Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 ноября 2021 г.

Содержание журнала № 23 за 2021 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН
Н.Н. Катаева,
ведущий эксперт
Со страховкой знакома каждая компания. Страхуют жизнь и здоровье сотрудников, имущество организации, разного рода риски и ответственность. По договору страхования страховая компания принимает на себя имущественные и финансовые риски, а страхователь (организация или предприниматель) платит ей страховую премию. Самым частым видом страхования, с которым сталкиваются организации, является добровольное медицинское страхование работников.

Что надо знать про страховую премию по ДМС работников: бухучет и налогообложение

Упомянутые в статье Письма Минфина можно найти:

раздел «Финансовые и кадровые консультации» системы КонсультантПлюс

Договор ДМС

Добровольное медицинское страхование работников (ДМС) — это разновидность добровольного личного страхованияпп. 3, 7 ст. 4 Закона от 27.11.1992 № 4015-1. Объектами медстрахования являются имущественные интересы, которые связаны с оплатой оказания медицинской и лекарственной помощи (медуслуг) в связи с расстройством здоровья физлица — работника организации.

Медицинские услуги оказывают медорганизации, работающие со страховой компанией. А работодатель выплачивает ей страховую премию (взносы).

«Прибыльные» особенности расчетов по договору ДМС

Страховая премия по договору ДМС отражается в «прибыльных» расходах как расходы на оплату труда при соблюдении таких условийст. 252, п. 16 ст. 255 НК РФ; Письмо Минфина от 27.04.2018 № 03-03-06/1/28712:

договор заключен исключительно в пользу работников и в нем указаны застрахованные лица;

страховая компания имеет соответствующую лицензию;

срок договора — не менее года.

Справка

При расчете 6%-го норматива в величине расходов на оплату труда сами ДМС-взносы не учитываютсяп. 16 ст. 255 НК РФ.

Кроме того, даже при соблюдении всех условий эти расходы надо нормировать. Затраты на ДМС не должны превышать 6% от величины расходов на оплату труда всех работников организации, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (со дня вступления договора в силу). Превышение в расходах учесть нельзя. Одновременно в этот же норматив должны уложиться затраты по договорам на оказание медуслуг работникам и на оплату услуг по организации отдыха, если они естьпп. 16, 24.2 ст. 255, п. 6 ст. 270, п. 3 ст. 318 НК РФ; Письмо Минфина от 01.02.2019 № 03-03-06/1/5947.

Как показал летний опрос портала SuperJob.ru, достойный соцпакет, включая ДМС, не входит ни в тройку лидеров среди самых важных факторов при выборе работы, ни даже в пятерку

Как показал летний опрос портала SuperJob.ru, достойный соцпакет, включая ДМС, не входит ни в тройку лидеров среди самых важных факторов при выборе работы, ни даже в пятерку

При продлении на тех же условиях договора ДМС, заключенного на срок не менее года, страховая премия по нему учитывается в обычном порядке как расходы на оплату труда. Если взамен договора ДМС (по истечении его срока) был заключен новый договор ДМС на срок менее года, страховую премию по нему в расходах учесть не получитсяПисьмо Минфина от 11.06.2021 № 03-03-06/1/46385.

Если работник, за которого выплатили страховую премию, уволился, но по договоренности с работодателем он и после увольнения может пользоваться страховкой, то расходы на ДМС в части, приходящейся на этого работника, в налоговом учете признавать нельзяПисьмо Минфина от 01.02.2019 № 03-03-06/1/5947.

Если страховая компания вернула часть страховой премии, приходящейся на уволенного работника, в доходах ее учитывать не надо. Ведь и в расходы, по мнению Минфина, она не попадаетПисьмо Минфина от 05.05.2014 № 03-03-06/1/20922.

Если вместо уволившегося работника в список застрахованных лиц включен новый сотрудник, то страховую премию можно учитывать в расходах в том же порядке, что и раньше. При условии что договор продолжает действовать и срок его действия не уменьшитсяп. 16 ст. 255 НК РФ; Письмо Минфина от 01.02.2019 № 03-03-06/1/5947.

