Топ-10 вопросов, связанных с прохождением работниками диспансеризации
Освобождается ли удаленщик с неполным рабочим временем от работы для прохождения диспансеризации?
В компании некоторые сотрудники работают на удаленке, причем среди них есть и те, кто работает на неполной ставке. Сейчас работодатель проводит диспансеризацию, в связи с чем возник вопрос: нужно ли указанным работникам предоставлять день освобождения от работы с сохранением за ними должности и среднего заработка для прохождения диспансеризации?
— По ТК РФ выходные для диспансеризации положены всем работникам, однако количество дней зависит от возраста человека:
•1 рабочий день раз в 3 года полагается работникам в возрасте до 39 лет включительно;
•1 рабочий день ежегодно — работникам в возрасте от 40 лет до наступления предпенсионного возраста;
•2 рабочих дня ежегодно — работающим пенсионерам и предпенсионерам.
Дистанционная работа, в том числе на условиях неполного рабочего времени, не влечет для работников каких-либо ограничений в части предоставляемых «диспансеризационных» гарантийПисьмо Роструда от 07.05.2024 № ПГ/08142-6-1. Следовательно, удаленщиков на неполной ставке, равно как и любых других работников, нужно отпускать с работы для прохождения медобследования в установленном порядке.
Переносятся ли не использованные работником дни для прохождения диспансеризации на следующий год?
Работник-предпенсионер написал заявление на предоставление 1 дня для прохождения диспансеризации. Второй день из положенных двух он может взять в любой другой день в течение календарного года? А если в этом году он не захочет взять этот день, то он «сгорает»?
— Дни для прохождения диспансеризации предоставляются исключительно по согласованию с работодателемст. 185.1 ТК РФ. При этом каких-либо ограничений по их использованию в разные даты ТК РФ не содержит. Следовательно, работник по договоренности с работодателем может воспользоваться днями для прохождения диспансеризации как подряд, так и в удаленные друг от друга датыПисьмо Минтруда от 08.09.2020 № 14-2/ООГ-14583.
Внимание
Диспансеризация — дело добровольное, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законодательством РФ (касаются, к примеру, госслужащих, педагогических работников)ст. 46 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ. А потому если работник сам не изъявит желание воспользоваться днями для прохождения диспансеризации, то работодатель не должен принуждать к прохождению осмотра.
Что касается неиспользованных дней, то нужно понимать, что диспансеризация — это право работникаст. 185.1 ТК РФ. Если работник не воспользовался этим правом, то дни освобождения от работы по истечении календарного года «сгорают», то есть не переносятся и не присоединяются к таким же дням за следующий год, ведь суммирование не использованных в разные годы работником дней прохождения диспансеризации действующим трудовым законодательством не предусмотрено.
