАЧЕК ПРО ПУТЕВКИ: проверь себя с помощью теста
28 августа 10:30-12:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Евгения Филимонова
Ведет вебинар
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар

НЕ ПРОПУСТИТЕ
Осталось 24 часа
Налог при АУСН за июнь 2024 г. НДФЛ (ИП) за 1 полугодие 2024 г. Декларация по НДС за 2 квартал 2024 г. Декларация по налогу на прибыль (ежеквартально) за полугодие 2024 г. Декларация по н/прибыль (в качестве налогового агента) за полугодие 2024 г. Декларация о доходах, полученных от источников за пределами РФ за полугодие 2024 г. Расчет 6-НДФЛ за 1 полугодие 2024 г. Расчет по страховым взносам в ИФНС за 1 полугодие 2024 г. Отчет по операциям с товарами, подлежащими прослеживаемости за 2 квартал 2024 г. Персонифицированные сведения о физлицах за июнь 2024 г. ЕФС-1 (сведения о взносах на травматизм) за 1 полугодие 2024 г. Уведомление об исчисленных суммах налогов… за июль 2024 г.
Осталось 5 дней
Налог при УСН (ИП) за полугодие 2024 г. Налог при УСН (организации) за 2 квартал 2024 г. НДС 1 платеж за 2 квартал 2024 г. НДФЛ с выплат работникам, удержанный за период с 1 по 22 июля 2024 г. Транспортный налог за 2 квартал 2024 г. ЕСХН за полугодие 2024 г. Взносы в ИФНС по единому тарифу с выплат работникам за июнь 2024 г. Налог на прибыль (ежемесячные авансы) платеж по 1 сроку за 9 месяцев 2024 г. Налог на прибыль (ежемесячные авансы) доплата за 2 квартал 2024 г. Налог на имущество организаций за 1 полугодие 2024 г. Земельный налог (для организаций) за 2 квартал 2024 г. Календарь на рабочий стол
Нужное
Содержание