Совместители: принимаем, переводим, учитываем
Превращение совместительства в основную работу возможно через перевод
Руководитель хочет нашего внутреннего совместителя уволить с основной работы. А совместительство сделать для него основным местом работы. Можно ли оформить это через допсоглашение к действующему трудовому договору? И если можно, что записать в трудовой книжке?
— Можно. Увольнение с основной работы оформите в общем порядке.
А для перевода работника с работы по совместительству на основное место заключите дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по совместительству. В допсоглашенииПисьмо Минтруда от 25.03.2020 № 14-2/В-308:
•запишите, что условие о совместительстве исключается или что работа по этому трудовому договору становится основной;
•установите условия о режиме работы, оплате труда по основному месту работы, если она была предусмотрена с учетом совместительства.
Издайте приказ о переводе совместителя в основные работники. А в трудовую книжку внесите сведения в зависимости от ситуации.
Ситуация 1. В трудовой книжке работника есть запись о работе по совместительству. Тогда после записи об увольнении с основного места сделайте запись о том, что работа стала для этого работника основной, например: «Работа по совместительству в должности бухгалтера с 16.10.2025 стала основной».
В графе 4 книжки укажите реквизиты приказа о переводе совместителя в основные работники.
Ситуация 2. В трудовой книжке работника нет записи о работе по совместительству. В такой ситуации после записи об увольнении с основного места работы внесите запись о приеме совместителя на работу со дня начала работы у вас и укажите период работы в качестве совместителя со ссылкой в графе 4 книжки на приказы:
•о приеме на работу совместителем;
•о переводе совместителя в основные работники.
Совместительство не становится основным местом работы автоматически
Наш внешний совместитель уволился с основной работы. Принес нам свою бумажную трудовую книжку. Что и как мы должны оформить в связи с тем, что у совместителя теперь нет основной работы?
— Закон не предусматривает возникновения специальных обязанностей у работодателя в связи с тем, что у совместителя не стало основного места работы. При этом помните сами и объясните своему совместителю, что в случае его увольнения с основного места работы трудовой договор о работе по совместительствуПисьмо Роструда от 30.10.2024 № ПГ/21099-6-1:
