Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 13 марта 2017 г.
Содержание журнала № 6 за 2017 г.
Как уволить работников компании-банкрота
Процедура банкротства
Признание организации банкротом впервые официально фиксируется в решении судап. 1 ст. 52 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ (далее — Закон № 127-ФЗ). Что происходит потом, вы можете видеть на схеме.
1п. 1 ст. 52, пп. 1, 2 ст. 53, п. 1 ст. 124 Закона № 127-ФЗ; 2п. 1 ст. 149, п. 4 ст. 125, п. 6 ст. 119, п. 2 ст. 120 Закона № 127-ФЗ; 3п. 1 ст. 146 Закона № 127-ФЗ; 4пп. 1, 3 ст. 149 Закона № 127-ФЗ; 5п. 7 ст. 119, п. 3 ст. 120 Закона № 127-ФЗ
Как следует из схемы, банкротство совсем не обязательно приводит к исключению из ЕГРЮЛ. Иногда компания возвращается к нормальной жизни. Но даже если этого не случится, до юридической ликвидации пройдет немало времени.
К примеру, конкурсное производство вводится на 6 месяцев и может быть продлено еще на столько жеп. 2 ст. 124 Закона № 127-ФЗ. Определение суда о завершении конкурсного производства хотя и подлежит немедленному исполнению, но регистраторам направляется в течение 30—60 дней с даты вынесенияпп. 1, 2 ст. 149 Закона № 127-ФЗ. А до внесения записи в реестр оно может быть обжаловано, и тогда срок внесения такой записи еще отодвинетсяп. 3 ст. 149 Закона № 127-ФЗ.
Внимание
Уведомление о предстоящем увольнении должно быть направлено работнику не позднее месяца со дня введения конкурсного производствап. 2 ст. 129 Закона № 127-ФЗ. При расчете даты предполагаемого увольнения нужно руководствоваться сроком, на который введено конкурсное производство (обычно это 6 месяцевп. 2 ст. 124 Закона № 127-ФЗ). Ведь по ТК срок предупреждения может быть больше 2 месяцев. Главное — чтобы он не был меньшест. 180 ТК РФ.
Если конкурсное производство будет продлено решением суда, то придется рассылать новые уведомления.
Что делать с работниками все это время? Рассмотрим возможные варианты.
Увольнение по факту ликвидации
По общему правилу специального основания для увольнения работников при банкротстве в ТК нет (за исключением руководителя компании-должника, которого увольняют с даты признания банкротства судомп. 1 ст. 278 ТК РФ; п. 2 ст. 126 Закона № 127-ФЗ). Предполагается, что остальных работников нужно увольнять по правилам, предписанным для ликвидации организациип. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. То есть с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройстваст. 178 ТК РФ.
Обычно основанием для увольнения является решение о ликвидации, принятое уполномоченным органомп. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; абз. 2 п. 28 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2; пп. 2, 3 ст. 61 ГК РФ. В нашем случае это определение суда о завершении конкурсного производства. Ведь именно оно будет основанием для исключения компании из ЕГРЮЛп. 3 ст. 149 Закона № 127-ФЗ.
Таким образом, если строго следовать закону, то нужно дождаться появления этого документа.
Работникам, которые фактически уже не работают, в этот период следует оплачивать простой. На наш взгляд, в банкротстве компании нельзя однозначно винить только ее саму. Тем не менее некоторые суды считают, что это простой по вине работодателя, поэтому платить нужно исходя из 2/3 средней зарплаты работникастатьи 72.2, 157 ТК РФ; Решения Ленинского райсуда г. Ставрополя от 25.01.2016 № 2-63/2016(2-7380/2015;)~М-6165/2015; Ребрихинского райсуда Алтайского края от 22.04.2016 № 2-233/2016~М-212/2016.
Либо можно предложить им написать заявления на отпуск за свой счет, но нужно помнить, что дело это добровольноест. 128 ТК РФ.
Что касается даты увольнения, то конкретных требований по этому вопросу в ТК нет. Главное, чтобы дата увольнения была:
•не ранее даты вступления в законную силу определения суда о завершении конкурсного производства;
•не ранее истечения двухмесячного срока предупреждения (если работник письменно не согласился на более раннее увольнение на условиях повышенной компенсации)ст. 180 ТК РФ.
Увольнение до ликвидации
Вариант с простоем крайне неудобен всем:
•компания, которой в период конкурса нужно рассчитываться с кредиторами, должна тратиться на оплату простоя;
•работники должны ходить на работу, поскольку ТК их от работы в этот период не освобождает. И даже если есть договоренность не ходить, то все равно работники привязаны к неработающей компании. А могли бы уже устраиваться на новое место.
Рассказываем работнику
Для регистрации в службе занятости основание увольнения не имеет значения. Соглашение сторон даже выгоднее для получения пособия по безработице или стипендии за обучение. Ведь «ликвидированным» такие суммы выплачиваются только по истечении периода сохранения среднего заработкап. 4 ст. 29, п. 3 ст. 31 Закона от 19.04.91 № 1032-1.
Исходя из названных причин, многие конкурсные управляющие оформляют увольнения по ликвидациип. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ уже в период конкурсного производства. Формально это незаконно, поэтому суды нередко принимают решенияАпелляционные определения Мосгорсуда от 18.01.2016 № 33-956/2016; Саратовского облсуда от 08.09.2016 № 33-6848/2016 2.035; Решение Южно-Сахалинского горсуда Сахалинской области от 19.05.2016 № 2-3820/2016~М-1484/2016 2.029:
•о восстановлении работников (если компания продолжает работу) либо об изменении даты увольнения на более позднюю;
•об оплате вынужденного прогуластатьи 139, 234, 394 ТК РФ;
•о компенсации морального вредаст. 237 ТК РФ.
Кроме того, в случае проигрыша с компании взыскивают судебные расходы и госпошлинуч. 1 ст. 103 ГПК РФ. Также ей приходится возмещать затраты на адвоката, если работник заявляет такое требованиеч. 1 ст. 100 ГПК РФ.
Отметим, что некоторые суды смотрят на проблему иначе. Они считают, что увольнение по этому основанию связано с ликвидацией организации в целом, а не с конечной стадией процедуры ликвидации. Поэтому ждать завершения конкурсного производства не нужно. Главное — доказать, что компания фактически прекратила свою деятельностьАпелляционные определения Ростовского облсуда от 16.11.2015 № 33-17725/2015, от 14.12.2015 № 33-19347/2015.
* * *
Как вариант решения проблемы можно предложить работникам увольнение по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации в размере, аналогичном размеру компенсации при ликвидации компаниистатьи 78, 178 ТК РФ. Здесь вы ничем не рискуете — это добровольное решение компании и работника, оформить такое увольнение можно соглашением сторон трудового договора на любую дату. И работник не в убытке — получит свою компенсацию и будет искать новую работу.