Момент признания расходов на ДМС

Если страховая премия выплачивается разовым платежом, то в расходах ее надо признавать равномерно в течение срока действия договорапп. 16, 18 ПБУ 10/99; п. 6 ст. 272 НК РФ. Рассчитать сумму страховой премии, признаваемой в расходах в текущем квартале (месяце), следует по формуле:

Сумма страховой премии в текущем квартале (месяце)

И не надо забывать про нормирование. Разберем на примере.

Пример. Расчет суммы расхода, признаваемой в каждом отчетном периоде, при оплате страховой премии разовым платежом

Условие. ООО «Дельфин» заключило договор ДМС. Страховая премия в сумме 474 500 руб. оплачена одним платежом 30.09.2021. Договор действует с 1 октября 2021 г. по 30 сентября 2022 г. Отчетные периоды по налогу на прибыль — квартал, полугодие, 9 месяцев. Сумму расходов на оплату труда покажем в таблице.

Период Расходы на оплату труда, руб.
IV квартал 2021 г. 2 000 000
Всего за 2021 г. 8 000 000
I квартал 2022 г. 1 900 000
II квартал 2022 г. 2 000 000
III квартал 2022 г. 2 000 000
Всего за 9 месяцев 2022 г. 5 900 000

Решение. ООО «Дельфин» будет учитывать затраты на ДМС в «прибыльных» расходах в следующих суммах:

за 2021 г. (с 1 октября по 31 декабря, 92 календарных дня): 474 500 руб. / 365 дн. х 92 дн. = 119 600 руб. Эта сумма меньше 6%-го норматива со дня вступления договора в силу: 120 000 руб. (2 000 000 руб. х 6%). Значит, учесть можно сумму полностью;

за I квартал 2022 г. (90 дней): 474 500 руб. / 365 дн. х 90 дн. = 117 000 руб. Однако 6% от расходов на оплату труда — это 114 000 руб. (1 900 000 руб. х 6%), поэтому учесть можно только эту сумму, а 3000 руб. (117 000 руб. – 114 000 руб.) в I квартале 2022 г. учесть не получится;

за I полугодие 2022 г. (нарастающим итогом, 181 день): 474 500 руб. / 365 дн. х 181 д. = 235 300 руб. При этом 6% от суммы оплаты труда за полугодие составят 234 000 руб. ((1 900 000 руб. + 2 000 000 руб.) х 6%). Поэтому организация не сможет учесть в расходах по итогам полугодия 1300 руб. (235 300 руб. – 234 000 руб.);

за 9 месяцев 2022 г. (нарастающим итогом, 273 дня): 474 500 руб. / 365 дн. х 273 дн. = 354 900 руб. Это почти равно 6% от суммы оплаты труда, но все же чуть больше норматива 354 000 руб. (5 900 000 руб. х 6%). Поэтому по итогам 9 месяцев 2022 г. 900 руб. (354 900 руб. – 354 000 руб.) останутся неучтенными.

Заметим, что норматив пересчитывается по итогам каждого отчетного периода. Поэтому по итогам года может быть учтена вся сумма страховой премии, если она будет укладываться в норматив.

Если страховая премия выплачивается частями, то сначала надо определить, какая часть платежа к какому периоду страхования относится (месяцу, кварталу, полугодию и др.). Чтобы не возникло споров с проверяющими, лучше указать это в договоре страхования (например: «ежеквартальный платеж вносится не позднее последнего дня первого месяца текущего квартала»).

Расходы по каждому платежу учитывайте равномерно в тех отчетных периодах, на которые приходится период страхования, за который перечислен платеж. Чтобы определить сумму расхода, действуйте так же, как и с разовым платежом.

