Сохранение пособия по уходу за ребенком не спасает от увольнения за прогулы

Если ребенку еще нет 1,5 лет, то при досрочном выходе из детского отпуска на работу как в режиме неполного времени, так и на весь рабочий день мать ребенка сохраняет право на получение ежемесячного пособияст. 256 ТК РФ. Но вот гарантий на случай увольнения, как разъяснил Минтруд, становится меньше. В частности, работодатель имеет право уволить ее в случае прогулаПисьмо Минтруда от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1602.