Главная Бухгалтерские журналы Главная книга № 6/2017 → Как уволить работников компании-банкрота
Статья журнала 
:
актуально на 13 марта 2017 г.
Добавить в «Нужное»
Содержание №6/2017 г.
ОСН УСН ЕСХН ЕНВД
М.Г. Мошкович,
старший юрист
Как правило, после открытия конкурсного производства полноценной загрузки у сотрудников уже нет. Но официальная ликвидация обанкротившейся компании может произойти еще через много месяцев. В этой ситуации важно правильно уволить работников, чтобы потом не пришлось выплачивать им компенсации.

Как уволить работников компании-банкрота

Процедура банкротства

Признание организации банкротом впервые официально фиксируется в решении судап. 1 ст. 52 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ (далее — Закон № 127-ФЗ). Что происходит потом, вы можете видеть на схеме.

Возможные этапы после признания банкротства в судебном порядке

1п. 1 ст. 52, пп. 1, 2 ст. 53, п. 1 ст. 124 Закона № 127-ФЗ; 2п. 1 ст. 149, п. 4 ст. 125, п. 6 ст. 119, п. 2 ст. 120 Закона № 127-ФЗ; 3п. 1 ст. 146 Закона № 127-ФЗ; 4пп. 1, 3 ст. 149 Закона № 127-ФЗ; 5п. 7 ст. 119, п. 3 ст. 120 Закона № 127-ФЗ

Как следует из схемы, банкротство совсем не обязательно приводит к исключению из ЕГРЮЛ. Иногда компания возвращается к нормальной жизни. Но даже если этого не случится, до юридической ликвидации пройдет немало времени.

К примеру, конкурсное производство вводится на 6 месяцев и может быть продлено еще на столько жеп. 2 ст. 124 Закона № 127-ФЗ. Определение суда о завершении конкурсного производства хотя и подлежит немедленному исполнению, но регистраторам направляется в течение 30—60 дней с даты вынесенияпп. 1, 2 ст. 149 Закона № 127-ФЗ. А до внесения записи в реестр оно может быть обжаловано, и тогда срок внесения такой записи еще отодвинетсяп. 3 ст. 149 Закона № 127-ФЗ.

Внимание

Уведомление о предстоящем увольнении должно быть направлено работнику не позднее месяца со дня введения конкурсного производствап. 2 ст. 129 Закона № 127-ФЗ. При расчете даты предполагаемого увольнения нужно руководствоваться сроком, на который введено конкурсное производство (обычно это 6 месяцевп. 2 ст. 124 Закона № 127-ФЗ). Ведь по ТК срок предупреждения может быть больше 2 месяцев. Главное — чтобы он не был меньшест. 180 ТК РФ.

Если конкурсное производство будет продлено решением суда, то придется рассылать новые уведомления.

Что делать с работниками все это время? Рассмотрим возможные варианты.

Увольнение по факту ликвидации

По общему правилу специального основания для увольнения работников при банкротстве в ТК нет (за исключением руководителя компании-должника, которого увольняют с даты признания банкротства судомп. 1 ст. 278 ТК РФ; п. 2 ст. 126 Закона № 127-ФЗ). Предполагается, что остальных работников нужно увольнять по правилам, предписанным для ликвидации организациип. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. То есть с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройстваст. 178 ТК РФ.

Обычно основанием для увольнения является решение о ликвидации, принятое уполномоченным органомп. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; абз. 2 п. 28 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2; пп. 2, 3 ст. 61 ГК РФ. В нашем случае это определение суда о завершении конкурсного производства. Ведь именно оно будет основанием для исключения компании из ЕГРЮЛп. 3 ст. 149 Закона № 127-ФЗ.

Таким образом, если строго следовать закону, то нужно дождаться появления этого документа.