Пример. Расчет суммы расхода, признаваемой в каждом отчетном периоде, при оплате страховой премии в рассрочку

Условие. ООО «Кит» заключило договор ДМС сотрудников. Страховая премия в сумме 253 400 руб. выплачивается в рассрочку двумя платежами по 126 700 руб. каждый. Оплата первого платежа должна быть произведена 29.12.2021, второго — до 31.03.2022. В договоре указано, что первый платеж относится к страхованию за I полугодие 2022 г., второй — к страхованию за II полугодие 2022 г.

Отчетные периоды по налогу на прибыль — квартал, полугодие, 9 месяцев.

Решение. ООО «Кит» будет учитывать расходы на ДМС при расчете налога на прибыль за 2022 г. в следующих суммах (нарастающим итогом):

за I квартал 2022 г.: 126 700 руб. / 181 д. х 90 дн. = 63 000 руб.;

за I полугодие 2022 г.: 126 700 руб. / 181 д. х 91 д. + 63 000 руб. = 126 700 руб.;

за 9 месяцев 2022 г.: 126 700 руб. / 184 дн. х 92 дн. + 126 700 руб. = 190 050 руб.;

за 2022 г.: 126 700 руб. / 184 дн. х 92 дн. + 190 050 руб. = 253 400 руб.

Разумеется, при условии, что во всех случаях суммы выплат не превысят 6% расходов на оплату труда соответствующего периода.

«Упрощенные» нюансы при расчетах по ДМС

При УСН с объектом «доходы» затраты на ДМС учесть нельзя, как и любые другие расходы.

При УСН с объектом «доходы минус расходы» учесть страховую премию по договору ДМС можно как расходы на оплату труда единовременно на дату перечисления денег страховой компании при соблюдении тех же условий, что и по налогу на прибыль, и с соблюдением лимита 6% от расходов на оплату трудап. 16 ст. 255, подп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16, подп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ; Письмо Минфина от 10.02.2017 № 03-11-06/2/7568. То есть распределять затраты с учетом срока действия договора ДМС не нужно.

Обратите внимание, что для норматива расходы на оплату труда исчисляются с учетом НДФЛ, перечисленного в бюджет. При этом поскольку при УСН расходы учитываются только после их оплаты, то они попадают в расчет норматива лишь в этом периоде. Например, если зарплата за сентябрь выплачена в октябре, то она войдет в расходы на оплату труда IV квартала.

Лимит 6% определяется по итогам I квартала, I полугодия, 9 месяцев и по году. В течение года часть расходов на ДМС в лимит может и не уложиться. Важно проверить, уложились ли ДМС-расходы в лимит по итогам годап. 5 ст. 346.18 НК РФ. Разберем это на примере.

Пример. Расчет суммы расходов на ДМС, признаваемой в каждом отчетном периоде, при УСН с объектом «доходы минус расходы»

Условие. ООО «Бета» заключило договор ДМС и оплатило страховую премию в сумме 75 000 руб. в январе за весь предстоящий год. Персоналу выплачена зарплата и перечислен НДФЛ в бюджет в следующих суммах.

Период Перечислена зарплата, руб. НДФЛ, руб. Расходы на оплату труда, руб.
I квартал 274 050 40 950 315 000
I полугодие 548 100 81 900 630 000
9 месяцев 822 150 122 850 945 000
Год 1 096 200 163 800 1 260 000

Решение. ООО «Бета» может учесть в «упрощенных» расходах сумму страховой премии в размере не более:

за I квартал: 315 000 руб. х 6% = 18 900 руб.;

за I полугодие: 630 000 руб. х 6% = 37 800 руб.;

за 9 месяцев: 945 000 руб. х 6% = 56 700 руб.;

за год: 1 260 000 руб. х 6% = 75 600 руб.

По итогам за год будет учтена вся сумма страховой премии в размере 75 000 руб., поскольку она не превышает 6%-й лимит в размере 75 600 руб.

Если по итогам года расходы на ДМС все-таки полностью в лимит не уложились, перенести оставшуюся часть на следующий год не получится. Поэтому при страховании работников в конце года упрощенцам лучше договариваться со страховой компанией об уплате страховой премии частями в течение года. Либо, если в текущем году оплата труда высока и позволяет учесть часть страховой премии, имеет смысл заплатить эту часть до конца года и тогда же ее учесть.

Нужно ли корректировать «упрощенный» расход в части страховой премии за уволившегося сотрудника, в том числе и в случае, если тот продолжает пользоваться страховкой после увольнения? Должен ли упрощенец включать в доходы сумму страховой премии, возвращенную страховой компанией при досрочном расторжении договора (в том числе и упрощенец с объектом «доходы»)? И если должен, то в какой сумме? Ведь в «упрощенные» расходы страховая премия на УСН с объектом «доходы минус расходы» может попасть не в полной сумме. А у упрощенцев с объектом «доходы» страховая премия в расходах и вовсе не учитывается. Эти вопросы мы адресовали специалисту Минфина.

Включение в УСН-доходы (расходы) страховой премии по договору ДМС за уволившегося сотрудника

ПАХАЛУЕВА Светлана Борисовна ПАХАЛУЕВА Светлана Борисовна
Советник государственной гражданской службы РФ 1 класса

— На УСН с объектом «доходы минус расходы» при единовременной оплате страховой премии по договору ДМС в расходы включается вся сумма страховой премии, уплаченная страховщику за всех работников (а не в отношении конкретных лиц), с учетом 6%-го лимита. Независимо от факта последующего увольнения работников. Поэтому корректировка расходов при дальнейшем увольнении сотрудников не производитсяп. 16 ст. 255, подп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16, ст. 346.17 НК РФ.

В составе доходов на УСН учитываются доходы от реализации и внереализационные доходы, за исключением предусмотренных ст. 251 НК. Сумма страховой премии, возвращенная страховой компанией при досрочном расторжении договора (при исключении работников из списка застрахованных лиц), в ст. 251 НК не поименованаст. 346.15 НК РФ. Кроме того, часть страховой премии, превышающая 6%-й лимит и неучтенная в расходах, относится ко всем застрахованным работникам, а не к каким-то конкретным лицам. Учитывая это, налогоплательщик, применяющий УСН с объектом «доходы минус расходы», при получении возвращенной страховой премии от страховщика должен учесть ее в составе доходов в полном размере. При условии что ранее уплаченная сумма страховой премии была учтена в составе расходов.

Это относится и к упрощенцу с объектом «доходы». Учитывая, что сумма страховой премии, возвращенная страховой компанией при досрочном расторжении договора (при исключении работников из списка застрахованных лиц), в ст. 251 НК не поименована, при УСН с объектом «доходы» необходимо учесть полученную сумму страховой премии в составе доходов в полном размере.

Посмотрим на примере, как будет выглядеть «упрощенный» доход (расход) по договору ДМС работников при возврате части страховой премии.

Пример. Определение суммы «упрощенного» дохода (расхода) по договору ДМС в случае увольнения работников

Условие. ООО «Аура» на УСН с объектом «доходы минус расходы» заключило договор ДМС и оплатило в январе страховую премию в сумме 200 000 руб. за предстоящий год страхования (по 20 000 руб. за каждого из 10 сотрудников). В I квартале сотрудникам выплачена зарплата в сумме 1 575 000 руб., в I полугодии — 3 150 000 руб., в течение 9 месяцев — 4 725 000 руб. (с учетом перечисленного в бюджет НДФЛ). В апреле уволился один из сотрудников, и страховая компания перечислила на расчетный счет организации часть страховой премии в сумме 15 000 руб. В июне уволился еще один сотрудник, за него страховая компания вернула организации страховую премию в сумме 10 000 руб.

Решение. ООО «Аура» может учесть в «упрощенных» расходах сумму страховой премии в размере не более:

за I квартал: 1 575 000 руб. х 6% = 94 500 руб.;

за I полугодие: 3 150 000 руб. х 6% = 189 000 руб.;

за 9 месяцев: 4 725 000 руб. х 6% = 283 500 руб.

