Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 июля 2014 г.
Содержание журнала № 15 за 2014 г.Рассчитываем сводный коэффициент повышения среднего заработка
Как известно, при повышении тарифных ставок, окладов в целом по организации или в отдельном структурном подразделении средний заработок для оплаты отпусков, командировок и прочего увеличивается на коэффициент повышения. Если же повышение тарифных ставок, окладов сопровождается еще и изменением в системе оплаты труда организации, надо рассчитывать сводный коэффициент повышени
Нередко возникают вопросы: при каких изменениях в системе оплаты труда надо рассчитывать сводный коэффициент и какие именно выплаты надо учитывать при его расчете? За разъяснениями мы обратились к специалисту Минздрава.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“Формулировка п. 16 Положения позволяет при расчете сводного коэффициента учитывать любые ежемесячные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе доплаты, надбавки, премии. Работодатели стараются так посчитать коэффициент, чтобы он был максимально приближен к реальному изменению зарплаты работников. Поэтому, чтобы не было искажения реального изменения зарплаты работников, выплаты, установленные в диапазоне значений (например, от 0 до 30% оклада или в размере от одного до трех окладов), учитывать не надо. Ведь их конкретный размер заранее неизвестен. Что касается выплат, выраженных в абсолютном значении (например, 3000 руб.), то их можно учесть, так как это не приведет к искажению сводного коэффициент
а”.
Таким образом, при определении размера сводного коэффициента повышения среднего заработка надо соблюдать следующие правила.
1. Сводный коэффициент надо рассчитывать, если повышение тарифных ставок, окладов сопровождалось изменением перечня любых ежемесячных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, и (или) увеличением размера ранее установленных выплат.
2. При увеличении размера и (или) изменении состава выплат, установленных за период более месяца, сводный коэффициент повышения рассчитывать не нужно.
3. При расчете сводного коэффициента не надо учитывать ежемесячные выплаты, установленные в диапазоне значений.
Рассчитаем сводный коэффициент повышения среднего заработка так:
Рассмотрим конкретный пример.
Пример. Расчет сводного коэффициента при изменении системы оплаты труда
/ условие / Работнику с 21 июля 2014 г. предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период (июль
| Вид выплаты | Размер выплаты до 01.07.2014 | Размер выплаты после 01.07.2014 |
| Оклад | 25 000 руб. | 30 000 руб. |
| Ежемесячная премия за соблюдение показателей качества | 10% от оклада | 20% от оклада |
| Ежемесячная премия за перевыполнение объема работы | От 10 до 20% от оклада | От 10 до 40% от оклада |
| Ежеквартальная премия по итогам работы за квартал | 40% от оклада | 40% от оклада |
| Надбавка за наставничество | 10% от оклада | 10% от оклада |
| Надбавка за стаж | 2000 руб. | 2000 руб. |
| Надбавка за мастерство | — | 10% от оклада |
/ решение / При определении сводного коэффициента мы не учитываем:
- ежеквартальную премию по итогам работы за квартал в размере 40% от оклада, так как она не является ежемесячной выплатой;
- ежемесячную премию за перевыполнение объема работы, которая до изменений в системе оплаты труда составляла от 10 до 20% от оклада, а после повышения составляет от 10 до 40% от оклада, так как она установлена в диапазоне значений.
Рассчитаем сводный коэффициент повышения:
(30 000 руб. + 30 000 руб. х 20% + 30 000 руб. х 10% + 2000 руб. + 30 000 руб. х 10%) / (25 000 руб. + 25 000 руб. х 10% + 25 000 руб. х 10% + 2000 руб.) = 1,375.
***
Не забывайте, что на полученный в результате таких расчетов коэффициент не нужно корректировать установленные в диапазоне значений и абсолютном размере премии, доплаты, надбавки и
