Работники «на дистанции»: есть нюансы

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / Оплата труда»:

2022 г.

1. Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплату, № 23
   Что работодатель может запретить работникам, № 23
2. «Мобилизационные» обстоятельства кадровой работы, № 22
   Уволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?, № 22
3. Директора мобилизовали: кому передать полномочия и как, № 21
   Кадровые грани мобилизации: как все оформить, № 21
   Кадровые последствия «мобилизационного» приостановления договора, № 21
   Местные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работниках, № 21
   Мобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте, № 21
4. Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организации, № 20
   Как работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должнику, № 20
   Почему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы, № 20
5. Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателей, № 19
   Срок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?, № 19
   Что меняется с новыми правилами расследования производственных травм, № 19
   Что нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве, № 19
6. Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудников, № 18
   Нужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября, № 18
7. «Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателя, № 17
   Обещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариуса, № 17
   Ответы Минтруда для работодателей, принимающих временных работников, № 17
   Сверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплаты, № 17
   Удержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума, № 17
8. Как передать уволенному работнику трудовую книжку, № 16
   НДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию, № 16
9. Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторон, № 15
   Как в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплаты, № 15
   Когда договор о полной материальной ответственности не работает, № 15
10. Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТ, № 14
    Тест: как правильно организовать удаленку, № 14
11. Как работники с работодателя серую зарплату взыскивали, № 13
    Что думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров, № 13
12. Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из Украины, № 12
    Когда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателя, № 12
    Считаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде, № 12
13. А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работника, № 11
    Как IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника», № 11
    Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньше, № 11
    Кадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлять, № 11
    Как поступить с работником, который не справляется со своими обязанностями, № 11
    Отпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучете, № 11
    Справку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателей, № 11
    Что такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ, № 11
14. Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудников, № 10
    Обзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, № 10
    Факсимильная подпись и трудовой договор несовместимы, № 10
15. Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателя, № 9
    Субсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить, № 9
16. Любимые вопросы работодателей об индексации, № 8
    Ни от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем, № 8
17. Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогами, № 7
    Неотгулянный отпуск: компенсируем при увольнении, № 7
    Работник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия, № 7
18. Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкции, № 6
    Увольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе, № 6
19. 2 основных вопроса про компенсацию отгулов, № 5
    СЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без него, № 5
    Как перевести будущую маму на легкий труд, № 5
    Как работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России», № 5
    Правила хорошего тона при отгулах, № 5
20. «Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствия, № 4
    Генерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствия, № 4
    Как удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензий, № 4
    На удаленку рекомендовали отправить как можно больше работников, № 4
    Прием на работу генерального директора ООО: три основных шага, № 4
    Учет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников, № 4
21. «Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколько, № 3
    Как устроить у себя ЭКДО, № 3
22. В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателям, № 1
    ПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖ, № 1
    Что полагается за работу в январские каникулы, № 1

2021 г.

