Новости Семинары Консультации Калькуляторы Формы
Журнал Календарь Типовые ситуации Форум Тесты

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 ноября 2022 г.

Содержание журнала № 23 за 2022 г.
НЕ ПРОПУСТИТЕ ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН
Е.О. Калинченко,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
У работодателя есть 3 рабочих дня, чтобы направить в ФСС полученные от работника сведения, необходимые для назначения пособия. Как правильно считать этот срок? Как избежать штрафа, если у нового работника еще нет карты? Нужно ли сообщать Фонду об увольнении работника?

Сведения о застрахованных лицах для ФСС: на кого подавать и в какой срок

Как считать предельный срок для отправки Сведений о застрахованном лице в ФСС

Организациям в трехдневный срок нужно передавать в ФСС Сведения о застрахованном лице по новым работникам. Иначе компании грозит штраф. А как считать эти 3 дня? День приема на работу — это первый день?

— Нет, срок, равный 3 рабочим дням, начинает течь после получения вами от работника Сведений о застрахованном лице (далее — Сведения)ч. 15 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). А вовсе не со дня приема на работу нового сотрудника. Но при наличии всей необходимой информации новый сотрудник может подать вам Сведения и в первый же рабочий день.

В Законе № 255-ФЗ не обозначены правила исчисления сроков. Поэтому нужно руководствоваться общими нормами. Так, в ГК РФ сказано, что течение срока начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которым определено его началост. 191 ГК РФ. То есть если Сведения вы получили от работника 24.10.2022, то передать информацию в ФСС вам нужно не позднее 27.10.2022.

Как видим, формально дата начала отсчета не зависит от вас, даже когда речь идет о приеме нового сотрудника. Чтобы не получить штраф, нужно просто своевременно отправлять в ФСС Сведения, полученные от сотрудников. Дату подачи Сведений работодателю сотрудник указывает в специальном поле бланка формы.

Правда, чаще всего организации сами формируют в программе Сведения и дают работнику уже заполненный бланк для проверки и подписания. Причем все личные данные, необходимые для заполнения Сведений, новый сотрудник обычно сообщает работодателю непосредственно при трудоустройстве. Заминка, как правило, бывает с банковскими реквизитами в тех случаях, когда сотрудник хочет получать пособия на карту, которая еще не оформлена. Тут возможны два варианта.

Конец ознакомительного фрагмента статьи
Статья открыта для подписчиков или по временному доступу
Войдите на сайт,
и продолжите чтение
Получите полный доступ
на два дня и продолжите чтение
Получить доступ
Другие статьи журнала по теме:
Отчетность в ФСС
Пособия / Больничные листы
Пособия / Больничные листы

2022 г.

№ 23
Данные изменились — подаем в ФСС новые сведения о застрахованном лице
№ 22
Рабочий день закончился больничным: нюансы назначения пособия
№ 18
Больничный бывшему работнику: проактивные сложности
№ 16
Удаленщик работал во время болезни: что делать работодателю
№ 14
Больничный есть, но нетрудоспособности не было: что делать и где ждет подвох
№ 12
Как изменились размеры пособий после индексации МРОТКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателя
№ 10
Пособия-2022: механизм назначения и выплаты пособия при рожденииЭлектронный больничный: нужна ли работодателю его бумажная копия
№ 9
ФСС потребовал возместить ему переплату пособия: что с налогами
№ 7
Если ФСС делает вас виноватыми в переплате пособия
№ 4
Индексация детских пособий — 2022
№ 3
Учет соцпособий у работодателя: не платил — не отражай, заплатил — учти!
№ 2
Пособия-2022: механизм назначения и выплаты больничных и декретныхМаксимальные и минимальные размеры пособий — 2022
№ 1
Пособия-2022: проактивный механизм, электронное общение и другие новшестваЭЛН-2022, или Новый порядок оформления больничных

2021 г.

№ 22
Двое детей и один больничный: как будет посчитано пособиеДвое детей и один больничный: как считать лимит оплачиваемых днейОдин на двоих, или Как оформляют больничный, если болело несколько детей
№ 21
Появился свежий список недействительных больничныхТест: что делает работодатель при прямых выплатах пособий из ФСС
№ 19
Утверждены новые правила исчисления больничных пособий
№ 18
Больничный по уходу за ребенком: о новшествах и не только
№ 17
При частичной занятости МРОТ для больничных не целый
№ 15
Сотрудник работает где-то еще: каких документов достаточно для назначения больничных
№ 12
Фигаро здесь, Фигаро там, или Кто из работодателей может назначать больничные совместителям
№ 7
Прямые выплаты пособий из ФСС в I квартале 2021 года: проблемы новичков
№ 4
Индексация детских пособий — 2021
№ 3
Несвоевременная явка к врачу: какое пособие положено работникуПравила выплаты пособий из ФСС: версия-2021Что делать, если работодатель после отмены зачетного механизма перечислил пособие вместо ФСС
№ 2
В 2021 год с новым Порядком назначения детских пособий: ищем отличияМаксимальные и минимальные размеры пособий-2021Разделение обязанностей между работодателем и ФСС после перехода на прямые выплаты
№ 1
Переход на выплату пособий напрямую из ФСС: что делает работодатель

2020 г.

ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Консультант_Антикризисные меры

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Спецакция _продолжение НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.18%
декабрь 2022 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

23 508

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
Воспользуетесь ли вы в 2023 г. правом платить налоги/взносы по-старому (отдельными платежками для каждого налога/взноса)?
Да
Нет, будем платить ЕНП
Мы не знали, что у нас есть право выбора
Нужное
Содержание