Работникам, которые фактически уже не работают, в этот период следует оплачивать простой. На наш взгляд, в банкротстве компании нельзя однозначно винить только ее саму. Тем не менее некоторые суды считают, что это простой по вине работодателя, поэтому платить нужно исходя из 2/3 средней зарплаты работникастатьи 72.2, 157 ТК РФ; Решения Ленинского райсуда г. Ставрополя от 25.01.2016 № 2-63/2016(2-7380/2015;)~М-6165/2015; Ребрихинского райсуда Алтайского края от 22.04.2016 № 2-233/2016~М-212/2016.

Либо можно предложить им написать заявления на отпуск за свой счет, но нужно помнить, что дело это добровольноест. 128 ТК РФ.

Что касается даты увольнения, то конкретных требований по этому вопросу в ТК нет. Главное, чтобы дата увольнения была:

не ранее даты вступления в законную силу определения суда о завершении конкурсного производства;

не ранее истечения двухмесячного срока предупреждения (если работник письменно не согласился на более раннее увольнение на условиях повышенной компенсации)ст. 180 ТК РФ.

Увольнение до ликвидации

Вариант с простоем крайне неудобен всем:

компания, которой в период конкурса нужно рассчитываться с кредиторами, должна тратиться на оплату простоя;

работники должны ходить на работу, поскольку ТК их от работы в этот период не освобождает. И даже если есть договоренность не ходить, то все равно работники привязаны к неработающей компании. А могли бы уже устраиваться на новое место.

Рассказываем работнику

Для регистрации в службе занятости основание увольнения не имеет значения. Соглашение сторон даже выгоднее для получения пособия по безработице или стипендии за обучение. Ведь «ликвидированным» такие суммы выплачиваются только по истечении периода сохранения среднего заработкап. 4 ст. 29, п. 3 ст. 31 Закона от 19.04.91 № 1032-1.

Исходя из названных причин, многие конкурсные управляющие оформляют увольнения по ликвидациип. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ уже в период конкурсного производства. Формально это незаконно, поэтому суды нередко принимают решенияАпелляционные определения Мосгорсуда от 18.01.2016 № 33-956/2016; Саратовского облсуда от 08.09.2016 № 33-6848/2016 2.035; Решение Южно-Сахалинского горсуда Сахалинской области от 19.05.2016 № 2-3820/2016~М-1484/2016 2.029:

о восстановлении работников (если компания продолжает работу) либо об изменении даты увольнения на более позднюю;

об оплате вынужденного прогуластатьи 139, 234, 394 ТК РФ;

о компенсации морального вредаст. 237 ТК РФ.

Кроме того, в случае проигрыша с компании взыскивают судебные расходы и госпошлинуч. 1 ст. 103 ГПК РФ. Также ей приходится возмещать затраты на адвоката, если работник заявляет такое требованиеч. 1 ст. 100 ГПК РФ.

Отметим, что некоторые суды смотрят на проблему иначе. Они считают, что увольнение по этому основанию связано с ликвидацией организации в целом, а не с конечной стадией процедуры ликвидации. Поэтому ждать завершения конкурсного производства не нужно. Главное — доказать, что компания фактически прекратила свою деятельностьАпелляционные определения Ростовского облсуда от 16.11.2015 № 33-17725/2015, от 14.12.2015 № 33-19347/2015.

* * *

Как вариант решения проблемы можно предложить работникам увольнение по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации в размере, аналогичном размеру компенсации при ликвидации компаниистатьи 78, 178 ТК РФ. Здесь вы ничем не рискуете — это добровольное решение компании и работника, оформить такое увольнение можно соглашением сторон трудового договора на любую дату. И работник не в убытке — получит свою компенсацию и будет искать новую работу.



Комментарии (0)
Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2025 г.

