Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплату

В чем работодатель не властен

Трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и иные ЛНА должны соответствовать Трудовому кодексу и другим законам и не могут ухудшать положение работника по сравнению с тем, которое предусмотрено законодательством.

Пункты, которые противоречат законодательству, не должны применяться, даже если работник с ними согласился и подписал такой договор либо расписался, что ознакомлен с правилами, в ПВТР или ином ЛНАстатьи 8, 9, 57 ТК РФ.

Более того, за наличие незаконных требований в ПВТР или коллективном договоре трудовые инспекторы штрафуют по ч. 1 ст. 5.27 КоАП (ИП и фирму-МСП — на 1—5 тыс. руб., другую организацию — на 30—50 тыс. руб., директора — на 1—5 тыс. руб.), в трудовом договоре — по ч. 4 ст. 5.27 КоАП (ИП и фирму-МСП — на 5—10 тыс. руб., другую организацию — на 50—100 тыс. руб., директора — на 10—20 тыс. руб.)ст. 4.1.2 КоАП РФ; п. 10 Постановления Пленума ВС от 23.12.2021 № 45; Постановление Мосгорсуда от 12.09.2016 № 4а-3527/2016.

Что точно нельзя запретить работнику

Пример 1. Увольняться в отчетный период, до сдачи проекта и т. п. Понятны проблемы, возникающие у руководства, когда главбух уходит прямо перед годовой отчетностью, а ключевой специалист покидает фирму до завершения крупного проекта (да еще и, возможно, прихватывает кого-нибудь из коллектива с собой). Однако ничего тут не поделаешь. Работник вправе уволиться, когда пожелает, предупредив за 2 недели (за 3 календарных дня, если трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев)статьи 80, 292 ТК РФ. И этого не изменить запретом в трудовом договоре либо в ПВТР.

Не принимают заявление об увольнении — можно отправить его почтой с описью и уведомлением о вручении, и через 2 недели работодатель обязан выдать работнику расчет и все «увольнительные» документыстатьи 80, 84.1, 140 ТК РФ.

Если за 2 недели замену найти не успели, работник сдает дела непосредственному руководителю или директору.

Не имеют юридической силы как не предусмотренные ТК и условия:

•о выплате работником неустойки (штрафа, возмещения — называться может по-разному) за увольнение раньше определенного срока или завершения определенного проектаэлектронный сервис Онлайнинспекция.рф;

•о возможности уволиться только после проведения какой-либо проверки, ревизии, инвентаризации (например, главбуху — после аудиторской проверки).

Пример 2. Разглашать размер своей зарплаты. Это персональные данные работника, и он сам решает, сообщать их кому-то или нетПисьмо Роструда от 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1. К коммерческой тайне размер зарплаты не относитсяпп. 5, 9 ст. 5 Закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ (далее — Закон № 98-ФЗ); электронный сервис Онлайнинспекция.рф.

Пример 3. Жениться и выходить замуж. В некоторых организациях считается, что браки между работниками фирмы в целом или внутри одного подразделения мешают работе либо способствуют злоупотреблениям. Но частная жизнь, в том числе заключение брака, не связана с трудовыми отношениями и находится вне ведения работодателя. Уволить из-за этого нельзястатьи 77, 81 ТК РФ. Не имеет силы как противоречащее ТК и подписанное работником обязательство уволиться в случае вступления в такой брак.

Запрет на работу родственников в одной организации — недопустимая дискриминация и нарушение права на свободу трудастатьи 2, 3 ТК РФ; электронный сервис Онлайнинспекция.рф. Конечно, принимать меры по противодействию коррупции, в том числе предотвращать конфликт интересов, должны все организациист. 13.3 Закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ. Однако при этом запрет на работу родственников в одной организации в рамках противодействия коррупции установлен только для государственных и муниципальных служащих, да и то далеко не на всех должностяхч. 1 ст. 349.2 ТК РФ; п. 5 ч. 1 ст. 16 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ; п. 5 ч. 1 ст. 13 Закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ; п. 3 Постановления Правительства от 05.07.2013 № 568.

