Продление отпуска из-за больничного: 3 нестандартные ситуации
Можно ли по просьбе работника проигнорировать ЭЛН, открытый в отпуске
Работник заболел во время отпуска. Просит не проводить его больничный. Как нам поступить?
— Выполнять просьбу работника рискованно. Ведь в этом случае получится, что работодатель не исполнил свои обязательства, предусмотренные ТК РФ и Законом № 255-ФЗ. Безопаснее продлить отпуск и назначить пособие.
Норма ст. 124 ТК РФ о переносе или продлении ежегодного отпуска, если в это время работник заболел или получил травму, — гарантия для работника. По общему правилу отпуск продлевается автоматически, если не согласован его перенос.
В ст. 183 ТК РФ прописана еще одна гарантия — при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие. Закон № 255-ФЗ предусматривает, что временная утрата нетрудоспособности — это страховой случай, предполагающий назначение пособия. И ситуация, когда нетрудоспособность возникла вследствие заболевания или травмы работника в период его ежегодного оплачиваемого отпуска, не отнесена Законом № 255-ФЗ к случаям, когда пособие не назначается. При этом основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является ЭЛН, сформированный медорганизациейп. 1 ч. 1 ст. 5, ст. 9, ч. 6 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. То есть никакого заявления работника для оплаты больничного не требуется. Пособие назначается в проактивном порядке.