№ 12
«Надо ли», «когда» и «как», если сотрудник расхотел увольнятьсяУдержание долгов из зарплаты сотрудника в вопросах и ответах
№ 11
Как правильно сотрудничать с самозанятыми: рекомендации налоговиковКогда можно уволить беременную женщинуНе любой диспансеризационный день нужно оплачиватьЭлектронное исполнение «воинских» обязанностей работодателя
№ 10
Что делать работодателю, если умер работник
№ 9
Расчетно-кадровые операции с отгулами и доплатамиВ Трудовой кодекс внесены измененияДоплата по больничным за счет работодателя: оформляем, рассчитываем, учитываемМожно ли уволить водителя, лишенного автомобильных прав, если он в детском отпускеСоискатели, срочники, прогульщики: преодолеваем кадровые перипетии
№ 8
Свежая партия вопросов-ответов про подотчетТравмы: определяем «производственность» и разбираемся с последствиямиЧто бесполезно прописывать в ЛНА и трудовых договорах: примеры из практики
№ 6
Всегда ли дистанционщику на Севере полагаются северные выплатыКогда травму работника могут признать производственнойРешение кадровых задач из зала суда
№ 5
Документальное начало увольнительного процессаИспытательный срок — не повод уменьшать зарплатуОформляем увольнение и рассчитываемся с работникомУвольнение произошло: отдаем и подаем документы
№ 4
Внешнего совместителя нельзя принудительно отправить в отпуск за свой счетНаставничество в ТК РФ: оформляем, назначаем, оплачиваемЧто нужно знать про разъездной характер работы сотрудников: учет и оформление
№ 3
Пособие на погребение — 2025: расскажите работнику, куда за ним обращатьсяТрудовые поправки по поручению КС РФ
№ 2
Временной разрыв между декабрьской зарплатой и январским авансом — это нормаКакими документами оформляется премирование сотрудниковНеобычные основания для лишения работника премииПремирование работников — в вопросах и ответах
№ 1
Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаемСогласование воинско-учетных действий с военкоматомТри предновогодних вопроса о премиях

2024 г.

№ 24
Изменения в План работы по ведению воинского учета нужно согласовывать с военкоматомКак может уволиться и. о. директораОтпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателяРаботник на военных сборах: считаем сохраняемый средний заработок
№ 23
Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканийКто должен оформить дубликат трудовой книжки бывшему совместителюРешаем ежедневные кадровые задачи
№ 22
Два ответа СФР о льготном пенсионном стаже медработниковНужно ли уведомлять работодателя о поступлении в вузНюансы приемов и увольненийЧем подтвердить ежемесячную премию
№ 21
Как избежать признания ученического договора трудовымО чем могут быть споры с работниками по ученическим договорамПропускной режим в компании — в вопросах и ответах
№ 20
Возмещение расходов по оплате допвыходных родителю ребенка-инвалидаКакова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпускаКомпания проводит тимбилдинг: как учесть расходы и есть ли доход у работниковРабота в воскресенье не всегда оплачивается в повышенном размереЧто ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности
№ 19
Дела судебные: обзор споров с совместителямиКак дисциплинировать нерадивых подотчетников: три способаКакие трудовые льготы есть у беременныхУвольнение за разглашение коммерческой тайны: обходим острые углы
№ 18
Разъяснения СФР: как заполнить подраздел 1.1 ЕФС-1 при приеме или переводе совместителя
№ 17
Для подтверждения добросовестности можно передать контрагенту штатное расписание, но без персональных данныхДоплата за ночную работу: в аванс или при окончательном расчете за месяц?Квотирование рабочих мест для инвалидов по-новомуЧто исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
№ 16
Кадровые нюансы при смене ИП-работодателем фамилииСверхурочная работа: новые правила повышенной оплаты с сентября 2024 годаЧто нужно знать работнику об удержаниях из зарплаты
№ 15
Тест: решите 10 задачек про путевки для работников
№ 14
Мнения судов по спорным зарплатным вопросамРоструд обновил «рисковые» списки работодателей
№ 13
Больничные, если основная работа стала совместительством или наоборотТест: исправляем ошибки в заявлениях работников
№ 12
Как назначают больничные, если работодателей несколькоКак оплачивать выходной день в командировкеМожно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятостиОформляем платежное поручение на перечисление алиментов
№ 11
Электронное информирование службы занятости
№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023
Опрос
Сталкивалась ли ваша фирма (ИП) с незаконным списанием денег с банковского счета?

Налоговые ловушки безвозмездных сделок

24 июня 10:30–12:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Евгения Филимонова
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2025 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное