Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько
Предлагаем вашему вниманию памятку о том, какие в принципе суммы могут удерживаться из зарплаты сотрудников, в какой очередности это надо делать и каков максимум удержания в каждом конкретном случае.
| Очередность удержания | Вид удержания | Ограничения по размеру удержания при каждой выплате зарплаты | Документальное основание |
| Что работодатель ДОЛЖЕН удержать из зарплаты работника | |||
| 1 | НДФЛ | 50% от суммы, начисленной к выплат | — |
| 2 | Следующие суммы, взыскиваемые по исполнительным документа
| 70% (совокупно по всем исполнительным документам) от суммы, причитающейся работнику на рук | Исполнительный документ |
| 50% (совокупно по всем исполнительным документам) от суммы, причитающейся работнику на рук | ||
| 3 | Любые другие суммы, взыскиваемые по исполнительным документам (к примеру, задолженность по договору) | ||
Расходы на перечисление сумм по исполнительным документам (например, комиссия банка или почтовый сбор) покрываются за счет работника-должник | |||
| Хотим напомнить, что из некоторых сумм, которые работодатель выплачивает работнику, удержание по исполнительным документам производить нельз | |||
| Что работодатель МОЖЕТ удержать из зарплаты работника (если исполнительных документов нет либо удержания по ним меньше 20% от выплачиваемой зарплаты) | |||
| 4 | Любые из следующих сум
| 20% (совокупно с удержаниями по исполнительным документам) от суммы, причитающейся работнику на рук | Приказ об удержании |
| Приказ об удержании с подписью работника, подтверждающей, что он согласен с основанием и суммой удержания | ||
| Счетной считается арифметическая ошибка, то есть допущенная из-за неправильного применения математических действий (сложения, вычитания, умножения или деления | |||
| 5 | Любые суммы по просьбе работника (например, выплаты по кредиту) | Без ограничений | Заявление на имя руководителя фирмы в произвольной форме |
* Приказ об удержании этих сумм должен быть издан не позднее 1 месяца со дня:
- <или>окончательного установления размера материального ущерб
аст. 248 ТК РФ; - <или>истечения срока для возврата излишних выпла
тст. 137 ТК РФ.
***
В одном из ближайших номеров вы найдете пример расчета сумм удержаний в случае, когда на работника пришло сразу несколько исполнительных листов, причем разной очередности удержания.