Информировать работодателя о том, что поженились, равно как и ежегодно представлять ему справки о составе семьи, работники не обязаны. Такое требование иногда включают в трудовой договор, в ПВТР или иной ЛНА — например, в специально разработанное положение о конфликте интересов. Однако это требование не может быть обязательным, поскольку:

•запрещены сбор, хранение и использование информации о частной жизни лица без его согласияч. 1 ст. 24 Конституции;

•это персональные данные, которые человек вправе не предоставлять, если сам того не хочетп. 4 ст. 86 ТК РФ; пп. 1, 3 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 9, ч. 1, 2 ст. 10 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ;

•работодателю запрещено требовать от работника какие-либо документы, помимо предусмотренных ТКст. 65 ТК РФ.

Другое дело, что рано или поздно работникам самим может понадобиться раскрыть эту информацию работодателю, но они сделают это добровольно. Например, чтобы взять положенные по ТК 5 дней отпуска за свой счет в связи с бракосочетанием, рождением ребенка. Или взять отпуск по уходу за ребенком, получать детский вычет по НДФЛ (тогда нужно представить копию свидетельства о рождении, а для вычета на детей супруга от предыдущего брака — еще и копию свидетельства о настоящем браке)Письма Минфина от 23.06.2014 № 03-04-05/29908; от 21.02.2012 № 03-04-05/8-209.

Пример 4. Работать где-то еще по совместительству или подрабатывать по ГПД. Такой запрет ограничил бы конституционное право на свободу трудаст. 37 Конституции; статьи 2, 3, 60.1, 282 ТК РФ; электронный сервис Онлайнинспекция.рф. И неважно, касается он подработки в любой сфере или только у конкурентов. Если руководство опасается, что работник станет использовать для работы на стороне информацию и разработки фирмы, есть иной инструмент — ввести в организации положение о коммерческой тайне и добавить в трудовой договор пункт о ее неразглашениист. 57 ТК РФ; п. 2 ст. 3 Закона № 98-ФЗ. За ее передачу третьим лицам работника можно уволить и потребовать с него возмещения убытковподп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. 3 ч. 3, ч. 4, 5 ст. 11 Закона № 98-ФЗ.

Есть исключения, в частности:

•руководителю организации для работы по совместительству необходимо разрешение ее собственников или уполномоченного ими органаст. 276 ТК РФ;

•нельзя работать водителем автомобиля по совместительству, если работа по основному месту связана с управлением транспортным средствомст. 329 ТК РФ.

Пример 5. Регистрироваться как ИП или быть учредителем юрлица. Работодатель не может ограничить конституционное право работника свободно использовать свои способности и имущество для предпринимательствач. 1 ст. 34 Конституции.

Работать и параллельно вести бизнес как ИП не могут только те, кто трудится на государство (в частности, государственные и муниципальные служащие, сотрудники МВД и прокуратуры) и на отдельных должностях в госкорпорациях, госкомпаниях и публично-правовых компанияхп. 1 ст. 51 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ; п. 1 ст. 82.1 Закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ; п. 1 ст. 41.9 Закона от 17.01.1992 № 2202-1; ч. 1 ст. 17 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ; ч. 1 ст. 14 Закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ.

Пример 6. После увольнения работать у конкурентов или открыть аналогичный бизнес. О неотъемлемых правах на свободный труд и предпринимательство мы уже сказали. К этому Минтруд добавил, что после расторжения трудового договора его условия все равно уже не действуют (хотя это не освобождает работника от материальной ответственности в случаях, прямо предусмотренных законодательством)Письмо Минтруда от 19.10.2017 № 14-2/В-942.

Незаконно и условие трудового договора о том, что при увольнении работник либо подписывает обязательство не работать сколько-то у конкурентов, либо выплачивает неустойку, в счет которой во время его работы работодатель заранее «резервирует» у себя часть его зарплатыэлектронный сервис Онлайнинспекция.рф. К тому же подобные удержания из зарплаты невозможны как не предусмотренные законодательствомст. 137 ТК РФ.

