Правильное увольнение: сверяемся с судебной практикой и рекомендациями Роструда

М.А. Кокурина,
старший юрист

С сотрудниками расстаются из разных соображений: в нормальном режиме смены кадров, в связи с сокращением или ликвидацией, недобросовестным уменьшением штата без причитающихся людям выплат. Независимо от истинных намерений работодателя, при увольнении по каждому основанию есть ряд правил, несоблюдение которых может привести к восстановлению работника через суд. Вот какие ситуации зачастую оказываются в поле зрения судов и Роструда.