То есть по итогам 9 месяцев будет учтена вся сумма страховой премии в размере 200 000 руб., в том числе и за уволившихся к этому времени сотрудников.

При расчете авансовых платежей по «упрощенному» налогу за полугодие организация должна включить в доходы сумму полученной от страховой компании страховой премии в размере 25 000 руб. (15 000 руб. + 10 000 руб.).

Бухучет страховой премии

Уплаченную страховую премию (перечисляете вы ее единовременно или в рассрочку) учитывайте как выданный аванс — независимо от применяемой системы налогообложенияпп. 3, 16 ПБУ 10/99; п. 2 Рекомендации Р-13/2011 КпР «Договор страхования у страхователя».

Упомянутое в статье ПБУ 10/99 можно найти:

раздел «Законодательство» системы КонсультантПлюс

Ежемесячно (ежеквартально) в составе расходов признавайте часть суммы страховой премии, рассчитанной исходя из периода, за который уплачена премия (срока действия договора страхования), и количества календарных дней действия этого договора в текущем периодепп. 16, 18 ПБУ 10/99.

Таким образом, в бухучете будут сделаны следующие записи.

Содержание операций Дт Кт
На дату уплаты страховой премии
Уплачена страховая премия 76 51
На конец периода (месяца, квартала) в течение срока действия договора страхования
Отражены расходы на страхование 20 (26, 44) 76

Бухгалтерский учет страховой премии уволившегося работника зависит от того, имеется ли у него возможность пользоваться страховкой после увольнения. Обычно возможность или невозможность пользования ДМС предусматривается в трудовом договоре или ЛНА.

Если такая возможность предусмотрена, учитывайте его часть страховой премии в составе расходов по обычным видам деятельности на тех же счетах учета затрат, на которых отражалась начисленная ему зарплатап. 5 ПБУ 10/99.

Количество заключенных с юрлицами и ИП договоров ДМС

Если работник по договоренности с работодателем после увольнения страховкой пользуется, но такое право ни в трудовом договоре, ни в ином ЛНА работодателем не закреплено, приходящуюся на работника часть страховой премии можно включить в прочие расходы и отразить ее по дебету счета 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие расходы»п. 11 ПБУ 10/99. Порядок учета вы можете закрепить в своей учетной политике.

Если работника после увольнения исключили из списка застрахованных лиц и страховая компания вернула часть премии, ранее уплаченной за него, то сумму возврата в доходах в бухучете учитывать не нужно. Отразите ее по дебету счета 51 «Расчетный счет» и кредиту счета 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по имущественному и личному страхованию».

Если работник после увольнения страховкой пользоваться не может, но вместо него в список застрахованных лиц включен другой работник, то в бухучете признавайте расходы по новому работнику в том же порядке, что и раньше, — с отражением части страховой премии на счетах учета затрат, на которых отражается зарплата нового работника.

* * *

Сумма страховой премии, уплаченная по договору ДМС из средств организации за работников, в налоговую базу по НДФЛ не включаетсяп. 3 ст. 213 НК РФ; Письмо Минфина от 04.06.2020 № 03-04-06/47977.

Суммы платежей по договору ДМС сотрудников не облагаются страховыми взносами, если договор заключен на срок не менее года с медорганизациями, у которых имеются соответствующие лицензииподп. 5 п. 1 ст. 422 НК РФ; Письмо Минфина от 11.06.2021 № 03-03-06/1/46385.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
Cвежий номер «Главной книги»
  • УВЕДОМЛЕНИЯ ПО НДФЛ: новые контрольные соотношения
  • РАСЧЕТ О ДОХОДАХ, ВЫПЛАЧЕННЫХ ИНОСТРАНЦАМ: вопросы и ответы
  • НДФЛ-новшества для дистанционных работников:
  • СОМНИТЕЛЬНЫЙ ДОЛГ: что это для целей НК
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 13 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.73%
февраль 2024 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

16%
Нужное
Содержание