А вот обязательство работника не использовать в течение определенного времени после увольнения коммерческую тайну работодателя законно. Так, одна фирма через суд взыскала полмиллиона убытков в виде неполученного дохода с инженера, подписавшего во время работы в этой фирме такое обязательство. Позже тот «увел» у фирмы часть клиентов и продолжил уже от своего имени ремонтировать им по сниженной цене холодильное оборудованиеОпределение 1 КСОЮ от 26.02.2020 № 88-5107/2020.

Пример 7. Приезжать на работу на личном автомобиле. Обычно этот запрет связан с тем, что полученные при следовании к месту работы травмы могут быть признаны производственнымист. 227 ТК РФ; п. 9 Постановления Пленума ВС от 10.03.2011 № 2. Однако как добираться до работы — личное дело работника, этот вопрос лежит вне трудовых отношений, работодатель не может его регламентироватьст. 15 ТК РФ; электронный сервис Онлайнинспекция.рф. Даже если, заботясь о безопасности работников, он предоставляет свой транспорт, например автобус.

Пример 8. Приезжать не в форменной одежде и переодеваться на работе. За пределами рабочего времени работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины. Поэтому в свое свободное время он не обязан носить форменную одежду, даже если такое требование предусмотрено трудовым договором, ПВТР или ЛНАстатьи 21, 91 ТК РФ. А вот работодатель должен обеспечить возможность переодеться на месте до начала рабочего времени и предоставить место для хранения нерабочей одежды.

Пример 9. Общаться с другими работниками. Тут масса вариаций. Запрещают общаться (и устно, и в переписке) с работниками других отделов даже по рабочим вопросам. Говорить с другими работниками без присутствия их или своего начальства. Поздравлять коллег с днем рождения, встречаться коллективом вне работы. Разговаривать «без производственной необходимости» во время рабочего дня. И даже вводят «часы тишины», в которые говорить нельзя никому и ни о чем, и т. д.

В общем случае запретить людям разговаривать и вообще общаться друг с другом нельзяэлектронный сервис Онлайнинспекция.рф.

Можно установить круг сугубо рабочих вопросов, которые работник не вправе обсуждать с теми или иными сотрудниками (обозначив должности или отделы). Обычно также в рамках организации рабочего процесса закрепляют, кто, к кому и по какому вопросу должен обращаться.

Запрет на разговоры возможен в связи со спецификой труда, когда разговоры в неподходящее время могут причинить вред. Например, там, где от работника требуется высокая сосредоточенность и опасно отвлекаться. Или там и тогда, где по самому содержанию работы необходима тишина. Так, работникам детсада может быть запрещен громкий разговор в тихий час в детских спальнях.

Если слишком разговорчивые сотрудники не дают другим сосредоточиться, можно в ПВТР добавить обязанность не мешать другим работать.

Пример 10. Приносить свои еду и питье. В Роструде считают, что запретить это работникам нельзя, даже если на территории есть кафе или столоваяэлектронный сервис Онлайнинспекция.рф. Однако можно установить запрет на прием пищи на рабочем местеэлектронный сервис Онлайнинспекция.рф. Работодатель обязан предоставить перерыв для приема пищи, а что есть в этот перерыв — каждый решает сам. Более того, если обеденный перерыв включается в рабочее время из-за того, что работник не должен покидать свое рабочее место, работодатель обязан обеспечить возможность хранить и разогревать едуч. 3 ст. 108, ст. 216.3 ТК РФ.

Исключение — когда такой запрет обусловлен санитарными требованиями. Например, запрет работникам животноводческих предприятий приносить продукты животного происхождения.

Поскольку прием алкоголя в рабочее время недопустим, работодатель может запретить приносить его на свою территорию.

О запрете приносить личные вещи читайте здесь.

* * *

За нарушение перечисленных запретов работника нельзя ни лишить премии, ни уволить, ни наказать как-то иначе, даже если он подписал трудовой договор или ЛНА, в котором они содержатся. Чего не скажешь о некоторых других распространенных запретах — о них читайте в следующей статье.