Сохранение пособия по уходу за ребенком не спасает от увольнения за прогулы
Если ребенку еще нет 1,5 лет, то при досрочном выходе из детского отпуска на работу как в режиме неполного времени, так и на весь рабочий день мать ребенка сохраняет право на получение ежемесячного пособияст. 256 ТК РФ. Но вот гарантий на случай увольнения, как разъяснил Минтруд, становится меньше. В частности, работодатель имеет право уволить ее в случае прогулаПисьмо Минтруда от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1602.
Когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, ее можно уволить лишь в случае ликвидации организации/прекращения деятельности ИПч. 6 ст. 81 ТК РФ. До 2024 г. мать ребенка могла, находясь в отпуске, трудиться в режиме неполного рабочего времени. Гарантия при увольнении действовала и в этом случае.
Но с 2024 г., чтобы и работать (в том числе в режиме неполного времени), и получать детское пособие, сотруднице нужно досрочно выйти из детского отпуска. В этом случае на нее будет распространяться гарантия при увольнении, предусмотренная для женщин с детьми младше 3 летст. 261 ТК РФ. Только вот гарантия предполагает более широкий перечень исключенийпп. 1, 5—8, 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ. К их числу относится и прогул.
Напомним, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня, смены либо более 4 часов подряд. При этом нет перечня, где были бы указаны все возможные уважительные причины отсутствия на работе.
Увольнение за прогул — это мера дисциплинарного взыскания. Поэтому если вы решили уволить на этом основании мать ребенка в возрасте 1,5 лет, которая прервала детский отпуск и вышла на работу с сохранением пособия, то важно будет соблюсти порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.
В каких еще случаях можно уволить маму, которая досрочно вышла из детского отпуска, а также за кем еще, кроме мамы, сохраняются гарантии при увольнении после досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком, мы писали в 
, 2024, № 7.