1. Декабрьские выплаты: чтобы не слишком поздно, но и не слишком рано, № 24
2. Алиментщику вычет предоставляет работодатель? Не забудьте удержать алименты с возвращаемого НДФЛ, № 23
   Новые вопросы в жизни «старых» трудовых книжек, № 23
   Что надо знать про страховую премию по ДМС работников: бухучет и налогообложение, № 23
3. Как учесть осенние «антиковидные» каникулы — 2021, № 22
   От 60% к 80% вакцинированных работников: как их посчитать, № 22
   Предоставлять ли переболевшему COVID-19 работнику выходной для диспансеризации, № 22
4. Нужна ли комиссия по установлению стажа для выдачи дубликата трудовой книжки, № 21
5. Выплаты, удержания и другие грани кадровой работы, № 20
   Какая ответственность и за какие нарушения грозит кадровику, № 20
6. Как из доходов работника удержать несколько видов долгов: шпаргалка для бухгалтера, № 19
   Кто имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни, № 19
7. «Нужно» и «не нужно» в связи с обновлением формы и порядка ведения трудовых книжек, № 18
   Как одолжить работнику денег, № 18
8. Можно ли учесть в расходах зарплату отстраненного невакцинированного работника, № 17
   Премия за прививку от COVID-19: прямого пути в налоговые расходы нет, № 17
   Расчеты с подотчетниками: актуальные вопросы, № 17
9. Задержка зарплаты: букет неприятных последствий для работодателя, № 16
   Обновленный Порядок ведения бумажных трудовых книжек с 1 сентября, № 16
   Увольнение по соглашению сторон: обходим острые углы, № 16
10. Обязательная вакцинация 60% персонала: о чем спрашивают работодатели, № 15
    Сколько рабочих мест должно быть зарезервировано для инвалидов, № 15
11. Вакцинирование в рабочее время: что делать работодателю, № 14
    Должностная инструкция работника в вопросах и ответах, № 14
    Лето, жара и работа, № 14
    Нет прививки — нет зарплаты: про отстранение от работы тех, кто не хочет прививаться, № 14
    Новые основания для увольнения дистанционщиков, № 14
    Работодателям дадут субсидии за наем безработных молодых специалистов, № 14
12. Кадровые операции в режиме «лето», № 13
    Как москвичам учесть пять антиковидных «воскресений» июня, № 13
    Кто может уволиться «по собственному» без двухнедельной отработки, № 13
    Сотрудникам — отдых за счет фирмы, бухгалтеру — расчет налогов, № 13
13. Что волнует работодателя: обновленные проверки, нюансы сокращений, № 12
14. Ошибки при сокращении персонала, № 11
15. Дважды в одну реку: восстанавливаем бывшего работника по решению суда, № 10
    Новый работник — 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТД, № 10
    Учитываем новые «президентские» нерабочие дни, № 10
16. «Майские» правила при оплате работы и отпусков, № 9
    Разъяснения про совместителей, № 9
    Способы изменения и выплаты зарплаты: как избежать споров, № 9
    Я прививки не боюсь, как прикажут — уколюсь?, № 9
17. Работа на удаленке: поясняет онлайнинспекция.рф, № 8
    Субсидии за наем безработных: как получить и не возвращать, № 8
    Четыре процедурные ошибки при увольнении работника «по статье», № 8
18. «Верно» и «неверно» для зарплатной индексации, № 7
    Внимание, вводим код. Дресс-код, № 7
    Оплачиваем работу при нестандартном характере труда, № 7
    Работник не обязан доказывать, что он предпенсионер, № 7
19. Вахта с пандемийными обстоятельствами, № 6
    Как правильно уволить сотрудника, к которому утрачено доверие, № 6
    Надо ли удерживать алименты с дивидендов, № 6
20. За какую активность в соцсетях работника можно привлечь к дисциплинарному взысканию, № 5
    Работнику дали группу по инвалидности: как учитывать дни прохождения МСЭ, № 5
21. Правильное увольнение: сверяемся с судебной практикой и рекомендациями Роструда, № 4
    Труд на вахте: особенности оформления, оплаты и учета, № 4
22. Кадровые решения в режиме повышенной готовности, № 2
    Когда можно уволить «загулявшего» работника, № 2
23. Удаленная работа «прописалась» в Трудовом кодексе, № 1

2020 г.

1. Декабрьская зарплата, январские отпуска и другие предновогодние заботы, № 24
   Декабрьские платежи и отчетность: какие трудности могут быть, № 24
   Как с заблокированного счета добыть деньги на зарплату, № 24
   Как безошибочно удержать алименты на детей из доходов работников, № 24
   Сотрудник получил работу благодаря подложным документам — увольнять?, № 24
2. Мастер-ломастер в коллективе: боремся с теми, кто портит имущество фирмы, № 23
3. «МОЖНО» и «НЕЛЬЗЯ» в штатном расписании, № 22
   Как продлить срочный трудовой договор, № 22
   Сокращение работника ради досрочной пенсии: минусов больше, чем плюсов, № 22
4. Как вести личные дела работников, не нарушив Закон о персональных данных, № 21
5. Вместо работы на диспансеризацию: как предоставлять выходной, № 20
   Льготы для работников с детьми-инвалидами: лишние выходные и не только, № 20
   Уменьшаем премии в одностороннем порядке, № 20
6. Можно ли заставить работника судиться, где удобно компании, № 19
7. Двойные должности в штатном расписании: что нужно иметь в виду, № 17
   Отпуска, переводы и режим труда совместителя, № 17
   Расчетный листок — не роскошь, а разумная необходимость, № 17
   Увольнение по собственному: три любопытных факта, № 17
   Электронные кадровые документы: эксперимент уже идет, но еще не поздно присоединиться, № 17
8. В жаркую погоду работодателям следует заботиться о комфорте персонала, № 15
   Натуральная зарплата: выдаем и учитываем, № 15
9. ВС: возмещение ущерба работником или неосновательное обогащение компании?, № 14
   Споры с инвалидами: практика не в пользу работодателя, № 14
10. Как отразить «парадный» день в зарплатно-кадровом учете, № 13
11. 24 июня — день нерабочий, но не праздничный, № 12
    Скончался работник: какие кадровые бумаги оформить и что выплатить родственникам, № 12
12. Прежде чем лишить работника премии за проступок, нужно все хорошо взвесить, № 11
13. Как удержать с работника долги, чтобы исключить претензии проверяющих, № 8
14. Перерывы в работе: кому предоставлять и как оплачивать, № 6
    Руководитель — такой же подотчетник, как и любой другой сотрудник, № 6
15. Выходное пособие не должно уменьшаться из-за праздников, № 5
    Сокращение штата: как вычислить одинокую мать, № 5
16. «Свои» правила для первой зарплаты новым сотрудникам, № 4
17. Зарплата и МРОТ: правила сравнения, № 3
    Увольнение дистанционщиков: что говорят суды, № 3
18. Суммированный учет: как ничего не нарушить, № 2
19. Как оплачивать работу в праздники, № 1